最近我在广场拉胡琴，就有人议论国家要将法定退休年龄调至65岁。我认为只是传言，并未放在心上。而昨晚从电视上，电视上有采访行人，问他们对国家要将法定退休年龄推迟至65岁的看法。我就知道这事儿是铁板钉钉的了。

   下面我就发表我的意见，不同意。原因在于：一、中国人的平均寿命为70岁左右，男子69.6岁、女子73.4岁。（女子也是65岁退）那么若是25岁工作就要交40年养老保险，而只能拿十年不到的退休金。这笔投资不划算，总之我不交。二、国人常常不到50就下岗了，可养老保险却是一直不能停的要交到65岁退休为止，否则到时候一分钱也拿不到。这笔买卖不公平。三、企业多半不会用一个人40年，25岁工作，30岁就会有下岗的，35岁时下岗了就可能永远失业。拿什么完成本就不合理的交费义务。四、一个企业的合理结构80%应是20-35岁的年轻人。且国家就业压力也很大，为此很多人会下岗，企业会承担政府的就业压力，自当裁去老员工，当然也是企业自身发展的的需要。解决了就业压力却又提升失业率了。其实合理的退休年龄45岁左右，当然是公务员和高管除外（他们往往长寿）。

   如果真的定下65岁为法定退休年龄，结果可想而知，所有人都不会交这所谓的养老保险。因为不划算，且风险大，它是不平等条约。交费人的交费义务是直至退休，且金额是逐年递增的。有的人不到60就死了，绝多数人至多拿十年退休金。且那时的钱是否和现在的钱有同等价值呢？与其交这个，不如自己好好的挣吧，挣来的钱好好的管理。或许养老并不成问题，可交了只能便宜公务员了（他们往往长寿，且他们可以提前离休，享受80%的退休金）。退休年龄调至65岁，只有一个意味,那就是进一步的分配不均。

   敝人认为，政府不但应放弃65岁为法定退休年龄的政策，且将退休年龄应降至45，并确立与国外发达国家相同的计时算薪，按周领薪的制度。若45岁作为退休年龄，就业等社会问题就不复存在了。且更人性化，人本就该享受生活，近三分之二的时间工作本就不合理，国外的用工制度是计时算薪，按周领薪。就可以让企业尽可能的多用人，用一个人和用三个人成本一样，无形中解决国内就业压力。国内按月算，那就导致，企业能把一个人当三个用，三份薪水只发一份，这就是劳资不平等的根源。且就业压力则无法解决，要解决年轻人就业就只好让老员工下岗。50岁下，熬15年、40岁就25年（拿低保，能不能拿到两说）。

    敝人才疏文笔拙劣，欢迎有识者指证。

                                                        小小草民拙笔