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法国“职场倦怠者”数量居高不下

保险机构联手医生“逼”人返工

据【《欧洲时报》7月8日讯息】据法新社7月6日报道，由于最近3年职工病假期间工资补偿金花费大增，疾病保险机构决定2018年在这个项目上节约1亿欧元，主要办法是对病假加强监控检查，也努力促使处境最困难的投保人恢复工作。

出现这个趋势的部分原因是人口老化、职工延迟退休以及职工为了治疗而打半工的情况增加。

长期病假占了沉重的比例：2013年长达6个月以上的病假占病假总数的5%和病假开支总额的40%。

首要原因是精神病，其次是腰痛与其他肌肉-骨骼疾病，接着是肿瘤与创伤等。

七分之一的法国人“泡”病假

Ifop/Sécurex5月份的一项调查显示，2016年，法国41%的在职人员至少请过一天病假，其中13%承认出于非健康原因“泡”病假。

缺勤的原因很多：工伤，工作期间发生的交通事故，生病等。而有意思的是，法国的病假缺勤比其他欧洲国家都要多。Ifop-Sécurex的调查显示，2016年，41%的在职人员至少请过1天病假，35岁以下员工有一半请过病假，15%的受访者请假超过10天。

毫无疑问，请病假的员工数量过多必然会给企业造成负担。

值得一提的是，20%的人承认在能去上班的情况下依然请病假。这一比例在男性中达到27%，35岁以下28%，巴黎地区居民36%，独立工作者则更高48%。

报告指出，13%的员工会找各种理由“泡”病假。究其原因，21%的人表示这么做是因为超负荷工作却拿不到加班费，19%的人是出于私人原因，18%是因为丧失工作热情，产生倦怠亦或是在工作中的不到认可，没有成就感。还有13%的人给出的理由是“与同事或上司有冲突”。

管理者不能对病假缺勤的负面影响视而不见，因为近三分之二（64%）的受访人认为，同事的缺勤会对自己的工作造成额外负担（超负荷工作，被迫调整工作时间，职位变动等）。

预防职业倦怠症刻不容缓

无独有偶，法国的邻国比利时也深受病假缺勤问题的困扰：十年间长期病假增加了70%，而四分之一的病假都是职业倦怠症引起的。

据比利时官方数据，约19000名员工患有职业倦怠症，工作和家庭生活失衡是引发职业倦怠的重要原因（30%）。

虽然决策者已经认识到形势的严峻性开始寻找对策，但截至目前依然没有形成稳定有效的预防机制。比利时弗朗德勒地区（Flandres）最近开始推行办公场所运动计划，但这似乎不太适合没有运动习惯的“菜鸟”。还有人提出禁止在办公楼提供清凉饮料。苏格兰“每天一英里”计划也收获了不少粉丝。不可否认，这些措施都是有益健康的，但未免有些“东一榔头西一棒子”缺乏系统化，无法从根本上改善病假缺勤问题。

雇主、员工、决策者应用新视角去看待职业倦怠症，各方应相互协调，齐心合力，共同做好职业倦怠症的预防工作。

打个比方，预防职业倦怠症就像足球场上的“人浪”，企业则是“人浪”的发起者。企业要主动制定预防措施。日本的一项研究证明，企业如能营造一个倡导积极的生活方式的工作环境，可以在客观上激励员工“动起来”。这不仅有益于员工的身体健康，也有助于提高工作效率。培养健康的生活工作方式，员工的缺勤率自然会降低，因病假引发的各种问题也就迎刃而解了。