最近网上流传龙讯高薪挖TOM成都网站建设的员工，消息一传出，不亚于在圈内投下一枚重磅炸弹。

　　每一个需要扩容或缩减成都网站建设的企业必须要经历对员工大幅度成都网站建设的调整。因为涉及到人，所以往往让企业有伤筋动骨之痛。离去毕竟是伤感成都网站建设的，同事、友情即将淡去，这对一个企业成都网站建设的人文精神来讲，影响也是深远成都网站建设的，尤其是大规模成都网站建设的裁员。

　　笔者联系到在TOM(www.tom.com)工作成都网站建设的朋友， 得到成都网站建设的答案是：TOM在线许多采编人员接到了人力资源部成都网站建设的裁员通知，其中大部分被裁人员很快加入了正在急速扩张并准备12月26日新版上线成都网站建设的龙讯网(www.lonol.com)。龙讯并没有通过高薪挖TOM成都网站建设的员工。

　　笔者认为能否吸引住优秀人才靠成都网站建设的是综合因素而不仅仅是高薪吸引。高级IT人才成都网站建设的有序流动需要有合适成都网站建设的发展空间、宽松成都网站建设的工作环境等条件，如果仅仅靠高薪挖人，挖来成都网站建设的人有朝一日也会被又一轮高薪挖走成都网站建设的，这样挖来挖去，恐怕弄不好搞得两败具伤。仅仅靠一两个高级IT人才而没有和谐成都网站建设的环境及优秀团队成都网站建设的合作是很难建成具有创新能力成都网站建设的IT团队成都网站建设的。

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