在上篇博文中提到，预期大比例送股类股票后期会有些“交易性”机会，并且认为这一机会相对较容易把握和掌握。对于整体性机会再从两方面加以阐述一下：

    首先，在市场转好时，资金会寻找一些能激发人气，得到市场普遍认同的机会。那么，我们认为大比例送股就是这一类。

    其次，去年年报推出大比例送股的股票多是“先知先觉”的资金介入，所以，在去年底和年初，不乏有放量走势和有长线资金在其中（大比例送股的公司有很多是去年完成定向增发的）。但是，无奈市场环境不好，这批资金不仅没有获利，甚至会还深套其中。那么现在市场环境好了，又到了股票的登记、除权日，所以借势拉高也就是顺其自然的事情了。

    其实，如果跳出个股的板块、题材热点来看看节前一段时间反弹力度大的个股：如隆平高科、潞安环能、四川圣达、中信证券、浦发银行、吉恩镍业等都有大比例送的背景，而且有些正好是要送股股权登记或者刚刚除权。顺便说一下，我在分析市场、把握市场机会时更乐于尊重市场变化，力图在不同时期市场的变化中能先于大多数人发现市场的一些变化规律。也许，有点急功近利吧，但是，对于中、小投资人来说还是很实用的。

    对于大比例送股的股票的运作，提出几点运作的方式和步骤：

    第一、选择目标公司。对此我统计出两张表格，几乎包含了07年度推送股的所以公司（完成送股的除外）。

    第二、把目标公司分类。更具上市公司送股方案的实施进程，把送股公司分成两类：一类是股东大会已经通过送股方案，接下来大部分很快就会实施送股（表一）；第二类是董事会通过分红方案预案，还要等股东大会表决通过（表二，由于我统计的时间比较早，所以，表二中有些公司也已经实施了股东大会表决，对此都有标注）。

    第三、可能出现的机会分析。第二类一般在股东大会召开前就会有异动，特别是那些股东大会明确登记日和除权日的，异动的可能性非常大。所以，要重点选择几只股票，在股东大会召开前几个交易日进行密切跟踪。第一类，因为股东大会已经通过了送股方案，何时实施不是很明确。所以，从时间点上把握机会不是很容易。但是，一般公司在召开完股东大会后一个月左右就会实施送股方案，为了弥补时间点把握的缺陷，我们只好多关注盘面的变化，“盘面能告诉我们所要知道的东西”。

    第四、目标细化。两个表加起来有二百多家公司，谁都不可能这么多公司都研究、关注，所以要对关注的目标进一步细化，一般来说跟踪十个目标公司就可以，对跟踪的目标在其技术面、基本面做些细致的分析，甚至有时候可以给上市公司打一打电话，了解一下有关事项的进行程度，这样会更提高运作成功的概率。对于如何细化目标，也提点建议：一是送股比例大的公司；二是行业前景看好、业绩预期增长的公司（关注年报、一季度报告的财务数据，特别是我在以前博文中提到的“环比”分析方式；三是要和市场的热点结合上，这样热点和送股题材会相得益彰；四是要注意盘面的变化。

    对这一热点的运作思路和方式，我能想到的，能做到的就这么多，如果有漏洞大家多提提，好弥补上。其实这一市场题材和机会的把握不是很难的事情，是不是让我给搞的复杂了？哈哈！没办法，出于理工科知识的背景，喜欢逻辑性强的思维（其实炒股票需要形象思维）；再加之，有当过老师的“前科”，自觉不自觉的就把一个“简单”的事情分得条条框框的，就算点到为止吧！最后还得说一句“股票市场的规律一旦普遍接受就会变成陷阱”，好在现在市场对这热点关注的程度还不高，看我博客的人也不多，机会还有。

表二见链接：未召开股东大会的送股公司一览

表一：股东大会已经通过的送股公司一览