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临沂市交警支队劳动纠纷案

(2011-04-02 13:55:16)
标签:

临沂交警支队

劳动纠纷

杂谈

分类: 典型案例

案由:劳动纠纷

案情:

    2010年7月4日,临沂市交警支队辞退了一批工作人员,引发了劳动争议。交警支队十二名工作人员为讨说法,提起了劳动仲裁申请。

案件办理过程:

    本代理律师接受委托后,参与了案件的庭审过程,履行了代理职责,协助当事人与临沂市交警支队进行了多次调解。因交警支队拒不支付经济补偿金等,临沂市劳动人事争议仲裁委员会最终作出了仲裁裁决。

案件办理结果:

    该十二名当事人的仲裁请求,除一名当事人裁决前私下调解撤回起诉外,其余十一名工作人员的请求得到了临沂市劳动人事争议仲裁委员会的支持。

相关法律文书:

劳动争议仲裁申请书

申诉人:韩某某,女,1980年7月12日生,汉族,住山东省沂水县黄山镇,现住临沂市兰山区,联系电话:13963901177

被诉人:临沂市公安局交通警察支队

地址:临沂市通达路12号

法定代表人:于永波   职务:支队长

联系电话:8028001   8028023

 

申诉事项:

1、裁决被诉人支付申诉人差额工资及赔偿金4979.86元;

2、裁决被诉人支付申诉人自2008年1月1日到合同解除之日的双倍工资差额及赔偿金36811.88元;

4、裁决被诉人支付申诉人年休假工资1130.76元;

5、裁决被诉人支付申诉人经济补偿金5841元;

6、裁决被诉人支付申诉人额外经济补偿金和赔偿金3894元;

7、裁决被诉人支付申诉人哺乳期解除合同赔偿金3894元;

8、裁决被诉人为申诉人办理劳动关系转移手续;

9、与本案有关的费用由被诉人承担。

事实与理由:

    申诉人是2001年10月被招录到被诉人处工作的,在被诉人处先后从事车辆业务导办员、填表、人工排队等岗位工作,一直工作到2010年7月4日。申诉人到被诉人处工作后,被诉人一直未与申诉人签订劳动合同,也没有给申诉人办理社会保险手续。可是,2010年7月4日,被诉人未与申诉人协商,便强行与申诉人解除了劳动关系,并强行要求申诉人进行工作交接。被诉人强迫申诉人解除劳动关系后,并没有依法支付相应的经济补偿金,更没有支付申诉人差额工资、年休假工资。另,被诉人是在申诉人哺乳期强行与申诉人解除劳动关系的,应依法向申诉人支付赔偿金。被诉人的行为给申诉人的合法权益造成了巨大损害,为此,申诉人依法申诉至贵院,请贵院依法裁决支持申诉人的请求。

 

此致

临沂市劳动人事争议仲裁委员会

                                               申诉人:韩某某

                                               2010年11月1日

 

代理词

仲裁员:

    山东超信律师事务所接受本案本案十二个申诉人的委托,指派我担任其诉讼代理人,通过调查取证及参加了刚才的庭审,我对本案有了全面而深刻的认识,现针对本案发表如下代理意见:

第一、本案事实清楚、证据确实充分,申诉人的申诉请求合理合法,依法应得到支持。

申诉人自被招录到被诉人处工作,先后在被诉人安排的不同岗位工作。2010年7月4日,被诉人因领导变更强行与申诉人解除劳动关系,申诉人因此遭受极大损害。申诉人的请求合理合法,依法应得到贵院的支持。

[1]关于最低工资差额及赔偿金:

1、计算方法

(1)差额工资:

(620元/月-500元/月)X16个月+(760元/月-500元/月)X2个月+(760元/月-500元/月)/20.83天每月X4天=2489.93元

(2)欠发差额工资赔偿金:

2489.93元X100%=2489.93元

2、法律依据

《中华人民共和国劳动法》的有关规定

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定

第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  (三)安排加班不支付加班费的;
  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[2]关于双倍工资差额及赔偿金:

1、计算方法

(1)双倍工资差额:

620元∕月X27个月+760元/月X2个月+760元/月X4天/20.83天每月=18405.94元

(2)欠发双倍工资差额赔偿金:

18405.94元X100%=18405.94元

2、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[3]关于年休假工资:

1、计算方法

29.76元/天X20天X300%+31.45元/天(6X30天+4天)/365天X10天X300%=2261.52元

2、法律依据

《中华人民共和国劳动法》的有关规定

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

  劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》的有关规定

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定

第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。

第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

  用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

  前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

  职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

  前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。

  被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

[4]关于经济补偿金、额外经济补偿金和赔偿金:

1、计算方法

(1)经济补偿金:工作年限X649元/年

(2)额外经济补偿金和赔偿金:

2008年1月1日前为额外经济补偿金,具体数额为经济补偿金的额50%;2008年1月1日后为赔偿金,具体数额为经济补偿金的1倍。

2、法律依据

《中华人民共和国劳动法》的有关规定

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

  用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定

第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  (三)安排加班不支付加班费的;
  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[5]“三期”解除劳动关系(或劳动合同)赔偿金:

1、计算方法

649元X3年X2倍=3894元

2、法律依据

《中华人民共和国劳动法》的有关规定

第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

  用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

  (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    裁减人员时,应当优先留用下列人员:
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
    用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国妇女权益保障法》的有关规定

第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
  妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
  各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
第二十八条 国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业,保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。
  国家提倡和鼓励为帮助妇女开展的社会公益活动。
第二十九条 国家推行生育保险制度,建立健全与生育相关的其他保障制度。
  地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。

[6]关于劳动关系转移手续的办理:

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

第二、被诉人虽假借劳务派遣合同规避法律想转移法律责任,但是因为申诉人早在签订劳务派遣合同之前一直在被诉人处工作,工资发放也是被诉人发放,因此,事实上是被诉人和申诉人存在劳动关系,应由被诉人承担法律责任。

    事实情况是申诉人早在签订该所谓的派遣合同之前就已经被招录到被诉人处工作,当时虽然没有签订劳动合同,但是已经建立起了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》出台后,被诉人为了规避法律责任,蒙骗申诉人签订了所谓的劳务派遣合同。其实申诉人的工资发放、工作地点、劳动内容等均没有变化,仍然是申诉人和被诉人存在事实上的劳动关系,而不是和所谓的派遣单位存在劳动关系。被诉人的这种违法行为,应当认定为无效行为,仍应由被诉人承担因其非法解除与申诉人的劳动关系而应该承担的法律责任。这些事实,从申诉人所提交的上岗证、培训费收据(包括收据照片)、荣誉证书等材料记载的时间得到证实。

第三、本案属于劳动纠纷,根据证据规则,应该由被诉人提供证据证明其向申诉人的工资发放情况,解除劳动关系情况,申诉人因怀孕、生产、哺乳休假情况。否则,视为被诉人举证不能,应作出对被诉人不利的裁决。

    被诉人主张申诉人在怀孕、生产、哺乳时没有向被诉人请假与事实不符。实际上,申诉人已经正常请假、休假,被诉人也已经给安排了假期,这可以从被诉人处的考勤表等资料中得到证实,被诉人也知道该五人的怀孕、生产、哺乳情况。被诉人之所以主张不知道该五人的情况,完全是想逃避法律责任而违心的编造的虚假的事实。根据证据规则的规定,应当由被诉人举证证明其没有给上诉五人安排休假。否则,就应该由被诉人承担举证不能的法律后果,裁决其承担因其违法解除劳动关系所应承担的法律责任。

    以上代理意见,请合议庭重视并采纳。谢谢!

 

                                  代理人:刘新民

                                 2010年12月29日

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