人该不该满足?

感情上要满足, 感情是一种资产, 越存越香, 工作上不能满足, 要不断创新挑战自己, 才能进步.

学生该不该补习?

语文, 技艺专长当然要补习, 少小不学终后悔, 你会发现你越来越自悲, 因为你的能力越来越不如别人, 但学校的共同科目就免了, 其实老师教的, 預习与复习就够了, 补习只是重复的学习, 浪费时间, 增加依赖.

该不该男女同班

当然要, 这是自然界的特性, 雄雌性必须调和才能建立健全的人格特性, 懂得互助, 体谅, 一般独子的性格与有兄弟姊妹的小孩, 性格上有些差异, 这都是正常的人性.

该不该吃饱

不该, 一般吃七分饱就够了, 这是医生说的, 原因是吃的太饱增加消化系统负荷, 影响吸收, 同时晚间吃得太饱容易发胖, 因为晚上没运动容易囤积能量. 

该不该忠心侍主

我的博客有提过, 良禽择木而栖, 当选择好后必须全心投入, 这是双赢, 老板赢, 你自然会赢, 但如果不是好的环境, 你就必须断然另谋, 不要一面做一面抱怨, 而且怠惰工作, 这是双输.

所谓好的环境是1. 你有兴趣 2. 好的老板 3. 好的主管, 好的老板决定你公司的大方向, 好的主管至少能协助你, 指导你, 能授权, 并且有远见, 我们发现主管与部属处得不好, 最大的原因是主管太短视, 让部属执行上产生抵触. .   

该不该敬老尊贤

该尊贤, 不该敬老, 老是生理现象, 不代表该敬, 但对于有能力, 愿意协助别人,有远见的人, 我们应该尊敬, 因为他让周边的环境和谐, 愉快, 进歩.

该不该任用离职员工

可用可不用, 取决于对方的能力与道德, 其它不需要考虑, 例如会让员工有样学样, 这倒不需要考虑, 有本事拿来, 但如果一再离职再回锅, 那他就不道德, 不需要考虑.

该不该拢络大客户

不一定, 当要培养客户时, 你必须给予资源让他长大, 但当他长大后又不规则竞争, 或是成长中不规则竞争, 低价窜货, 则应该坚持原则, 依照办法处理, 要知道讲厡则管理才简单, 没有人可以有特权窜货, 因为窜货是低价才能窜货, 但别人也可以低价窜过来, 这时品牌就毁灭.

那你一定要问, 干脆就不培养大客户就好, 省得麻烦, 这是错的, 因为不培养你100% 没机会, 有培养, 你至少50%的机会