在美国几乎所有的雇主都会在各种印刷品上注明他们是“机会平等”的雇主（Equal
Opportunity）,
以证明他们在招聘时对应聘人的年龄，性别，婚姻状况和种族等不同因素不做参考，做到一视同仁。虽然这样的做法很大程度上是遵守美国的平等法（Affirmative
Action）,
作为一个从中国移民到美国，重新开始第二事业的职业女性，我对上面所述的“机会平等” 是深有感触。先从年龄说起，以前在国内，找工作时总是看到对女性应聘者的年龄限制，有的地方甚至还规定必须是未婚。虽然这些限制可能是出于工作的特殊因素，但用年龄和婚姻状况作为第一用人标准，实在是对女性的不公平。当我开始在美国找工作时，我习惯性地在简历上放上我的年龄和婚姻状况。拿给Steve 看时，他疑惑不解地问我为什么把年龄和婚姻状况放在简历上。我告诉他在国内用人单位都是要求知道应聘人年龄和婚姻状况的。听了我的解释，Steve告诉我在美国找工作不用把这些私人情况写在简历上，然后他给我讲起了“机会平等” （Equal Opportunity）法律。听他讲了以后我还不放心，便上网寻找各种简历的样本。看过网上的这些简历样式后，我才确确实实相信年龄和婚姻状况方面的信息是不必要的。
后来开始一家家面试时，几乎所有的面试管都问我有关工作经历的方面，没有人问过我的年龄和家庭状况。读过我的简历，很多面试官都显得对我从中国到美国的经历有些好奇，但他们问得最多的只是我是否有绿卡可以合法的工作。尽管有时我都能看出他们很想问得更仔细些，但这些面试管都还是忍住了他们的好奇心，没有问我。
在工作的这7年中，我看到很多新招的同事都是中年妇女。这些同事都具有硕士以上的学位，但因为有孩子放弃了以前的工作。现在孩子大了，她们就重返职业领域。从她们身上我深深感到年龄已经变成了她们的优势，使她们把丰富的人生智慧利用到工作中来。更有甚者，我的一位女上司两年前在55岁时开始攻读博士学位，励志要用3年时间把学位拿下来。她曾笑着说等她拿到博士学位她的人生又将重新开始了。有这样一位女性作榜样，我也会把我的工作和学习年龄延长到很久很久，很老很老
。
