自从１９９４年国家公务员录用考试制度正式实行以来，全国报考公务员的人数逐年激增。特别是近几年高校扩招带来大学生就业高峰，大学生“公务员报考热”也愈演愈烈。
一、考试形势
１９９４年至2004年十年国家公务员平均每年报考人数约为30万人，录用人数的比例平均为30∶1。
2005年国家机关103个部门的8400余个职位，共有541552人次通过网络提交了报名材料（考生在资格审查不合格后可重复报名，提交材料），有310656人通过资格审查，合格人数与计划录用人数的比例平均为37．3∶1。
2006年中央、国家机关招考公务员8662个职位共有40．6万余人报名，合格人数达37万多。总的招录比例达到了47∶1，而合格人数与计划人数的比例约为43∶1。
2007年公务员招考涉及中央、国家机关89个部门的12724个职位，共有1113966人次通过网络提交了报名申请，有742386人通过资格审查，最终确认人数535574人，报考与录取的比例约为42：1。
二、公务员招录程序及注意事项
1、招录公告
（1）报考条件---------基本条件：大专以上学历、35周岁以下、身体健康、无犯罪纪录；特殊条件：与专业相关的年龄、身体条件。
（2）报考职位-------国家机关公务员、地方公务员同时考试，两个都能报；选择与本人相同或相近专业
（3）考试课目------笔试、面试
（5）报名时间-----一般为十月中旬
（6）报名办法-----网上报名
（7）考试时间------一般为十一月的最后一个休息日。
2、报名
（1）网上报名，登录国家人事考试
（2）根据报考职位、专业要求、户口限制、特殊岗位要求，选择报考岗位；
（3）预报名，传输数码照片，输入身份证号码；
（4）资格审查，毕业生出示毕业证，2008年毕业生出示，所在学校学籍证明
（5）报名时间一般为一周时间；
3、打印准考证（国家地方同时报考，打印两个，考试地点、时间以国家为准）
打印报名登记表
打印应届毕业生报名推荐表
4、考试
申论。内容：理论热点、改革难点、社会焦点；方式：根据背景资料设置问题；出题方式：两至三道设问题，一道文体写作题（议论文、行政公文）；答题时间：资料阅读40分钟，作答80分钟；分数：100分。
行政能力测试
07年国家公务员考试行政职业能力测验各部分分值
1）、言语理解与表达部分，总共40个题目，每个题目0.6分，共计24分；
2）、数量关系部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分；
3）、判断推理部分，总共35个题目，图形推理每个题目0.5分，定义判断每个题目0.8分，类比推理每个题目0.5分，演绎推理每个题目0.8分，共计23.5分；
4）、常识部分，总共25个题目，每个题目0.5分，共计12.5分；
5）、资料分析部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分。
5、查询考试成绩 ：一般为考试后的一个月后
6、查询所报职位的最低分数，预测是否过关
7、查询所报岗位入围人员名单，确定是否入围（为5：1或3：1）
8、关注所报岗位的资格审查时间
参加资格审查：毕业证、准考证、学籍证明、户籍证明、报名推荐表、单位证明（工作经验）、等级证书（计算机、英语）、荣誉证书等。
9、关注所报岗位体能测试时间
10、关注所报岗位的资格面试时间
面试内容：报考动机、举止仪表、个人情况介绍、工作态度、人际关系处理、复杂事件处理、对社会现象的理解、行政公文应用（演讲稿）；方式：现场表达当场评分、公布分数；
11、关注所报岗位的体检时间
12、查询所报岗位面试入围人员名单，确定是否入
13、录用考核两种方式：
发调查函、派人到所在学校或单位
14、关注所报岗位人员录用名单
公示一周
15、关注所报岗位录用人员报到时间、地点、有关手续
16、岗前培训
注意学习、考试，当心因考试不及格?淘汰。
17、试用
试用期为一年。
18、正式录用
三、公务员报考职位选择的七大原则
部分考生对众多地区和岗位不知道如何选择，报考职位选择要坚持“七大原则”。
（一）、地区选择就近不就远
（二）、学历选择就大不就小
（三）、户籍选择就严不就宽
（四）、专业选择就紧不就松
（五）、健康选择就高不就低
针对报考职位要求，选择符合自己身高、视力等健康条件的岗位，健康要求越高的岗位报考的人数越少。
（六）、人数选择就多不就少
（七）、岗位选择就低不就高
针对报考职位要求，能选择基层岗位，就不要选择机关岗位；能选择艰苦地区，就不要选择大城市；能选择冷门岗位，就不要选择大热门岗位。
四、复习准备技巧
（一）、树立信心
1、了解报考动态
参考人数多，报考职位有限
2、相信公平
3、相信自己
4、不留后悔
（二）、精心准备
1、心理准备
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