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退休金按比例上调不合理

(2020-09-18 18:27:11)

国务院常务会议决定,自2013年1月1日起,继续提高企业退休人员基本养老金水平,提高幅度按2012年企业退休人员人均基本养老金的10%确定。

此次调整后,预计企业人员退休金将达到1893元/人/月,2012年的企业退休人员的收入为平均1721元。

这是自2005年以来第九次调整。

然而,企业退休人员并不为此高兴。甚至还有人认为,不调还好些,这边工资还未调,那边物价就飞涨。小贩说得好,你们涨我们也得涨,同步嘛。企业退休人员的养老金普遍不高,相当一部分人员的收入达不到1721元/人/月,与机关、事业单位退休人员的养老金的差距,不是几十元、几百元,而是以倍数来说话。企业人员每调一次养老金,报纸、电视、广播全来,满世界都知道,也就是一、二百元。机关、事业单位调整养老金是鬼子进村——悄悄地干活,一次增加的数额往往超过企业人员的月工资。

养老金按百分比调整,只会造成原有的差距加大,养老金低的退休人员一次次吃亏,工资水平永远达不到平均基数。

下面以3000元和2000元的月收入来作个比较。(按10%计算 )

原百分比:3000/2000=150%

差额为1000元。

第一次调整:

3300元

2200元

3300-2200=1100

差额增加100元;

第二次调整:

3630元

2420元

3630-2420=1210

差额增加至210元;

第三次调整:

3993元

2662元

3993-2662=1331

差额增加至331元;

第四次调整:

4392元

2928元

4392-2928=1464

差额增加至464元;

第五次调整:

4831元

3221元

4831-3221=1610

差额增加至610元;

百分比:4831/3221=149.9%

差额1610元。

两者收入的百分比没变,但差额却增加了610元。

按此计算,调整10次差额将达到1593元。

所以说按百分比调整养老金,貌似公平,但差距可大了,不合理就在于此。

这种差额还在不断的扩大,且完全是人为造成的。这些制定政策的人们,难道连这点小账都不会算吗?那些曾经为国家作出巨大贡献,创造了若干财富的企业退休人员,难道还要一次次的受到伤害吗?本人认为这种不合理的调整方法必须废除,重新拿出一套适合广大企业退休人员基本生活的方案。

本人建议:

一.调整按百分比上调养老金的方法;

二.给未达到国家平均养老金基数的退休人员一次性补足差额。(2012年度为1721元)

三.养老金的上调按平均实数增加。

四.制定养老金(所有退休人员)平均基数的倍数比例,超过人员不再调整或象征性调整部分养老金(不含离休干部和部队退休人员)。  

 五.工龄工资、高工、特殊贡献人员、高龄等人员的调整方案不变。

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