——站在公司的角度, 老说需要优秀的设计师，到底“优秀”的定义是什么? 除了什么经验丰富之类，对一个年轻人来说, 到底啥样的才叫优秀?

公司分369等

有理想的大公司需要大拿型人才，也愿意培养设计大师，但是一般大师都是独立的设计团队

二般的公司其实自己都不知道自己要啥，你看他人力资源牛哄哄，其实根本不懂，但基本的你要行，比方作品啊、背景啊、资历啊还有就是会忽悠，术语叫公共关系。

如果是美女倒还考虑一下，国内大部分真的不知道要什么样的设计，比广告公司混乱，散兵游勇作战，基本架构就是总经理——总监——画图的，来了客户大家一起忽悠

    就这样，其实跟装修公司一样总监会有鉴赏力，沟通能力，以及抄机能力这个就保证赚钱，啥叫抄机能力?比方老板说你就照着N97设计，这就是抄机

好的模式有律师式的合伙人制度