今天，有学员困惑：

1、  尽管成功使者的培训非常有效果，但时间长了也会逐渐变淡。

2、  自己的单位不是私营企业，领导经常换，无法建立一个像成功使者培训一样的能深层次调动团队和个人积极性的系统。

3、  自己的上级也需要修炼……

    针对以上问题，我做出了如下回答：

首先感谢你非常有价值的问题，从提出的这些问题，可以看到你追求上进的态度和为团队付出的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的精神，同时，你的问题也代表了许多只参加了少数一两次培训，而没有参加成功使者长期系统培训的人的共同心声。

下面，是我通过自己的亲身经历，悟到的一些观点，供参考。

1、人生是一条漫长的修炼之路。   没有一个培训可以一劳永逸，只有长期规划、系统培训、不断学习提升，才能真正产生长久的效果。

2、体制不是问题。   不管是私营、国营，我们都有很多的成功案例，很多团队在经历了成功使者的系统培训后，取得了巨大的提升，无论从业绩、还是团队士气。

3、领导者也不是完美的。   在成功使者看来，领导者的修炼是团队实现“从普通到卓越”成长的至关重要的一步。因此，我们在系统培训长期规划中，把领导者的培训放在最重要的位置，投入最多的时间和精力。

4、抱怨、改变别人，不如改变自己。   一个成功团队、一个成功的人的特质，是从自身入手，为了理想和目标，寻找自己可以掌控的行动方案；而不成功的团队和个人，表现为指责、抱怨，把焦点集中在想改变别人，改变环境，改变那些自己无法掌控的东西，从而让自己越来越无力。

5、团队是有精神、有灵魂的。   军队会有军魂，像“钢七连”一样，即使经历岁月的变迁，即使经历领导的更迭，军魂依然存在。企业也是一样，当一个企业、一个团队强大的文化真正形成，即使换了领导，依然会和其它团队不同。

让我们共同努力，把你们的团队打造成一个无坚不摧的钢铁团队吧！

只要开始，永远不晚；

只要相信，就有可能！