4月28日    星期一    晴

你如何评价你过去所在的单位

这是一道非常危险的题目,一方面,这可能意在考查你的人格是否健全.有些人,属于心智发育不全,总是爱在背后说三道四,飞短流长,议论人非,这是非常不可取的,没有哪个正经的单位会吸收那些能给工作带来不必要麻烦和增加人际关系成本的员工的.在此,只应付以往的单位作事实判断--诸如企业性质，从业范围，人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断－－像其经营是否正确，用人是否妥当，关系是否融洽，客户是否挑剔，前景是否看好，老板是否有过人之处等．要知道，批评别人很多时候是犯忌的．但是，另一个方面，这也许是此单位在刺探商业情报，在从你的简历上知道你所效力过的单位后，试图根据你所提供的信息来了解其竞争对手方面的的资料．这种刺探情报是世界性问题，但在你来说没有权利和义务为其提供这种信息，而且对于这种不道德的企图应该是从是否适合于你今后供职于此的高度来谨慎考虑了．