突然间，不再想出去求职！
为什么？
很简单，昨天我在博客中说，现代社会，企业与人才是极不对等的。
应聘的人者众，企业也可以由着性子来挑。那么求职者得各显示神通，首先第一关是写好一个不错的简介，让面试者觉得与企业相符后，进行了一番塞选，才选定其中几个幸运者参加面试，面试之后，还要几人再过过招，或面试题，或集体考官，也或者还上电视进行挑战演示。
那么，应聘者只能是在与企业的面试官司进行一个全面的接触，这样下来，才算是差不多确定好人选。
企业选人才，起码是百里挑一。
然而，人才却是海底捞针般的寻求一线希望。
一个是企业希望，又想马儿跑得快，又想马儿不吃草的心态。
一个是人才希望，既想我不需要什么努力，我就可以拿到最高的工资！
严重失衡！
如今，我从3.6万人群中脱颖而出，但是，看热闹的多，企业则认为，我只是做秀，企业不感冒（深圳新闻网、深圳商报、深圳晚报、南方都市报及深圳电台89.8都是以同一个口吻来进行报道的），那么，后来所有的媒体转载或是摘选时，也反复强调，因为竞争激烈，求职者无奈打出年薪一元起。再后来，现在有台湾网络报道说“中国竞争压力太大了，最近的深圳招聘会上，有人打出一元年薪，表示求职者对工作的渴望，云云”，感觉好象中国是全世界生存压力最大的国家一样。我感觉完全是误导。
那么，企业基本上对我也是敬而远之，或是，根本不霄与我谈，或者是谈了只是出于当时好奇，让这个热闹离自己更近一些。
我清楚的记得，当时，一个保险公司的MM把我叫住，让我坐在她的台前，开始没完没了的问一些不搭界的问题，诸如，你怎么没有拿到毕业证呢，为什么呢？然后就一直打破沙锅问到底！对于她而言，她是满脸的好奇，她所问的问题，只是满足于她的好奇心，却一点也不尊重我的感受。
任何时间，人与人之间的交流，其实，不论你是大老板或清洁工，对话是平等的。不要认为，你代表公司出来招聘，你就是官，你掌握着用与不用的生死大权。
我记得，很多的市场化运作的单位，还经常有人利于职务之便，收受他人钱财，然后，再安排人进入公司，而且在某些地方愈演愈烈！
那么，中国人喜欢看热闹，这是骨子里的，基本上暂时无法改变的。
很多的人对我的行为表示不理解，或是起哄、或是强烈不满，甚至于恶心。这是我始料未及的。
当然还有支持我的朋友，今天又收到一些朋友发来的邮件或是短信，他们在鼓励我，希望我愈挫愈勇。还有，晶报的吴记者也关切打来电话，问我工作的事情落实了吗？
是的，大多数都希望我通过这个方式，第一步比人家有更多的关注，那么，接下来的事情，应该容易得多。
如果，说，我只是为了找一份工作谋求生存的话，年薪是1元的几千几万倍的多的是。
有企业私下里交流时，提出年薪10万，甚至有要出50万的，更多的是提出分股份。
那么，我想，其实，我只是想要一个舞台，让我恣意舞动的舞台，实现自己的梦想。
所以，我想，我对企业现在提出三个要求：
1、行业有前景有潜力，易突破。是有较大增长性空间的行业（如果是电器或是手机等行业而言，就基本上没有多大的增大性了，需要新兴一点的行业，人要与时俱进嘛，当然，是蓝海产业最好不好了）
2、拥有较好的资源。其实，大多数的企业不是没有资源，而是不会在现有的资源上实现，资源上的突破性成长，其实，凡是发展不错的企业，不一定是拥有最好的资源，但一定是会善于利用一切资源的运营高手，但没有资源的企业，仅仅为创造资源就太难发展了。这样，既使是一个金矿般的行业，也办法做起来的。
3、要对自己的产品有百分之百的信心。现在，产品同质化非常严重的情况下，品质依然是营销的根本，如果没有好的产品品质，终有一天，会死得很难看的。
以上这是我可能去的企业的最基本的三个要求。
同时，对于企业老板，我也有三个要求：
1、要有冒险精神。做企业或是做生意，如果没有冒险精神，肯定做不了大事，为什么，很简单，如果，思前顾后，左思右想，那么，您的这种决策为以后，如何快速成的发展公司成为最大的障碍。
还记得，90年或是更早一点，中国主要的大型企业在哪里？珠三角，对吧，你看看，太阳神、爱多……。那么，现在最集中的企业群在哪里？您应该知道，那便是在江浙一带，奥康皮鞋、红蜻蜒、361度、安踏……
90年代时，广东企业家是不是最具有冒险精神？有一定的冒险精神，但不多，只有部分的冒险精神的企业才做大了，如国内当时还没有什么做CI时，就有东莞黄江的太阳神公司导入CI，名声大震不说，企业也跟随着做大了，在当时创造了不朽的奇迹。
如今呢，江浙一带的企业，是不是有一个怪毛病，动不动就请一个明星代言（有时还请好几个代言的），然后，再将所有的钱（也就千把万）全用上，奋力一博，全投到央视了。然后，就等着代理商提款来公司要求代理。然而，正是这样，他们集体的冒险精神成就了他们。大多数成功了，而且，这种成功的模式，可以克隆。
然而，珠三角企业的老板，甚是小心翼翼，倡导以利润为中心不动摇（其实这个没有错），但是利润率本身是越来越低，不寻求突破点，怎么取得成功，我曾接触过数十家广东企业家，他们就舍不得找明星做形象代言人，要请也请一些不入流的明星或是新星，价格便宜嘛，用钱少。同时，他们对于品牌的投入也是少得很，巴不得不投入一分钱，却名声响响的。正因为这样束缚了手脚、动弹不得而错失发展良机，让江浙一带的企业后来者居上。
人生难得几回搏，此时不搏待何时啊？
2、要有宽容心。做企业管理，如果没有一点宽容心的话，企业太难管理了，想必您也为此头痛过不知多少回了。
有了宽容心，您才会发现，您身边的人有很多的优点，这样才可以善于发现并发挥他们的优点。您想想，人无完人，我是一个有陋习的人，正如昨天的博客所说，我是一个十分懒的人，但是，懒人一定会想出懒的好办法，有时候可能会事半功倍。你不宽容，我的缺点，那么，可能在沟通上会有障碍，有障碍就会影响工作，那么永远也不会有满意的人才。
3、一定要讲诚信。社会的诚信度在降低，无奸不商的时代过去了。千万别给人承诺却不履行，或是谈好的事情，老是变卦。
至于我的个人能力嘛，智者见智，仁者见仁。
我不求改变什么，但我也渴求哪位刘备型的伯乐也能三顾毛庐！
 三顾茅庐
【拼 音】sān gù máo lú
【解 释】顾：拜访；茅庐：草屋。原为汉末刘备访聘诸葛亮的故事。比喻真心诚意，一再邀请、拜访有专长的贤人。
【出 处】三国蜀·诸葛亮《出师表》：“先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中。”
【示 例】我住着半间儿草舍，再谁承望～。
★元·马致远《荐福碑》第一折
【用 法】 动宾式；作谓语、宾语；含褒义
【近义词】 礼贤下士
【反义词】 拒人千里
【灯 谜】 刘备请孔明
【典 故】
汉末，黄巾事起，天下大乱，曹操坐据朝廷，孙权拥兵东吴，汉宗室豫州牧刘备听徐庶和司马徽说诸葛亮很有学识，又有才能，就和关羽、张飞带着礼物到隆中（现今湖北襄樊市.一说为今河南南阳城西）卧龙岗去请诸葛亮出来帮助他替国家做事。恰巧诸葛亮这天出去了，刘备只得失望地转回去。不久，刘备又和关羽、张飞冒着大风雪第二次去请。不料诸葛亮又出外闲游去了。张飞本不愿意再来，见诸葛亮不在家，就催着要回去。刘备只得留下一封信，表达自己对诸葛亮的敬佩和请他出来帮助自己挽救国家危险局面的意思。过了一些时候，刘备吃了三天素，准备再去请诸葛亮。关羽说诸葛亮也许是徒有一个虚名，未必有真此才实学，不用去了。张飞却主张由他一个人去叫，如他不来，就用绳子把他捆来。刘备把张飞责备了一顿，又和他俩第三次访诸葛亮。到时，诸葛亮正在睡觉。刘备不敢惊动他，一直站到诸葛亮自己醒来，才彼此坐下谈话。
诸葛亮见到刘备有志替国家做事，而且诚恳地请他帮助，就出来全力帮助刘备建立蜀汉皇朝。
《三国演义》把刘备三次亲自请诸葛亮的这件事情，叫做「三顾茅庐」。诸葛亮在著名的「出师表」中，也有「先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中。」之句。于是后世人见有人为请他所敬仰的人出来帮助自己做事，而一连几次亲自到那人的家里去的时候，就引用这句话来形容请人的渴望和诚恳的心情。也就是不耻下问，虚心求才的意思。
造句:刘备三顾茅庐才请出诸葛亮这样的人才,要想得到人才就必须学刘备. |
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