加载中…
个人资料
乐活达人胡喜盈
乐活达人胡喜盈
  • 博客等级:
  • 博客积分:0
  • 博客访问:641,951
  • 关注人气:101
  • 获赠金笔:0支
  • 赠出金笔:0支
  • 荣誉徽章:
相关博文
推荐博文
正文 字体大小:

这起劳动诉讼原告败得很惨

(2012-02-01 10:00:14)
标签:

财经

   
  
  
上海市浦东新区人民法院
民事判决书
  (2011)浦民一(民)初字第17078号

原告袁XX,女,1972年2月9日生,汉族,住上海市XX。

委托代理人黄XX,上海市XX律师事务所律师。

被告XX有限公司,注册地上海市浦东新区XX。

法定代表人XX,董事长。

委托代理人周XX,上海市XX律师事务所杭州分所律师。

原告袁XX与被告XX有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2011年5月11日立案受理后,依法适用简易程序,于2011年6月29日公开开庭进行了审理。原告袁XX及其委托代理人黄XX、被告XX有限公司之委托代理人周XX到庭参加诉讼。期间经原、被告一致同意延长一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。

原告袁XX诉称,原告于1992年7月进入上海家用空调器总厂工作,之后上海家用空调器总厂与日方合作,成立被告XX有限公司。1994年4月,原告经组织调动进入被告处工作。2004年原、被告签订无固定期限劳动合同,原告的职务为财务部担当部长兼会计课课长。2010年2月原告生育子女后因产后高血压在家病休,2010年11月,原告向被告提出要求回原岗位工作,岂料被告表面同意原告复岗,实则将原告降级调岗,从原来的职务降级至业务课课员的发票管理岗位,同时将原告的工作地点自遵义路XX调至浦东新区XX。当时原告哺乳期未满,一再向被告提出不同意降职调岗,但被告置之不理。2010年11月29日起原告每天至遵义路办公室上班,正常工作至2010年12月31日。2010年12月31日被告以原告旷工为由违法解除与原告的劳动关系。因原告在2010年12月9日至2010年12月31日正常出勤上班,并不存在旷工,故被告理应支付该期间的工资。2011年1月27日被告申请仲裁,原告对仲裁裁决不服,故提起诉讼,要求:1、不返还被告2010年3月至2010年6月判令被告:1、支付原告2010年11月29日、11月30日工资差额人民币581.43元及2010年12月工资6323元;2、支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金243789元。

原告袁XX提供如下证据:

1、浦劳人仲(2011)办字第186号《裁决书》,证明本案经过仲裁前置程序;

2、2003年4月15日签订的《劳动合同书》、1992年10月7日签订的《上海家用空调器总厂劳动合同书》、上海家用空调器总厂工商登记信息、XX有限公司章程,证明原告的工作年限应从1992年7月进入上海家用空调器总厂开始起算;

3、组织体系图、会计课课长岗位职责,证明原告担任被告的财务部担当部长兼会计课课长;

4、2010年11月23日原告发出的《返岗申请书》、2010年11月24日被告发出的《关于“返岗申请书”的回复》、2010年11月25日原告发出的《关于对“返岗申请书的回复”的回复》,证明原告病假期满向被告申请上班,被告将原告的工作地点安排至浦东新区XX,原告对此表示异议;

5、2010年11月29日原告发出的《关于恢复我的工作电脑和休哺乳假的申请》,证明原告于2010年11月29日至被告处上班,原告的工作电脑被搬走,原告向被告申请每天1小时哺乳假;

6、《关于工作安排的通知》及附件,证明原告对降级、变更岗位有异议;

7、照片45张,证明原告2010年11月29日至遵义路上班,原告的劳动工具电脑已没有以及原告平时出勤的情况;

8、原告自行记录的《2010年12月工作记录》,证明原告对被告安排的开票任务是服从的;

9、2010年12月20日被告发出的《通知》、2010年12月31日《关于给予“解除劳动合同”的通知》、《上海市单位退工证明》,证明原告在按时出勤上班的情况下,被告却发出旷工通知,原告表示异议;

10、2010年原告的工资单,证明原告的工资构成、被告少支付原告工资以及原告解除劳动关系前12个月的平均工资为6588.89元。

被告XX有限公司辩称,原告自2009年6月28日起因怀孕相继请病假、产假,在被告派员探望原告期间其曾表示2010年12月31日前不考虑返岗工作。2010年11月23日,原告突然向被告发出要求于2010年11月29日返岗的请求,因原告的工作岗位已被其他员工进行填补,故被告建议原告可否在返岗后至浦东新区XX从事与其本职岗位有关的工作。2010年12月6日原告经考虑后表示拒绝。2010年12月8日,被告在对原告工作地点、工资待遇、职级均不发生变化的前提下,安排原告从事与其工作岗位相关的财务管理工作,但原告始终不服从被告的安排,拒绝进行工作。被告根据《员工手册》的相关规定,对原告自2010年12月9日起至2010年12月29日期间的违规行为作出相应处罚,并在2010年12月31日向原告发出解除劳动合同的通知,开具了退工证明。至于2010年11月29日、30日的工资以及2010年12月的工资,被告已全额支付,不存在拖欠,故不同意原告的全部诉讼请求。

被告XX有限公司提供如下证据:

1、2009版《员工手册》及签收表,证明原告知晓《员工手册》的内容,被告与原告解除劳动关系是有依据的;

2、内部流转单3份,证明被告对原告违纪行为作出的处分;

3、原告的工资明细,证明原告离职前12个月的平均工资为5871.04元;

4、2010年12月21日系统登陆记录(打印件),证明原告当天并未登陆系统,原告提供的工作记录是虚假的;

5、被告于2010年12月8日、12月9日发给原告的《通知》,证明被告明确向原告表示,在原告的工作地点、职务、岗位均不发生变化的情况下,希望原告到岗工作,但原告均表示异议;2010年12月10日、12月20日的《通知》,证明被告对原告拒绝上岗的行为作出处分;2010年12月15日至12月27日期间每个工作日的上、下午被告发给原告的工作安排,但原告均表示有异议;

6、《关于工会员工代表通过〈员工手册(06版)〉修订的备忘录》,证明《员工手册》的内容是经工会同意的。

经被告申请,本院依法传唤证人李XX、王XX、吴XX出庭作证。证人李XX陈述:其系原告上司。2010年12月15日曾就原告的工作安排召集原告开会,安排原告从事销售收入财务管理的工作,待遇、职务不变,但原告表示有异议,离开了会议室。在工作时间也拒绝完成安排的工作任务;证人王XX陈述:2010年12月15日开会时财务部本部长李XX要求原告到业务部工作,由本人对其业务方面的工作进行指导和工作指派,但原告表示有异议,便离开会议室。之后本人没有跟原告说任何话;证人吴XX陈述:原告每天都有出勤,她上班后坐在原来的办公桌处,不清楚在干什么,没有坐到新安排的办公桌处。

经庭审质证,被告对原告提交的证据1、4、5、6、9、10真实性无异议,本院予以确认。被告对原告提交的证据2中2003年4月15日签订的《劳动合同书》真实性无异议,本院予以确认,被告对证据2中其余证据不予认可,因以上证据与本案的争议无涉,本院对此不作评判。被告对原告提交的证据3组织体系图真实性无异议,本院予以确认。被告对证据3中的会计课课长岗位职责真实性有异议,对此,本院认为该份岗位职责书上并无被告的盖章,故对真实性不予确认。被告对证据7真实性有异议,因被告在庭审中陈述原告在工作日确实有出勤,与证据7能相互印证,故本院对该证据真实性予以确认。被告对证据8认为系原告单方面制作,对真实性不予确认,本院认为被告的异议成立,对该证据真实性不予确认。原告对被告提交的证据1、2、3、5真实性均无异议,本院予以确认,上列证据所能证明的事实,由本院据实判定。原告对被告提交的证据4认为系被告单方面制作打印,真实性有异议,本院认为原告异议成立,对该证据真实性不予确认。原告对被告提交的证据6真实性有异议,认为不符合职代会流程,因该证据系被告工会出具的,故本院对该证据真实性予以确认。原告对三位证人的证言认为证人是被告的职工,与被告存在利害关系,故对证人的证言真实性不予确认。本院认为,虽然三名证人是被告的职工,但三人的证言能与被告提供的证据5中被告发给原告的工作安排的内容相印证,本院予以确认。

基于上述证据及原、被告的陈述,本院确认如下事实:原告系被告员工。2003年4月15日,原、被告签订期限自2003年5月6日至2004年5月5日止的劳动合同,被告安排原告在财务本部,主要从事管理岗位。2004年5月6日,原、被告续签无固定期限劳动合同。原告的工作地点为上海市长宁区遵义路XX,职务为财务部担当部长兼会计课课长。2009年6月28日起,原告因怀孕相继请病假、产假在家休息。2010年11月23日,原告发函告知被告其病假于2010年11月28日结束,申请返岗上班。次日,被告向原告回函,要求原告于2010年11月29日至上海市浦东新区XX二楼财务本部上班。原告表示拒绝,要求回原工作地点上班。2010年11月29日,原告至遵义路XX财务本部,发现原使用的电脑不见,当日原告通过快递向其主管李XX提出《关于恢复我的工作电脑和休哺乳假的申请》。2010年12月3日,公司部门领导与原告进行沟通,要求原告至浦东新区XX工作。2010年12月6日,原告表示不同意公司的决定。2010年12月7日,被告向原告发出《关于工作安排的通知》,告知原告,考虑到原告的个人要求后,部门另行安排原告在遵义路XX财务本部工作,职务为财务本部担当部长,主要工作为:发票管理、销售收入会计凭证编制及档案管理、协助销售费用结算相关工资、税务局相关事务联络、上级其他工作要求,并要求原告于2010年12月8日上午8:30到遵义路XX财务本部进行工作交接,开始履行工作职责。当日,原告表示对工作安排有异议。2010年12月8日,被告以原告未按部门通知按时返岗工作为由,书面通知原告于次日8:30至遵义路XX财务本部进行工作交接,履行工作职责,否则将依照《员工手册》的相关规定作旷工处理。原告仍表示异议,拒绝进行工作交接,履行工作职责。2010年12月9日,被告再次通知原告要求其按照12月7日安排的工作内容进行工作交接,履行工作职责。但原告继续表示不同意变更工作岗位,要求回原岗位工作。2010年12月10日,被告以原告拒绝上岗工作为由,将2010年12月9日视为原告旷工,并对原告作出警告处分,记录违纪分10分。2010年12月15日起,被告财务部本部长李XX每个工作日以书面形式向原告发出工作安排,要求其立即上岗并完成工作内容,工作内容为:1、接受财务部担当部长王迪所做的工作内容介绍;2、熟悉各类劳务工具及财务系统;3、利用开票系统进行各类发票、调拨单及其他出库单的开具。原告对每日的工作安排均签收,但都表示有异议。2010年12月20日,被告以原告无视公司的管理制度,拒绝履行部门安排的工作内容为由,对2010年12月10日、12月14日、12月15日、12月16日、12月17日5天记旷工,给予原告记过处分,并记录违纪分40分/次的处罚。2010年12月31日,被告向原告发出解除劳动合同通知书,告知“你于2010年12月9日、12月10日、12月14日、12月15日、12月16日、12月17日、12月20日、12月21日、12月22日、12月23日、12月24日、12月27日、12月28日、12月29日,始终拒绝履行工作职责,无故不听从负责人在工作上指示。对此,公司根据公司《员工手册》(2009版)第27条第2、3款的规定,将你的上述行为记为旷工。现按照《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款的相关规定以及公司《员工手册》(2009版)第107条第1款、第10款的规定,对你作出解除劳动合同的处罚,并于2010年12月31日起与你解除劳动关系”。2011年1月7日,原告袁XX向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、支付2010年11月29日至11月30日工资581.43元、12月工资6323元;2、支付违法解除劳动合同赔偿金243788.94元。经仲裁裁决对原告的请求均不予支持。原告不服该裁决,遂向本院提起诉讼。

另查明,1、被告《员工手册》(2009版)第一百零七条工作现场类“十”规定:经常消极怠工完不成生产(工作)任务,无故不听从负责人在工作上指示,情节恶劣的,可予解除劳动合同。原告在2010年11月1日签收该《员工手册》。2、被告每月10日发放当月的工资,再根据前月27日至上月26日考勤扣发缺勤工资。3、2010年11月10日,被告向原告发放了2010年11月的工资3142.78元,其中基本工资5793元、加班530元、缺勤扣1722.47元,应发4600.53元,扣除公积金、养老金、医疗金、失业金、年金、会费、税金后实发3142.78元;2010年12月10日,被告向原告发放了最后一笔工资2986.79元。

审理中,原告撤回要求被告支付2010年12月工资6323元的请求。

本院认为,作为劳动关系中实施管理的用人单位,具有自主经营权,有权在不违反法律、法规及劳动合同约定的情况下,根据企业的经营状况、对劳动者的工作内容作合理的调整。本案中,被告在原告休假结束后将原告安排至新的工作地点浦东新区XX工作,在原告提出异议后已对原告的工作重新作出安排,在工作地点、职务、职级与原告休假前保持不变的情况下,具体工作内容调整为“发票管理、销售收入会计凭证编制及档案管理、协助销售费用结算相关工资、税务局相关事务联络、上级其他工作要求”,因调整后的工作内容仍属于财务部管理的工作范畴,故被告对原告的工作内容所作的调整当属合理,此举也未违反双方在劳动合同中的约定,因此原告理应按照被告新的工作安排履行其工作职责。至于原告在2010年12月9日后是否履行了工作职责,对此本院认为,原告虽称其对新的工作安排已照做,但未提供证据加以证明,反之,原告每日所签收的有异议的工作安排与被告的三名证人证言能够相印证原告始终拒绝上岗,故本院认定原告在2010年12月9日后未履行工作职责。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。根据原告已签收的被告的《员工手册》(2009版)第一百零七条工作现场类“十”的规定:经常消极怠工完不成生产(工作)任务,无故不听从负责人在工作上指示,情节恶劣的,可予解除劳动合同。因《员工手册》中的上述规定并未违反有关法律法规的规定,现原告以对新的工作安排有异议为由,从2010年12月9日起至2010年12月29日始终未履行工作职责,确已严重违反劳动纪律,被告以此解除与原告的劳动关系,合法有据。但被告将原告2010年12月9日起至2010年12月29日期间未履行工作职责的行为认定为旷工,依据不足,本院不予采信。综上,原告认为被告违法解除劳动合同而要求支付赔偿金的诉讼请求,无事实依据,本院不予支持。至于原告要求被告支付2010年11月29日、11月30日的工资,根据被告工资发放周期,上述二天的工资已在2010年11月10日发放,而根据被告的考勤周期,上述二天的考勤情况应在2011年1月10日发放的工资中核算,因原、被告已于2010年12月31日解除劳动关系,原告12月的工资已在当月10日发放完毕,故被告不存在扣除上述二天工资的情形,故原告的请求,无事实依据,本院不予支持。原告自愿撤回要求被告支付2010年12月工资6323元的请求,本院自可准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第(二)项的规定,判决如下:

驳回原告袁XX的诉讼请求。

案件受理费10元,减半计5元,免予收取。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院。
 
  审  判  员 卢贤凤
  二〇一一年九月二日
  书  记  员 吴 
 
  

0

阅读 评论 收藏 转载 喜欢 打印举报/Report
  • 评论加载中,请稍候...
发评论

    发评论

    以上网友发言只代表其个人观点,不代表新浪网的观点或立场。

      

    新浪BLOG意见反馈留言板 电话:4000520066 提示音后按1键(按当地市话标准计费) 欢迎批评指正

    新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 会员注册 | 产品答疑

    新浪公司 版权所有