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找工作:八大新观念·三大新须知!

(2011-03-14 16:04:34)
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北京

摄影

求职

找工作

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人才

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分类: 人文/纪实

找工作:八大新观念·三大新须知!
【↑图01】热闹的招聘会现场

    上周六是自己第一次作为招聘方去参加招聘会,感触颇多。今天写出来跟大家分享,希望对找工作的人们有所帮助。

找工作:八大新观念·三大新须知!

【↑图02】应聘者在面试

 

找工作:六大新观念

 

一、“我很珍惜这次机会......”这句话请不要再说了!

我们的新人不知道被谁教得每次面试完都要外加一句:“我很珍惜这次机会……我很需要这份工作……”等等这类的话。意思是为了表示自己诚恳的态度,又或是为了给自己的面试“加分”。其实当当初我找工作也是这样。但在招聘方眼里,这么一句话恰恰充分暴露了应聘者是个没有经验、极不自信的“新人”。这句话非但没有给面试者加分,反而会让一些公司抓住你“底子薄”的把柄以此把你放入“黑名单”或以此为借口压低你的工资。

找工作:八大新观念·三大新须知!

【↑图03】小女孩战战兢兢的听着招聘方说着什么

二、是“职求我们”而不是我们“求职”

    在招聘会上,很多应聘者都是一种极不自信的随时等着招聘方挑挑拣拣的姿态。其实我们应该从招聘方的角度来看待招聘的这个问题?假如你是老板,你的公司因为人手不够用,影响公司运转了,限制公司发展了,甚至关系到公司生存了你该怎么办?你只能招一些人来解决这些问题吧。所以说我们去他那里上班是为了帮他解决困难,而不是“求他赐给你职位”。那么我们还有必要不自信吗?

找工作:八大新观念·三大新须知!

【↑图04】招聘会快结束了,有个公司在等“迟到”的人才。

三、你没被录取是因为你太厉害了!

    我这次去招聘并不是招聘与电视或摄影有关的人才,而是帮一个大学同学的忙。他的公司刚起步想招一位有经验的人才,在这次招聘会上他就发现了一位非常合适的女孩。但是最后我们探讨了一下还是决定“不要她”!为什么呢?因为她太有经验了,能力太强了,说白了就是她比我的同学还要厉害!一个公司的老板怎么能掌控得了这么一个人呢?所以说我们在面试中没被录取可能并不是我们自身的问题。

找工作:八大新观念·三大新须知!

 【↑图05】求职者表情

四、去招聘会不等于“逛庙会”

    这次招聘会上,求职者人来人往,逛庙会般走马观花。而坐在展台后的我们却像是供人观赏的雕塑——很少有人上来跟我们聊上几句。遭到冷遇的我们也开始纳闷:是我们的要求太高了?还是他们的要求太高了?(你看,招聘方同样也不自信!)问题是我们的标牌上根本就没有写着我们的招聘要求啊?有几个过来询问的大多也是有过工作经验的人。依此类推那些“有意”却不来询问的人应该是“不敢来”。倒是有个女孩让我们印象深刻,她虽然没有工作经验但我的同学却一直琢磨着让她干点什么。为什么一个想招有经验员工的老板对一个没有工作经验的人动了心呢?因为这个女孩的言谈举止、诚恳的态度让我们感觉这个人是个可造之才!假以时日,这个人肯定也会是个有用之才!所以说求职者参加招聘会不要自己在哪儿“干想”,应该主动上前跟别人聊聊。没准哪个人就“看上你了”!这样工作不就有了吗?

找工作:八大新观念·三大新须知!

            【↑图06】求职者表情

五、调查“小公司”

    其实北京(当然也包括其他城市)有好多四五个人组成的皮包公司,大家找工作的时候一定要仔细甄别。怎么甄别呢?一种是跟招聘方聊天、提问。记住,找工作时你并不是只是等着招聘方来提问,你也得提问你关心的问题——比如待遇、公司的发展、入职后具体的工作安排、假期安排等等。另一种甄别的方法就是去招聘公司实际查看他们的办公环境。当然大部分时候由于招聘会上人多嘈杂,招聘公司一般都会把比较合适的应聘人员另行安排到公司进行正式面试。这样你不就既可以面试提问又顺便能查看对方公司的规模和相关的设施了吗!关于四五个人的小公司我不排除其中可能有些公司正处于起步阶段,一开始有几个创业者也无可厚非,不过你必须能在跟招聘方交流的过程中推断出这是个“永远的小公司”还是“刚起步的大公司”。

找工作:八大新观念·三大新须知!

 【↑图07】美女应聘

六、理性对待“大公司”

    很多能力“暂时欠缺”的新人都在“削尖了脑袋”或者发动所有亲朋好友“采用非正式的手段”挤入大公司、大单位。其实很多大单位并没有你想象的那么好:工作压力大,竞争激烈,待遇也可能低于同行业的中小公司。你花了那么多钱进了这个大单位,但很可能你苦干十年都挣不回来你投入的那笔钱,况且很可能你干不了十年就被辞退或不堪重负自动离职了。你说你当初非得去大单位干什么?只为了听上去有面子?那你是在找工作呢还是在找虚荣?……

请理性对待大单位,新人可能一开始进不去,不过日后等我们有了能力你自然会被请进去。

找工作:八大新观念·三大新须知!

【↑图08】“大龄”求职者

七、“老人”不老

    在招聘会上你总能看到年龄大你十岁甚至更多的“貌似很有工作经验”的应聘者。这时新人们可能都会“心惊胆颤”——有丰富工作经验的人都来找工作,那我还有戏吗?!我当时刚毕业的时候也这么想,不过在工作几年后发现有些“老员工”表现非常一般——因为他们在相关的工作上并没有什么“潜质”,所以即使再做一百年也不会成为行业里的“大腕”!(如果他真的是“大腕”,那么他还会在招聘会上跟一堆应届生挤在一起焦头烂额吗?)并且作为招聘方参加完这次招聘会后我发现很多“老人”其实并不想在原先的行业里继续发展,他们力图在一个新的行业里有所突破。那既然这样,新人们就更不必慌张了:那些“老人”现在跟你们一同站在起跑线上,你年轻体壮还有什么可畏惧的呢?没准儿那些“老人”见了你们这些朝气蓬勃的新人正“肝颤”呢!!!

找工作:八大新观念·三大新须知!

【↑图09】招聘会结束,小女孩好像没有找到自己满意的单位。

八、不要把希望全部寄托在招聘会上!

    三年前我刚来北京找工作的时候,已经在北京工作的表哥对我说:“别去招聘会,没用!”我当时就想招聘会有那么多招聘单位怎么会没用呢?于是我没听。最后我逛了好几个招聘会,钱也花了不少(买门票和复印简历),但最后只接到一个面试电话,还是打错了!没把我气死!

    回头想想很多招聘单位去参加招聘会很可能就是去做广告了!记得当时有一个“中港”开头的传媒公司,号称自己是“中港合资”的。他们租用了招聘会场中最大的一个展位,招聘人员穿的也是一水儿的“中山装”(等工作了几年才知道做传媒的很少有见穿西装和中山装的)!

    当时那个展位真是吸引了无数的应聘者,被挤得水泄不通。期间有两个男孩因为排队还差点打了起来!但三个月后那个公司倒闭了……后来得知当时招聘的时侯那个公司才刚刚成立,这分明不就是去做广告了!!

    招聘会,从主办方的角度来讲可能是为了赚钱!招聘单位参加招聘会的费用一般从200~3000元不等。一般的招聘会展位在几十个到几百个不等。最近北京市严格把展位控制在200个以内。那比如一个展位1000元,一个招聘会有100个展位,这一天主办方的收入就是10万。另外参加招聘会的求职者还得需要购买门票,门票一般在10元~20元不等。而北京的招聘会的参加人数09年最多的以此为10万人。我们现在暂且按5万人来算。主办方一天从求职者手中得到的收入就是50万(按门票10元来算)!这还仅仅是收入少的时候,那多的时候呢?大家自己想吧……

找工作:三大新须知.....

找工作:八大新观念·三大新须知!

【↑图10】招聘方对这个简历很满意。

一、怎样投简历最省力?

    很多所谓的知名的人力资源主管都建议求职者不要在网上“海投”简历,说“海投”命中率并不高,还建议大家认真看完相关单位的招聘细则后再决定是否投递简历。这些话在我看来全部是站着说话不腰疼!他们一点都不知道找工作的人投简历是多么的辛苦,在海量的招聘信息面前一个个的查看别人的招聘细则那不得累死啊!问题是最后我们认为合适的单位人家并不一定认为我们合适!这样研究了半天的招聘细则有意义吗?所以我还是建议大家“海投”,这样可以空出更多的时间最其他的事情。到时候。只要给你打过电话来的公司不都是认为你是合适的吗?

找工作:八大新观念·三大新须知!
找工作:八大新观念·三大新须知!
【↑图11】招聘会结束,这家公司为了招聘人才守到最后......

二、要学会“电话面试”

    一开始招聘单位打过电话来都是通知你过去面试,这个时候你可千万不要马上答应然后就挂掉电话。因为打过电话来的都是看了你的简历认为你很符合他们的要求的公司,但是这个公司一定就符合你的要求吗?等你辛辛苦苦的跑过去一看却不是你希望的工作和单位,那岂不是白忙活了?所以当你接到电话时,一定要抓住机会问个明白:对方是个什么样的单位、主要做什么、需要什么样的人等等。如果符合你的要求你完全可以过去“面谈”,如果不合适还要过去干嘛?这不就省钱省时间了吗!最主要的是主动权在你手上!!

 

三、想当演员——进宾馆 !

    大家都知道现在想当演员的人特别多,一些找工作的大学生也想在空闲的时间进剧组试试自己的“潜质”。那么怎样才能防止被骗呢?我一个电影学院表演系的同学说,由于很多剧组都是在全国各地四处取景,从来不会设置固定的招聘演员的办公室或者公司。也就是说凡是有招聘演员的公司大多都是骗人的。那些剧组招聘演员的地点一般都是在剧组临时驻扎的“宾馆”里,也从不大张旗鼓的发放广告和招聘信息。演员们都有自己的圈子,有剧组招人的信息都是通过互相转告、资源共享得来的,所以外界人很少听到剧组招聘的信息。另外最容易区分骗子与否的方法就是:只要对方让你交钱,那绝对就是骗子!

 ( 以上全是个人观点,如有不妥请谅解!最后祝各位找工作的兄弟姐妹们早日圆梦!)

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