我在美国应聘了多次工作，发现每次填写应聘表时，从没有见到几个项目：性别、婚否、年龄、种族、宗教信仰、是否残疾，等等，也从不要求我提供照片。招聘一般分为如下几步：审理申请表，电话，面视。在审理申请表时，就会淘汰一大批人，只留下客观情况符合条件者。可知，在这第一步选择时，上述几项不会为用人单位所知。第二步是电话，即用人单位组成一个招聘小组，一般是四到五人，以打电话的方式与应聘者谈话约半个小时。在这一步，会知道对方的性别，但仍不知对方的长相。到了第三步，即面视，才会看到应聘者到底有多大年级了，长得如何，以及是否残疾。我接受过几次面视，用人单位从来没有问过我婚否、年龄、种族、宗教信仰等问题。

对身体状况有特别要求吗？去年在本单位曾被邀请为招聘小组成员之一，亲眼见到在四个被面视者中，有一位独臂者位于第二，引起我们几位的讨论，差点被聘。如不是第一名的学历与经验明显地高于第二，被聘的应该是那位独臂者。别外，在各招聘通知中，一般都会说：对身体残疾者会优先考虑。

对应聘者的相貌有没有要求呢？我们博物馆馆长秘书是对外联系的关键人物，她是一位身高约182的五十多岁的身体健壮的女人。负责对外宣传的是一位体重近200斤的四十多岁的胖女人。美国的博物馆主要靠私人捐助，而我馆联系捐赠者的对外发展部部长是一位年近六十的身体早已发福的女人。馆里只有一位年轻美貌的女子，是策划展览的，平时多与艺术品打交道。

现在，我终于成为一个招聘小组的组长了。我们每年夏天要从各大学本科与研究生中招聘一个实习生，来馆里帮助工作两个月，每月工资1600美元。对于在校学生来说，这是一个极好的机会：又能挣一笔可观的学费，又能积攒实践经验。馆里给了我一个招聘须知，这是我第一次看到正式的招聘文件。有两段内容如下：

1.        All candidates must be asked the same questions.  I need a copy of your questions before you interview anyone.

所有应聘者必须回答同样的问题。在面视之前，我需要一份你的问题。

2.        Steer clear of questions about gender, race, religion, nationality, age, health and physical abilities, marriage or family status.  They are illegal to ask.

避免提问性别、种族、宗教信仰、国籍、年龄、年康与体能、婚姻或家庭状态等。问这些是非法的。

不问这些，是不是就一定在招聘时不考虑这些项目呢？我馆的上述情况就能回答这个问题。