2018年07月17日长春日报 

钱夙伟

       近日 媒体报道了西安市雁塔区鱼化寨街办“一环卫工月薪2600余元，因烟头被罚了900余元”一事后，引起雁塔区委、区政府高度重视，立即安排分管副区长牵头，成立调查组。调查发现，报道中提到的“一个烟头罚一元”的情况属实。现行考核管理已被立即“叫停”。（据《华商报》）

       据环卫工反映，鱼化寨街办领导曾给他们开会，说要提升鱼化寨的环境，尤其是街面乱扔烟头现象要彻底消失。“当时街办的领导说，有些人不好好干活，要狠狠地罚！”而街办称，由于鱼化寨环境卫生提升有了新要求，在实施新标准时，难免就因为没打扫干净而被罚钱。

       笔者认为，实施新标准，不能以罚钱来推动。如果没有硬件的保障，要“实施新标准”，就必然要大量增加环卫工的负荷。而现在环卫工的负担已经很重，起早摸黑是常态，收入低微。更重要的是，达不到“新标准”，实际上并非保洁员“没打扫干净”，正如一位已近六旬的环卫工所言“我要扫几百米的路，不是只守着一个点。我前脚刚扫完了又去别的地方扫，要是这时候有人扔了烟头就得罚我钱。我扫得再勤快再干净，也架不住有人总往地上扔呀！”

       这种离谱的“狠狠地罚”，暴露出目前城市环卫工作存在的两个普遍问题，一是环境卫生的要求在提升，但是机械化的投入不到位，又要马儿跑，又要马儿不吃草，“实施新标准”主要依赖的，还是廉价的劳动力。这让环卫工更不堪重负。二是对环卫工的歧视还依然存在。虽然一直在赞美环卫工人是城市的美容师，事实上，也正是他们给我们创造了一个整洁干净的居住生活环境，然而对环卫工“狠狠地罚”，折射出某些官员对环卫工依然缺乏起码的尊重和平等。

       显然，改善和提高环卫工的待遇，不仅是城市环卫工作的现实需要，其意义更在于观念上的转变，彰显人与人之间的平等。对环卫工“狠狠地罚”，无论如何，都是一座现代、文明的城市所不能承受之重。

       现在，对环卫工“狠狠地罚”的考核管理已被“叫停”，但如果环卫工人仍得不到应有的尊重，环卫工人的价值得不到“物有所值”的认同，乃至在事实上存在着种种歧视，那么，“狠狠地罚”的考核管理，仍会有形无形地存在。