随着技术的进步，网络招聘的门槛在逐渐降低，中国网络招聘市场竞争主体日益增多，相互之间的竞争趋于激烈。目前，国内招聘类网站2000多家，除了中华英才网、51job和智联招聘三足鼎立外，其他招聘网站也是夹缝中求生存。

    目前，招聘类网站无一例外地采取了“广告战”，“价格战”，这些招聘网站自身的市场宣传费用都上亿元，但这些投入无非是在提升或保持自身的市场地位，对于企业主与求职者的诉求并没有任何响应与改观。其实，各家产品区别度不高，服务同质化是导致这些网站激烈竞争的根本原因。

易观国际的调查显示：2007年，中国网络招聘市场全年的营收规模达到9.096亿元人民币，前程无忧、中华英才网、智联招聘3家的网络招聘市场营收分别为：2.81亿元人民币，2.33亿元人民币，1.39亿元人民币，较2006年同比增长率分别达到28%、49%、36%。

    虽然三家都取得了比较快的增长，但业内人士表示，“这都是通过大量的砸钱投广告换来的。”在三巨头中，前程无忧推广力度应该最逊，但其财报显示，2007年全年的市场推广费达到了1.8亿人民币。

传统的网络招聘虽然具有简单，成本低，节约时间，信息量大，缩短时空距离等种种优点，但是网络招聘的缺点也很明显。

1、信息枯燥且易虚假。企业主和应聘者信息基本是千篇一律，企业主仅仅简单地（也只能这样）发布公司简介与招聘需求，应聘者也只能被动地投递枯燥苍白的简历（连最简单地方案附件都无法投递 ）；况且，虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，都容易存在虚假信息。

2、无效干扰信息多。部分企业主为了提高自身的品牌或访问量，而发布一些过期或没有需求的招聘信息，很多企业为了提升职位的曝光率，而频繁重复发布多个职位（保险投资公司更这样），这些无效信息大大干扰了求职者的视线，也让很多规矩的企业主间接蒙受损失。

3、忽视了“被动”求职群体。对于那些行业精英，工作稳定的或不善于网络求职者，传统招聘网站很难兼顾，即便是猎头服务局限性也很大。这类群体恰恰是企业主比较倾向的员工。在传统求职招聘领域，有调查表明，通过人际网络（Networking，即通过私人关系寻找合适的人选或是岗位空缺）成功的招聘与求职远远多于通过正规招聘（Formail Recruiting，即在公共媒体发布广告），据说这个比例达到80:20甚至更高。

    上述情况让求职者和招聘方痛苦不堪，从而降低了求职招聘的准确性与效率。基于6度理论的SNS网站网络如能招聘，通过朋友的推荐和介绍进行求职招聘，可以很好解决上述缺点。目前美国知名社会性网络网站LinkedIn已经开通了采用人际关系寻找工作的频道。

    随着互联网的发展和社会性软件的盛行，人们可以更加方便快捷的建立自己的社会性网络，采用社会网性络进行的网络招聘将逐渐普及。在SNS招聘网站中，个企不再是被动接受信息，而是主动提供信息、发展信任关系，挖掘弱链接从而使得自身更有价值。在招聘中应用web2.0中的SNS元素，SNS元素如果能够结合传统的模式再附加Blog、论坛等具有粘性的服务，也许能开创网络招聘的新纪元。

    新劳动法的颁布实施及就业的严峻形势，对招聘行业提出了更高的要求。SNS网站进军招聘领域也是时代发展的必然产物，迎合了供需双方的需求，因此必将对招聘行业、乃至SNS网站行业，起到颠覆性的影响。

1、首先是打造了一个高效、严肃、真实的商务性sns网站。目前，国内很多流量很大的SNS网站，如校内、开心等，虽然均自称是白领社区网站，但整天沉迷于“停车大战”、“买卖好友”的娱乐玩伴，怎么也很难让企业主信服是很具有消费能力的商务白领。以招聘为主的SNS网站，网络用户的目的就是工作，为的是寻求商务机会，这势必会改变目前的SNS网站的竞争格局。

2、转变了招聘中的角色关系。SNS网站中的个人不再是单纯的求职者，而是处于各种关系中活灵活现的“商务网友”，他的博文让朋友咂舌，大家为其优秀的文笔、敏锐的观点叹服；他广交朋友，有良好的媒介关系；他喜欢挑战，对创业型的公司很感兴趣……这里的企业主也不再是严肃而稀少的简介了，而是一个企业文化的宣传栏，企业信息适时发布、企业在职员工现身说法……因此，社会性网络招聘，使个企双方有了融洽且充分的了解沟通，彻底打破了以前以单纯一方为中心的招聘模式。

3、网络直接互动，使招聘更准确有效。在人际关系中的个企双方相互获得的信息都是真实的，这给双方的选择判断提供了前提保证。而且，SNS网站中，无论是个人还是企业，大家都是活动的，经过充分的互动交流，使双方的选择更加准确及时有效，也增强了企业的人员稳定性。

4、节约招聘求职双方成本。通过社会关系网，避免了无谓的包装，频繁地做、投、阅简历等，压缩了面试次数（甚至很多情况下，直接网上就能决定人员的录用）等等，这些都是对双方成本的节约。

5、解决了当前不需要找工作，但是同样需要更加好的职业生涯和机会的人对于自己水平的一种展示。

    SNS网站与招聘等商务行为结合，在我们国内也许还需要很长的路要走，毕竟，在国外能行得通的经验，在国内未必合适。然而还是引用鲁迅先生的话“世上本没有路 走的人多了也便成了路 ”。