------员工调查问卷的学问！

------管理是一种控制性的游戏，权威是一种控制性力量！

------制定规则的人劳心，遵守规则的人劳力！

------一颗不安定的心会阻止你按决定行动！

------你能控制住自己，你就能战胜所有人，因为每个参与游戏的人都是你生命中的每一部分！

------必须坚定信念，保持警觉！

------装糊涂！

------在人的社会生活中，爱是一种神奇的控制力！

------正人用邪法，而邪法亦正

------领导者身负组织存亡兴衰的重责，所以他的眼光必须超越世俗美德的束缚，要为善，更要能够为达成善的目标而为“恶”。

------员工需求层次图！？

------一个喜欢玩弄技巧的员工将不会是忠诚的员工

------贪钱的员工不是好员工，但贪钱的企业管理者却绝对值得称赞

------山不让寸土，始能成其大；海不舍涓滴，

------只做自己该做的事，不做部属该做的事！

------不该用买菜的方法做人力资源管理！用卖菜的方法做人力资源管理！

------性格倾向测试

------如果一个人的性格与他所从事的职业相匹配，他会在他的工作领域创造杰出的成就。

20070601---->

〓千军易得，一将难求！

〓感情丰富而内敛！

〓来去明白的三个理由

〓基本的商业精神-忠诚、信用、勤奋、敬业

〓关羽-他的名字，也从此变成了一种忠诚、信守承诺、敬业和荣耀的象征。

〓办公室恋情比办公室政治更需要冷静的头脑！

〓关于办公室恋情的管理公告！

〓计件工资、奖金、绩效评估、员工持股计划……管理者希望通过一种有效的管理技术，来鼓励员工的工作激情。

〓锋芒初露，意气风发！

〓天下的道理就是这样，懂的人多，做的人少！

〓挂印封金！

〓另类的打扮，会制造出与业务极不相称的气氛。

〓平凡人物在重要时刻，重要人物在平凡时刻，都可以不拘小节；其他情况例外。

待续........................