2015年7月27日重庆晨报>快语
钱夙伟

       近日，南京晓庄学院公开招聘高层次人才，对两院院士亮出“高薪牌”，提供购房补贴、安家费、科研启动费等最高600万元的待遇。 （7月26日央广网）

        为了吸引人才，推出住房、配偶就业、子女入学、学术研修以及医疗保健等优惠政策，当然是需要的，也是通行的做法。但是，“优厚”也得有度，否则就不公平，因为资源的蛋糕就这么大，他们得到的“优厚待遇”，很可能以挤占其他人的利益为代价。

       实际上，荣获高层次人才，是因为他们既往的业绩，说白了，“高层次人才”的称号，是一种老本。而对于以往的贡献，他们已经得到了各种各样的奖励，其中包括物质上、待遇上的好处。现在再给他们优厚待遇，其实是双重的奖励。既然如此，尤其需要适度。

       因此，动辄“优厚待遇”的大手笔，虽然有利于吸引“老牌”、“大牌”的人才，但未必有利于出成果。实际上，现在不少高校和地方把院士更多地当成支撑门面的“招牌”，天价招聘院士不过是“面子工程”，如果因此忽视了自身科研条件与学术氛围的建设，那么，显然将适得其反。