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董明珠称“不要让普通员工谈奉献”,元芳你怎么看?

(2021-06-19 22:59:47)
标签:

董明珠

格力

奉献

企业

文化

分类: 背后一枪
董明珠称“不要让普通员工谈奉献”,元芳你怎么看?

 

我喜欢格力董明珠这句话——


不要让普通员工谈奉献,那是领导干部该考虑的事。


如此,当一天和尚敲一天钟,算不算一个好的普通员工?


如果,这和尚的岗位职责就是敲钟,是方丈住持大和尚部署安排的,那他每天把钟敲好,按时按量,不急不缓,钟声悠扬,保养好棒槌,擦拭好大钟,他就是一个好和尚,一个好员工。


奉献,是有更高的要求。


本职工作怎么才能锦上添花,与其他岗位怎样协同形成合力,除了自己的一亩三分地,总是想企业之所想,急企业之所急,能不能多做一些,可否多分担一点?牺牲小我成就大家,献了青春献子孙,献了青春献终身。不计较个人得失,不权衡个人利弊。加班又加点,996,007,没有双休日,没有节假期,任劳又任怨,积极加主动,自律加严格。企业的事就是自己事,企业事高于家里的事。把精力上,把爱心出,这就是奉献


做齐全了,像个党员同志。


像上面那位和尚在敲钟之余,若还额外主动帮助种菜挑水,夜间巡更,整理经文,修剪禅院,还想着敲暮鼓、敲木鱼,甚至还琢磨着怎么把钟敲出花样,多让施主买单,增加庙里的香火钱,而增加这些事务并不是为了跟寺庙谈条件,要住个单间或多吃块嫩豆腐什么的,他那就有些奉献的味道了。


董明珠称“不要让普通员工谈奉献”,元芳你怎么看?

 

职业性,是评估普通员工的重要标准。


我是一颗螺丝钉,被拧在哪里就在哪里起作用。


我是一块砖,放在哪里就坚守在哪里不动摇。


让普通员工讲奉献,为什么不合适?


首先,你岗位的信息量有限。如果超越职责乱干盲目干,效果或适得其反。类如同华为的任正非所言,你才来华为不久就要提什么意见建议,这类员工行为是不合时宜的。普通员工的定岗、定员、定责,一个萝卜一个坑,不用心也是做不好、做不到位的。。


其次,责权利是统一的。领导干部薪酬是普通员工的几倍甚至几十倍、上百倍,颜值越高、位子越重、责任更大。日常运营,战略发展,竞争格局,都不得不察也。除薪酬,他们甚至有普通员工没有的期权、股权、合伙人激励。你并不是企业的投资人,却享受到投资类的回报收益,你不奉献谁奉献呢?


你不能让普通员工,拿着普普通通的收入,操着企业命运共同体的心。


普通员工朝九晚五是本分,若奉献是企业修来的福分,但不宜提倡。


记得在新冠疫情初期,人们对这个疾病认识不足,疫苗也远远在开发的路上,视为洪水猛兽避之不及。我遇到过突发事件,外地某入住小区发现病例,需要全社区封闭管理,由物业团队送菜送水送面保证供给。听当地基层同事上报,有的物业员工怕接触到病毒,马上提交了离职报告。我的答复是该就批,因为我们不清楚这位男同事在家中的作用,我们不了解那位女同事在家里的角色,或许就是简单地害怕了,想躲开来,这不是人之常情吗,换位思考不难理解。但此时干部就要带着冲在一线,更要把主动请战支援的普通员工视作奉献,更多地要鼓励奖励,由衷地感激他们。


对有些企业,像外派工作,规定不服从就给一刀切离职的做法,我视为反人类的。


你为什么不自己试试背井离乡的滋味,


你为什么不自己过过妻离子散的生活?


诚然,外派免不了,但如何与员工好好商量,职级与薪酬的相应调整,免除种种后顾之忧,体现更多人性化的关心关怀。


普通员工不用讲奉献,是不是等同于“躺平”,答案也是否定的。


格力给珠海的员工前两天分配了3700套公寓房,董明珠此举让全国“打工人”为之欢呼,为什么这格力又是别人家的公司?


然而,在某综艺脱口秀节目上,有格力五年员工吐槽:“今年是来格力的第五年,企业还是企业,房子也还是企业的房子。”董明珠现场做出回应:“刚刚还有人说‘来了五年没分到房’,你要问问你为什么没分到房呢?格力分房的目标从未改变,我们的梦想就是要让每一位员工都能拥有一套房,今年我们有3700套,第一批优先分给我们优秀的员工,但是不优秀的也会给,只是要慢慢等。只要你足够优秀,就能优先。”


董阿姨眼里,优秀与一般,奉献与履职,还是有区别,排排坐分果果,一个都不会少,但还是有前有后呢。

董明珠称“不要让普通员工谈奉献”,元芳你怎么看?

 

而领导干部,与普通员工比,仅仅讲职业性是不够的,尤其是高级领导管理干部,他要有一颗事业心。


这不是单纯饭碗问题,不是挣工资问题,不仅是一份工作,不是做事而是做一份事业,那就讲讲精神层面吧,要有企业家精神,要有奉献精神。人是要有点精神的,何况你是领导呢。


我拿什么奉献给你

我不停的问

我不停的找

不停的想


看不惯有些企业的甩锅,领导带头的奉献看不出,但出问题没有担当,全都是下面的责任,最后杀几只替罪羊祭天。


不是说末尾淘汰吗,就按指标非把基层员工干掉几个。


不是自己不行,是这届员工不行,这届产品不行,这届客户不行,这届市场不行,这不行那不行,凡是不行,都无己无关,高高挂起。


问题出在哪里?


问题出在主席台。


哪家企业的末尾淘汰制,淘汰的总有高级管理领导的名额,那一定动真格。


兵熊熊一个,将熊熊一窝。


像热播电视剧《亮剑》的独立团团长李云龙那样,面对敌人身先士卒,敢于亮剑,一马当先,战士们才会嗷嗷叫地一起拼命。


给我上,这是国民党将领命令。


跟我冲,这是共产党将领的口号。


据称,就是这三个字的区别,中国江山变模样,变成了新中国。


继续要给董明珠“普通员工不需要讲奉献”点赞。


董阿姨多奉献,董阿姨身边的高级管理领导干部们多奉献,让普通员工过上薪水不低又能分配房子的好日子,这样的企业无疑是真正的中国式好企业!

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