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劳动维权路漫漫,有关法律应修改

(2011-06-26 19:08:16)
标签:

劳动纠纷

劳动纠纷处理

劳动法律改革

劳动立法

杂谈

分类: 聚焦社会
临沂著名律师对现行劳动纠纷解决程序的看法和法律建议
   
    繁琐的劳动案件处理程序剥夺了劳动者的合法权益,严重对劳动者不利。应当对劳动纠纷解决程序进行立法改革,以维护劳动者的合法权益与社会的公平公正。
    现举一在私营企业打工者造成伤残的实际案例,看其究竟需要走哪些程序才能最终维护自己的合法权益。
第一步,认定劳动关系劳动者与用人单位产生劳动纠纷后,单位如果不承认劳动关系,则就应当先由劳动争议仲裁委员会裁决是否存在劳动关系,裁定完如果存在劳动关系,单位不服,然后起诉到法院,法院判决如果认定存在劳动关系,单位再上诉,二审法院作出最终的裁判。(最长三个阶段)
第二步,认定工伤认定完劳动关系后,就需要认定是否属于工伤了。劳动者或者用人单位提起工伤认定申请后,劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果一方不服,可以申请行政复议或者提起行政诉讼,然后是一审、二审最后认定。(最长四个阶段)
第三步,劳动能力鉴定劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。不能申请行政复议。(两个阶段)
第四步,申请劳动争议仲裁申请人自其知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,决定是否受理。如果劳动争议仲裁委员会决定不受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。然后是一审、二审。(最长三个阶段)
第五步,法院裁判。劳动争议仲裁委员会对于其受理的劳动争议案件,应当自其受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。然后是法院的一审、二审。对于一裁终局的案件,用人单位如果有证据证明裁决存在问题,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于非一裁终局的案件,当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,对一审裁判不服的,还可以向上级人民法院上诉。(最长三个阶段)
第六步,申请强制执行如果单位不履行生效判决,劳动者就必须在两年之内向法院提出申请,要求强制执行。(一个阶段)
    从以上程序可以看出,类似案件的处理要经过漫长的法律程序,走到最后,不但时间漫长,对劳动者的精力财力都将是一个极大的考验,这对劳动者将是一个双重的伤害,同时对社会稳定也不利。因此,现行的关于劳动纠纷的法律规定(尤其是程序规定)对劳动者非常不利,所谓迟到的正义即非正义,如果经过这么漫长的程序才能最终确定结果的话,且不说这个结果能否实现,则很明显将严重损害劳动者的权益,因此,现行的关于劳动纠纷的法律规定(尤其是程序规定)确有修改的必要,建议立法机关进行劳动法律的相应修改和立法。

 

 

 

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