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山西能化天浩化工公司地处山西省孝义市梧桐镇工业园区，东距大运高速15公里，北距夏汾高速5公里，交通十分便利。该公司设计甲醇一期工程10万吨，配套建设2×12mw 自备电厂。2006年4月开工建设。预计2007年5月竣工投产，产品市场广阔，效益前景较好。
一、招聘范围
    及兖矿集团矿区城镇户口职工子女中未就业的大中专毕业生、技校毕业生。
二、招聘人数及工种
    招聘操作工200人，其中男120人，女80人。主要从事化工公义、仪表运行、化工分析、电气运行维修、设备维修工作。
三、招聘条件
1、遵纪守法，品德优良；
2、年龄在18—25周岁（1988年6月1日至1981年5月31日之间出生）；

3、身体健康，适应化工岗位工作要求。
四、招聘程序
1、报名及资格审查
    报名人员持户口本、身份证、学历证、原件和复印件，到父母所在单位单位人力资源科或劳动工资科领取矿区城镇户口职工子女证明表，凭单位证明表到集团公司招聘办公室报名。经审查符合报名条件者，交近期二寸免冠彩色照片3张及报名费30元。

报名时间：5月24日—5月28日。

报名地点：兖矿集团建安公司招待所。

地    址：邹城市东滩路269号。

联系电话：387604

2、笔试

符合报名条件者全部参加笔试。笔试内容为语文、数学、化学及化工基础知识。笔试时间和地点已准考证为准。

3、体检

按照笔试成绩从高分到低分排序确定参加体检人员。体检时间、地点另行通知。

4、聘用

体检合格者，由山西能化天浩化工公司聘用并签订劳动合同，合同期1年，试用期30天。合同期满，山西能化天浩化工公司根据工作需要和聘用人员工作表现，择优续签劳动合同。

五、薪酬及保险待遇

1、聘用人员的薪酬福利待遇按照山西天浩化工公司有关规定执行。

2、山西能化天浩化工公司根据国家和地方有关法律法规，为员工建立各种社会保险，建立住房公积金制度。

3、员工按照国家规定享受年休假、探亲家及各种公休假期。

 

2006年5月22日
 
 
榆林能化公司60万吨甲醇厂招聘员工简章
榆林能化公司60万吨甲醇厂位于榆林市郊区，靠近210国道，陕蒙高速公路、青银高速公路，神延铁路及太中铁路经此交叉通过，交通十分便利。该厂于2005年4月正式开工建设，同时建设5万千瓦自备电厂，预计2007年底建成投产。

一、招聘范围
及兖矿集团矿区城镇户口职工子女中未就业的大中专毕业生、技校毕业生。
二、招聘人数及工种
招聘操作工160人，其中男100人，女60人。主要从事化工公义、仪表运行、化工分析、电气运行维修、设备维修工作。
三、招聘条件
1、遵纪守法，品德优良；
2、年龄在18—25周岁（1988年6月1日至1981年5月31日之间出生）；

3、身体健康，适应化工岗位工作要求。
四、招聘程序
1、报名及资格审查
报名人员持户口本、身份证、学历证、原件和复印件，到父母所在单位单位人力资源科或劳动工资科领取矿区城镇户口职工子女证明表，凭单位证明表到集团公司招聘办公室报名。经审查符合报名条件者，交近期二寸免冠彩色照片3张及报名费30元。

报名时间：5月24日—5月28日。

报名地点：兖矿集团建安公司招待所。

地 址：邹城市东滩路269号。

联系电话：387604

2、笔试

符合报名条件者全部参加笔试。笔试内容为语文、数学、化学及化工基础知识。笔试时间和地点已准考证为准。

3、体检

按照笔试成绩从高分到低分排序确定参加体检人员。体检时间、地点另行通知。

4、聘用

体检合格者，由榆林能化公司聘用并签订劳动合同，合同期1年，试用期30天。合同期满，榆林能化公司根据工作需要和聘用人员工作表现，择优续签劳动合同。

五、薪酬及保险待遇

1、聘用人员的薪酬福利待遇按照榆林能化公司有关规定执行。

2、榆林能化公司根据国家和地方有关法律法规，为员工建立各种社会保险，建立住房公积金制度。

3、员工按照国家规定享受年休假、探亲家及各种公休假期。

2006年5月22日

 兖矿贵州能化有限公司是由兖矿集团绝对控股，按照现代企业制度设立的、具有独立法人地位的公司。公司代表兖矿集团在贵州省作为投资主体，抓住国家西部大开发的历史机遇，借助于贵州省良好的投资环境，充分利用贵州省丰富的煤炭资源，按照以体制创新和科技创新为先导，以产业链建设为中心，以煤为主，煤电联营，向煤化工、煤制油产业链延伸，最大程度地提高项目开发的综合效益，促进地方经济的快速发展，努力实现国家、地方、企业的多赢目标。
兖矿贵州能化有限公司具体发展目标：在煤电联营、保证“黔电送粤”的基础上，力争3-5年内形成1200万吨/年---1600万吨/年的建设规模，5-10年内形成3000万吨/年---3500万吨/年的建设规模；积极参与贵州省火电厂的建设，力争5-10年内，参有电厂的发电能力300万KW/年以上；在此基础上，利用兖矿集团成熟的煤化工和煤炭液化技术，在贵州省逐步建成煤化工生产基地。
    贵州开阳合成氨项目是由兖矿贵州能化有限公司在贵州开发的大型煤化工项目，也是目前国内单系统最大的合成氨项目，采用的GSP干煤粉气化技术，代表了世界煤化工的最高水平。本项目选址在贵州省开阳县永温乡，第一期总投资20亿元，合成氨年生产能力为50万吨，年发电量25MW；二期建成甲醇年生产能力20万吨，同尾气一起用于生产醋酸、甲酸等有机化工产品。气化和火电站产生的炉渣将用于生产建材产品，本项目和贵州省著名的磷肥生产企业贵州开磷集团合作，项目的建设将有利于提高贵州磷肥产业市场的竞争能力，而对于构建全国一流的循环经济示范基地、实现欠发达地区优势产业的跨越式发展具有重大的意义。
    兖矿贵州能化有限公司母公司兖矿集团有限公司的前身是兖州矿务局，成立于1976年，是国家重点煤炭、煤化工生产基地，是100家现代化企业制度和120家企业集团的试点企业。目前拥有全资子公司、控股公司和参股公司50于家，产业以煤炭、煤化工、煤电铝为主业，金融、建筑安装、机械制造、运输、贸易等为一体。兖矿集团拥有国家级技术研究中心、国家级工程研究中心和博士后科研工作站；先后完成矿区开发建设技术、综采放顶煤技术、对置式多喷嘴气化炉技术、水煤浆气化技术等世界前沿的技术创新；曾获“国家科技进步特等奖”、“国家科技进步一等奖”、“全国优秀企业金马奖”、“全国质量效益型企业特别奖”、“全国质量管理奖”等国家级荣誉。到2010年年煤炭产量规模达到1.2亿吨；煤化工产业：坚持高起点、大联合、多联产，发展煤炭气化、液化和焦化，孵化一批煤化工产业核心技术，形成以焦炭、甲醇、醋酸、油品、煤焦油加工为主导的煤化工系列产品，建成具有世界领先水平的煤化工基地。

二、化工项目设计与开发情况

    兖矿贵州能化有限公司煤化工开发项目以最优化的设计、最简捷的系统、最先进的技术、最快的速度、最大的效益为基本原则，打破了传统化工设计框架，以实现设备自动化、管理现代化、组织机构精简高效化为目标，项目建成后，将成为国内装备最精良、效益最好的安全型、科技型、效益型、环保型的现代化大型化工企业。该项目已于2005年9月28日奠基动工建设。

三、化工生产工艺

    50万吨合成氨项目采用生产工艺为：
    煤气化：采用GSP粉煤加压气化工艺；变换：采用中串低变换工艺；变换气净化：采用国内专利最先进的低温甲醇洗工艺；合成气的最终精致：采用液氮洗工艺；合成气压缩：采用全凝式蒸汽透平驱动的离心式压缩机组，同循环机合二为一；氨合成：采用卡萨利合成技术；制氧装置采用国内新型全低压单系列，分子筛净化节能工艺，空压机采用双轴或整体齿轮多级离心式压缩机；生产装置全部集中在中央控制室由DCS自动化调节；全厂用水采用原水处理、循环冷却水、脱盐水站、消防水、污水处理及排水一体化。

四、公司人才战略

    公司积极实施以人为本战略，“尊重人的劳动,鼓励人的创造,开发人的潜力,注重人的需求，重视人的价值,促进人的发展”是公司人力资源开发和管理的准则，科学制定公司人力资源战略规划，积极构建人力资源开发与管理体系，有效实施人力资源开发与管理战略，极力打造一支“团结型、学习型、创新型、效益型、务实型、发展型、廉洁型、诚信型、专业型、核心型、技能型、竞争型、职业化”员工队伍，构建公司核心竞争力，实现人力资源存在的价值，促进公司人力资源不断增值，为公司效益持续增值与公司成长提供人力资源保障。

五、用工模式

    兖矿贵州能化有限公司煤化工项目是新建项目，人力资源管理采用全新的模式，员工实行全员聘任制，取消了传统的行政级别模式，公司以促进人的发展、追求利润最大化为目标，采用先进的管理思想、先进的工艺技术、适合公司实际的企业文化。

六、公司薪酬待遇

    公司实行员工全员聘任制度，对于录用的员工，试用期满考核合格后，公司予以正式聘任，签定劳动合同，并为员工提供良好的个人发展空间、完善的培训机制、合理的薪酬制度及相关的福利保险待遇。
    1、基本薪酬。公司根据员工不同的岗位，实行不同的薪酬制度，给员工提供丰厚的回报：年薪制、职务工资制、岗位技能工资制、特薪制、协议工资制。随着公司经营情况，对薪酬实行动态管理，始终保持竞争性、优越性和合理性。效益工资根据生产经营情况制定激励有效的分配政策。
大中专毕业生取消见习制度，改为试用期6个月，试用期满分配到相应岗位进行培训和实践。
    2、津贴。为体现公司对员工的关怀，充分尊重员工的劳动，公司为员工实施各种补贴制度，例如工龄补贴、岗位补贴、班组长津贴、夜班补贴等。
    3、福利。根据国家和地方有关法律法规,结合当地执行情况，公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各种社会保险，并为员工建立住房公积金制度，按月为员工缴纳住房公积金。同时，公司设有宾馆式职工公寓，为员工生活创造了舒适的条件。
    4、个人发展。为实现公司和员工共同发展的目标，公司将为员工提供各种国内外培训机会，不断开发个人潜力，持续促进个人的发展。
    5、劳动保护和劳动卫生。公司严格按照《劳动法》和相关法律法规，为员工提供劳动保护和劳动卫生设施和工具。

七、人才引进特殊政策

    为鼓励和引进优秀大中专毕业，参与项目建设和生产，公司特制定了大中专毕业生引进特殊政策，化学工程及工艺、化工机械、电气自动化、热能工程、自动化控制、工业水处理、深冷工程专业本科毕业生安家费3-4万元、专科毕业生1-2万元。与公司签订6年劳动合同，安家费按照年度或一次性发放。

八、人力资源配置

    本项目属现代化大型化工项目，采用最先进的生产工艺，建设和管理水平要求较高，对各类专业技术人员和技术工人的需求量较大，对员工的个人素质和技能水平要求比较高。鉴于化工生产的特殊性，结合贵州及周边实际情况，决定在大专院校招聘一批化学工程及工艺、化工机械、电气自动化、热能工程、市场营销、人力资源管理、计算机信息管理、自动化控制、安全工程、环境工程、工业水处理、深冷工程、科技情报等专业优秀的大中专毕业生，作为化工生产管理和专业技术骨干的培养对象进行重点培养，打造出一批能支撑公司生产管理的专业技术队伍。
     我们相信：现代化的项目、全新的管理模式、有效的人力资源开发与管理机制、先进的管理水平、宽松的人文环境、广阔的发展空间，加之您扎实的专业基础、优秀的思想品德、干事创业的精神、实现自我价值的追求，您的人生目标一定会实现！

九、人力资源需求计划

    化学工程及工艺212人，其中本科106人，高职106人；电气自动化20人，其中本科10人，高职10人；化工机械30人（本科），热能工程70人，其中本科35人，高职35人；市场营销3人（本科）；人力资源管理2人（本科）；计算机信息管理2人（本科）；自动化控制20人，其中本科10人，高职10人；安全工程2人（本科），环境工程3人（本科），工业水处理3人（本科），深冷工程3人（本科），科技情报3人（本科）。

十、联系方式

地址：贵州省贵阳市中山西路68号兖矿贵州能化有限公司人力资源部；
邮编：550003 
电话：0851-8603032、13007800597 
  联系人：王 震
邮箱：yk_gznhrzb@sohu.com
地址：贵州省开阳县林业局兖矿贵州能化有限公司合成氨筹备处
邮编: 550300
电话：0851－7227499、13985459219 
 联系人：郭成太
邮箱：guochengtai62928@sina.com

山东兖矿国际焦化有限公司招聘员工简章

    一、公司简介

    山东兖矿国际焦化有限公司是按照现代企业制度设立的具有独立法人资格的中外合资公司，注册资本88000万元。公司利用德国凯泽斯图尔焦化厂的先进工艺和现有设备，年产200万吨焦炭和20万吨甲醇。公司项目建设周期2年，于2004年6月开工建设，计划2005年12月第一座B炉出焦，2006年3月第二座焦炉投产。公司地处兖州市黄屯镇以东、火车西站以北，东临新兖铁路和327国道，交通十分便利。

    二、招聘人数及工种

    共招聘操作工260人，其中男170人，女90人。主要从事化工操作、化工电气、仪表运行及维护、分析化验工作。
    
    三、招聘范围

    兖矿集团公司职工子女(矿区城镇户口)中2004年底以前毕业的大中专毕业生、技校毕业生、从业待业青年。

    各类在校未毕业的学生不属于报名范围。

    四、招聘条件

    1、品德优良，遵纪守法，无不良记录；
    2、身体健康，能适应化工生产工作需要；
    3、初中以上学历，年龄在18—26周岁(1987年7月1日至1979年6月30日之间出生)。

    五、招聘程序

   （一）报名及资格审查
 
    符合招聘条件的人员，持户口本、身份证、学历证原件和复印件，填写矿区从业、待业青年证明表(到父母所在单位人力资源科或劳动工资科领取)，直接到招聘办公室报名。经审查符合报名条件者，交近期免冠二寸彩色照片3张及报名费30元。
    报名时间：2005年6月29日至7月3日。
    报名地点：兖矿集团建安公司招待所。
    地址：邹城市东滩路269号。
    联系电话：387604。

    (二)笔试

    符合报名条件者全部参加笔试。笔试内容为语文、数学、物理、化学及化工基础知识。笔试时间和地点以准考证为准。

    (三)体检

    按照笔试成绩从高分到低分排序，分别取男前170名、女前90名参加体检。体检时间、地点另行通知。有体检不合格者，所缺名额分别根据男女成绩排序依次递补。

    (四)聘用

    体检合格者，发给聘用通知书，并由山东兖矿国际焦化有限公司与被聘用人员签订劳动合同，合同期一年。合同期满，根据公司工作需要和聘用人员考核情况择优续签劳动合同。  

    六、薪酬及保险待遇

    1．聘用人员的薪酬及福利待遇按照山东兖矿国际焦化有限公司有关规定执行。
    2．山东兖矿国际焦化有限公司按照国家规定为聘用人员缴纳各种社会保险金，并建立住房公积金制度。
    3．聘用人员按国家规定享受探亲假及各种公休假。
    

                                                    二OO五年六月二十六日
 

 

兖矿科澳铝业有限公司招聘人员简章 兖矿科澳铝业有限公司于2003年7月25日成立，由电解铝厂、碳素制品厂、南屯电厂、济三电厂组成。规划年产14万吨电解铝、370MW发电、8.2万吨铝用阳极、1万吨阴极碳素制品，总投资35.8亿元。目前四个项目全部投产运营，各项目互为依托，循环利用，煤电铝一体化优势十分明显。2005年实现销售收入26.5亿元，利润1571万元。2006年公司预计实现销售收入28亿元，利润1.5亿元。 一、招聘范围 兖矿集团公司内部生产经营单位地面岗位的在职职工。机修工、电修工、电焊工等技术工种优先。 二、招聘人数及工种 招聘人数150人，工种为电解铝厂电解及相关工种。 三、招聘原则 双向选择、全面考核、择优录用 四、招聘条件 1、热爱电铝事业，遵纪守法，品德优良； 2、男性，年龄40周岁以下，初中以上文化程度，3年以上工作经历； 3、身体健康，体能适应电铝岗位工作。 五、招聘程序和方法 1、报名 报名者持身份证、毕业证、职业资格证书等原件和复印件，单位人力资源部门出具的介绍信、应聘人员登记表到科澳铝业公司人力资源部报名，并交近期二寸免冠彩色照片2张。 报名时间：3月8日——3月15日 报名地点：科澳铝业公司办公楼二楼（邹城市凫山路869号） 联系电话：（5）393544 2、面试 报名时同事进行面试。 3、审核 面试合格人员由科澳铝业公司审核个人档案。对年龄、工作年限、岗位（工种）、个人工作表现进行核对。 4、体检 对审核合格人员进行体检。体检时间、地点另行通知。  5、录用 科澳铝业公司根据审核及体检结果，择优确定录用名单，报集团公司人力资源部批准后，办理调动手续。 六、有关事项 1、被录用人员与原单位解除劳动合同后，科澳铝业公司按照《兖矿集团有限集团公司劳动合同管理办法》与被录用人员签订劳动合同。 2、被录用人员的薪酬福利待遇按照科澳铝业公司有关规定执行。