“动态股权激励模型”发展大事记

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1、2005年被国家信息中心“中国权威经济论文库”、国务院发展研究中心信息网、教育部科技发展中心“中国科技论文在线”、中国经济学教育科研网、南京审计学院“经济学阶梯教室”、浙江大学企业管理咨询同盟、浙江师范大学数模研究会、南京财经大学学科知识平台、武汉科技大学人力资源研究所、学说连线、经济学家、中国人力资源开发网、中国管理传播网、博锐管理在线、项目管理者联盟、清华-光环项目管理网、复旦大学中国期权网、南开大学经济学院学术资源下载中心、中国医药经济研究中心、医院经营管理网，另外还有多家管理咨询公司、培训公司的网站转载

2、2005年《动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正》被中国人民大学人大复印资料全文转载

3、2006年隧道股份上海建元投资有限公司总经理宋晓东、张立寒等就动态股权激励模型对工程建设过程管理人员薪资计划的应用进行专题研讨，在建设部《中国建设信息》上发表专题研究文章

4、2006年《动态股权激励模型及其应用模式研究》投稿教育部主管《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》被收录

5、2007年《动态股权激励静态模型》投稿北京大学、首都经贸大学、（美）国际人力资源开发研究会、中国人力资源开发研究会等共同主办的第六届国际人力资源开发研究会亚洲年会，经过专家匿名评审，论文获得通过，并入选该届年会的论文集

6、2007年《动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正》获得江西省第十二次社会科学优秀成果奖

7、2007年11月基于“动态股权激励模型”前期研究基础的课题《股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究》获得教育部人文社会科学一般规划项目立项资助

8、2008年《动态股权激励静态模型》投稿教育部社会科学司主办的网站《中国高校人文社会科学信息网》，获得通过，发表于该网站《论文在线》，供同行交流

9、2008年11月《企业经营者的股权设置与分配策略》投稿第十次中国人力资源开发研究会年会，入选该年会论文集

10、2008年河北省燕山大学学者金玉秋及其率领的研究团队以《动态股权激励模型及其在我省应用研究》题名申请河北省社会科学规划项目获得重点课题立项，迄今已发表数篇针对“动态股权激励模型”的专题研究论文

11、2008年《动态股权激励之静态模型研究》被台湾正修科技大学《管理科学与统计决策》发表，这是本系列文章首次发表于中国大陆以外区域，有利于进一步扩大本成果的学术影响

12、2009年“动态股权激励模型”系列论文之《破解医院奖金分配难题》被卫生部《医院领导决策参考》内参摘编5版，并配发文章评论

13、2008-2009年，“动态股权激励模型”系列论文先后在如下内刊发表：其中，《破解医院奖金分配难题》发表于上海公共行政与人力资源研究所主办内部刊物《公共行政与人力资源》，《企业核心员工的动态化激励约束策略探讨》发表于大连市人民政府发展研究中心主办内部刊物《大连发展研究》