与己看来，工作着便是快乐的，故一贯以来都是以一份感恩的心态来看待每份工作。一份薪水不能大富大贵，但至少可以满足自己自足不做寄生虫的自尊，而且这样一来才可能还有一份或是认真或是调侃的心气，咸吃萝卜淡扯东西。因为心态端正，所以工作起来不能说成绩卓越，但至少也是事半功倍。

  从前我有一个老板（J），是因着公司重组的东风，才当上我的老板（我是他有史以来第一个兵）。记得他听完宣布在喜出望外之时，对我说的唯一一句话便是：他根本不知道是怎么当上这个老板的，所以他连想都没想过今后要怎样和我一起开展工作，何况那是很大一摊子，而且前面没有一任做的能收到好评的。我那时才进公司半年不到，还根本不明白我那时可能也是被某人无意看中才被重组去他那的。总之，傻人有傻福，做完半年以后，我们俩负责打理的那两个部门的高级副总裁，纷纷以各自不同的方式向我们的最顶头上司表示了崇高致意，无非对我们很满意之类的客套。从此我这小老板便被我吃定，且经常欺负人是70后时还对人说：我读大学时你还在戴尿布呢。好在他心胸开阔，多半不与我一般见识，到底是当领导的有肚量。

这次能来都柏林，实在也是感巧。审计部门长年人手不够，到处要人去帮忙。那部门不缺人才怪，一年里平均有九个月，每人每月至少有两星期要被派去世界范围内公司有业务的任何一个国家做内部审计。剩下的那呆家里的三月还得忙得不已乐乎的参与起草公司给持股人的年终报告，反正就没闲着的时候。所以去那的人，多半都是刚从校门出来，仅在公共事务所被剥削压迫过两三年的很年轻的人。最初的满世界飞满世界吃满世界住还是很吸引他们的，可也真没几个人可以长期忍受住酒店那没家的感觉和顿顿吃餐馆太倒胃的滋味。尤其到要谈婚论嫁时，这工作日程更是雪上加霜。所以在那部门，呆过两年是奇迹，呆满三年还没走又没提干的，那肯定思维有问题。

面对这长年人手不够的危机，聪明的领导想了新招。那就是以从帮助其他部门同志发展的角度考虑，鼓励大家以交换学者的身份积极参与进来。这一方面解决了人手紧缺的窘境，另方面还省了他们的费用，因为谁来就由谁的部门出费用。但也不是每个部门的领导都会有此高风亮节的，毕竟人不但少一干活的人，还要倒贴费用，绝对是赔了夫人又折兵的赔本买卖。然而，还是有一部分领导例外的，站得高看得远，把这当着施以小恩小惠的好机会，部下被送出去也可被理解为受重视要栽培，凡事不就在于从哪个角度看和怎么去解释嘛。我反正也是一时糊涂，就鬼使神差地踏上了老板顺出来的这条賊船。

不过凭良心说，这份工是打工以来最轻松的一份工，因为做的好坏都没谁在意。做好了，老板可以说，知道该同志根红苗正，到那都能顺利开花结果健康成长。没做好，老板又可以说，就因为人不会干，才要送出去学习呀；干好干不好是一回事，但学没学到东西，达到预期效果才是最重要的。所以没有负担，所以没有压力，所以自在惬意。

组里的小朋友领导（80后）因不知我的底细，自然对我还没信任度，只把最简单的事派我做，乐的偷懒。更爽的是，我从前的老板（J）现在是个人物了，就在这一手遮天。没来之前已就威胁过多次，要人多多配合，这样我才可能不需要加班加点，才可能会有时间去外面逍遥。事实发现，众兄弟姐妹绝对给足面子，一点不象自己当年那样或不理不睬或能拖就拖来打发内部审计的，而是有求必应，有问必答。所以工作之余，我除了无所事事东游西逛外，居然还有时间随意涂鸦，胡思乱想，应该乐哉！