一点五

近日，一个《辽宁省本溪市发生高官子女抢官风潮》的贴子在网络上广为流传，且不管本溪市三位领导干部子女是否“本溪知名的纨绔子弟”，也不管它们参加工作和入党的时间“都还很短”，但是领导子女一窝蜂地去共青团“抢官”，却不得不让人沉思：共青团，这个载进党章的“党的助手和后备军”，为何成了领导眼中的唐僧肉？

“本溪抢官”之所以引起广大网友热烈共鸣，还在于事件发生的社会基础：它不是个案，更不是例外，事实上，共青团岗位早已成为各级领导子女跻身“领导干部”的终南捷径。

尽管在法律上共青团仅仅是一个“群团组织”，但这个机构还有共它群团组织，与政府机构没有任何差别：工作人员是“公务员”，共青团干部等同于同级行政单位的行政级别，经费由财政列支。此外，共青团由于其自身特点，对年龄要求比较特殊，因此共青团岗位天然轮换比较快，也正是这一点，让共青团岗位成了“鲤鱼跳龙门”的多发地，“团派”也成为中国政治领域里一个光芒四射、威风凛凛的专有名词。

共青团成为“党的助手和后备军”，是革命战争年代的产物，也是无数共青团员用生命和鲜血换来的荣誉。我们知道，在战争年代，部队指挥员的生命是难以保障的，因此部队需要确定自己的“后备干部”，从一线、二线甚至三线的干部都会提前配备好，以备不时之需。这一制度为年青人提供了各种广阔的天地，也使共青团组织成为输送干部的“基地”。

但是，历史就是历史，不管当年它如何“光荣”，都只是过去的记载，一旦予以“传承”，常常会变成谬误。当中国共产党从革命党与时俱进为执政党后，共青团岗位是否依然“锻炼人”？是否依然能作为向党输送干部的重要源头？答案应该是否定的。

现实生活中，作为同一级别的单位，是共青团锻炼人，还是其它单位更能锻炼人？结论是不言自明的。对此，共青团组织也心知肚明，正如它们的自我解嘲：说起来重要，干起来次要，忙起来不要。而且无庸讳言，共青团在人们心中其实连印象都十分模糊，有几个人能真正说清楚共青团的“主业”是什么？此外，市场经济条件下，由于人们价值观的多元化，党组织的“凝聚力、影响力、号召力”都日非一日，共青团的作用力又有几何？

但是，由于共青团与同级政府机构“级别一样大”以及岗位交流快，就像本溪抢官风潮中发生的一样：通过共青团这一载体，那些参加工作才几年的领导子女就能摇身一变为领导干部，因此，在今天的实际生活中，共青团组织在某种程度上等于为各级领导干部“培养子女”提供了一个“加官晋级”的平台。

当然，这一切也不是共青团的错，只要“少数人选官”、“在少数人中选官”的体制在中国稳定并和谐地延续着，那么，纵使没有共青团，官员们也会创造出一个“共青团”来。既然选人用人操纵在领导手里，那用谁不是用呢？一如本溪领导子女的豪言：“难道领导干部的子女就不能成才吗？难道一定得是工农子弟才正常吗？”