3天行程，轮番测验，收获满满，人被抽空。于现在花12个小时睡眠补回元气。

I 简历筛选

与个人而言，难度不大。瑞安MT居然连简历关都没过，实在想不懂，只能说没缘吧。

II 主题演讲

主题是“核心竞争力”，时间一分半钟。早上起太晚带来一点点慌张，还好有惊无险。第一次在这么多牛人面前集体讲演，紧张感也偷偷冒出来，以至于语速有点没有控制好，过快。带上眼睛观察每位面试者也是件有趣的事情，有望天花板的，有站不稳的，有眼神呆滞的，有笑容甜美的，有形式新颖的（虽然最后都没通过），有没有自信的... ...

和腾讯那次一样，对自己第一轮的表现并不是特别满意，中规中矩，好在下午就接到中海HR的电话，邀请参加晚上的互动坊。于是穿上刚刚脱下的皮鞋和西服，还有无敌霹雳的皮衣，匆忙赶路。

III 评估中心互动坊

这是这次面试过程中最让我印象深刻的一环。有分享，有笔试（平日对奢侈品牌的热爱总算发挥了一点作用），有意外的生日蛋糕，有温馨的团队展示... ...

本环节不淘汰人，但3个多小时的全程观察，足以最大限度的全面了解面试者是否符合公司文化和形象。值得注意的是，举手争取发言是很好的表现机会，哗众取宠的不要来，毕竟这也是央企。

TIPS：1、我们小组的展示很成功，既有完整的故事情节，而且“海港队”这一团队名字和之前的海之子团队不谋而合。2、个人发言比较成功，大气又温和，这也是我对自己此次面试表现最满意的部分之一。

IV 评估中心暨终面

互动坊之后发了2个课后思考题，谁都不知道第二天将以什么形式测试。忐忑地睡下然后5点多上网查资料。早早到了酒店，和所有的面试者聊着。

进到现场后先是40秒的“自我介绍”加强评委对你的印象，个人觉得最后的定位很清楚；再是40秒的即兴讲演，这一部分很糟糕，“知易行难，知难行易”居然扯到判断力对完成任务的重要性。接下来是1个小时左右的无领导小组讨论，对2个思考题和团队成员表现进行汇总和评价。最后就是团队成果展示、点评“最优秀和最需要提高”的队员和3个选答题。

TIPS：1、一定要明确自己所申岗位需要的气质特征。话说“本性难移”，能力可以通过培训获得和改进，但HR这一岗位需要的人一定要是高情商的，受欢迎、善于倾听、友善这些最基本的东西一定要具备。再比如营销，商业意识和行业背景则很重要，一定的激情、形象佳、受欢迎则是基本要素。

2、在团队里要善于寻找朋友。在推优的过程中，我和小聂（这次下来我最欣赏的一位同学）互相推举，虽然事先完全没有沟通，但相似的经历让我们有着很好的默契，看起来也没有一丝虚假。相反，如果团队中没有与你关系亲密或者欣赏你的人，则很难被提名被关注。

3、感谢。感谢大家都正视我的存在没有1票选我“最需要提高的人”，感谢强势的杨圣杰选我为“最欣赏的人”，感谢大家选我的案名为TOP1,感谢和有默契的人的相互努力... ...感谢自己想来想去还是想到了“那.城”这一无限想象的名字，感谢自己5点多起来去打印资料，感谢自己在关要时刻把知识拿出来了一起分享，感谢知道回报的人，感谢HR原谅我的种种失误，感谢自己在最后一环记得“感谢”这么一个温馨的词。

分享完毕，今天再次败给笔试，anyway，当攒人品了。^_^