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官员实绩“一月一晒”应该推而广之

(2018-09-04 17:00:25)
标签:

监督

干部考核

分类: 时评
2018年9月4日燕赵晚报         
钱夙伟
官员实绩“一月一晒”应该推而广之
       浙江温州市龙湾区推动实施干部实绩记实和公示公议制度,通过日常记实、专项记实、案例记实等环节,对全区中层正职以上干部进行“全程式”实绩记录和公开公示,将干部考核由“纸上”变“线上”,把“一年一晒”变“一月一晒”,接受评议监督,让干多干少看得见,干了什么很直观。今年来,参与记实的1213名干部,公示工作实绩19756条,参与评议5537人次。(9月3日《人民日报》)
      “一月一晒”无疑是一种对官员很有实效的公开监督形式。对中层正职以上干部进行“全程式”实绩记录和公开公示,官员实绩亮在群众面前,官员干事不干事群众看得一清二楚,谁在真干事群众一目了然,等于是官员每个月在向群众公开述职。而且所述内容要求“实”,必须是“鲜货”“干货”,想以套话、空话糊弄过关,已无可能,从而“让不干事的人无市场、没空间”。
      “一月一晒”也把权力运行置于公众的视线之下,没有公众的监督,干部责任意识不强,上面好的做法下面在执行时往往被打了折扣,而“公开公示”之后,如果在中间权力部门遭遇“梗阻”,或者走样,乃至塞进“私货”,就会立即发现,促使官员以一种兢兢业业、诚惶诚恐的心态,用好自己的权力。
       而这也是对官员能力的检验。面对公众,官员每个月都要“是骡子是马拉出来遛遛”,无疑是对官员动真格的考核。且不说精力时间用在应酬和吃喝玩乐上,庸庸碌碌,无所用心,乃至公仆意识模糊、为民情怀缺失,或不作为,或不会作为,或乱作为,都可从“一月一晒”中一目了然,从而倒逼官员提升自己的素质和能力。
       作为公开监督的一个环节,“一月一晒”将对官员形成巨大压力,如果只对上级负责,只要上级满意,功夫只下在关系、人情、跑官要官等“潜规则”上,显然既难以“记实”,也过不了“一月一晒”这个关。因此有助于促使干部树立如履薄冰的责任感,督促干部依法行政、公正用权。而对于时下依然存在的官员中的无所作为、不思进取等病态,“一月一晒”更是一剂良方。
官员实绩“一月一晒”应该推而广之
 干部实绩“一月一晒”应该推而广之
2018年9月4日潮州日报
钱夙伟

  浙江温州市龙湾区推动实施干部实绩记实和公示公议制度,通过日常记实、专项记实、案例记实等环节,对全区中层正职以上干部进行“全程式”实绩记录和公开公示,将干部考核由“纸上”变“线上”,把“一年一晒”变“一月一晒”,接受评议监督,让干多干少看得见,干了什么很直观。今年来,参与记实的1213名干部,公示工作实绩19756条,参与评议5537人次。(9月3日《人民日报》)
  “一月一晒”无疑是一种对干部很有实效的公开监督形式。对中层正职以上干部进行“全程式”实绩记录和公开公示,干部实绩亮在群众面前,干部干事不干事群众看得一清二楚,谁在真干事群众一目了然,等于是干部每个月在向公众公开述职。而且所述内容要求“实”,必须是“鲜货”、“干货”,想以套话、空话糊弄过关,已无可能,从而“让不干事的人无市场、没空间”。
  “一月一晒”也把权力运行置于公众的视线之下,没有公众的监督,一当责任意识不强,上面好的做法执行时往往被打了折扣,而“公开公示”之后,如果在中间权力部门遭遇“梗阻”,或者走样,乃至塞进“私货”,就会立即发现,促使干部以一种兢兢业业、诚惶诚恐的心态,用好自己的权力。
  面对公众,干部每个月都要“是马是骡子拉出来遛遛”,无疑是对干部动真格的考核。且不说精力时间用在应酬和吃喝玩乐上,庸庸碌碌,无所用心,乃至公仆意识模糊、为民情怀缺失,或不作为,或不会作为,或乱作为,都可从“一月一晒”中一目了然,从而倒逼干部提升自己的素质和能力。
  作为公开监督的一个环节,“一月一晒”将对干部形成巨大压力,如果只对上级负责,只要上级满意,功夫只下在关系、人情、跑官要官等“潜规则”上,显然既以难以“记实”,也过不了“一月一晒”这个关。因此有助于促使干部树立如履薄冰的责任感,督促干部依法行政、公正用权。而对于时下还依然存在的干部中的平庸、无所作为、不思进取,“一月一晒”更是一贴良方。

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