第一，温故而知新的助教政策。拓展培训是体验式培训，反复的演练非常重要。因此奥特世纪特制定了助教政策，凡是从奥特世纪毕业的人，都可以申请以助教的身份跟着教官代一期的课程，而奥特世纪只收取基本的食宿费用。据悉，奥特世纪2月20日的二期班就有首期班的不少学员来做助教。而助教合格后，还有申请担任教官的资格（教官有不低的薪金酬劳）。如果担任教官合格，那么就有进阶为高级拓展师的资格（奥特世纪的高级拓展师必须要在奥特世纪任教官的经历）。

第二，进来学出去教。学员学完回到当地后，可以请奥特世纪的教官来当地去讲课。奥特世纪董事长赵明举说：“如果说当地想接受培训的人比较多，奥特世纪可以组织一个讲师团过去。”这种学员可以进来学，教师可以出去教的机制有效地解决了学员担心的后劲不足的问题。

第三，OUT2000 SUPPORT 机制。只要是奥特世纪毕业的学员，在其所在公司的宣传材料包括网站上印有OUT2000 SUPPORT（意思是本机构拓展培训由奥特世纪支持）既可获得奥特世纪的多方面的支持。学员或其供职单位可以享受到包括工作推荐，讲师团支持，基地建设和学费优惠的政策。

第四，奥特世纪最近和其他合作单位联合启动了盛世长征拓展培训连锁计划，为奥特学员及意欲在拓展行业有所发展的个人和单位提供一揽子支持计划。