职业素质课程体系

宏 观 篇

微 观 篇

一、    基础篇：

◆市场经济的特点和人力资源的现状和发展；

◆合格人才的标准与合格人才的道德修养；

二、基本素质篇：

◆商务礼仪；

◆商务写作；

◆演讲能力；

三、个人管理篇

◆时间管理能力：

◆目标管理能力

◆职业生涯能力

四、团队管理篇

◆团队管理

◆沟通能力；

◆商务谈判；

◆绩效考核；

五、高级能力篇

◆创新能力；

◆领导能力；

◆     一生何求――人生发展与职业生涯规划；

◆     职业生涯定义――深刻理解职业生涯概念；

◆     人生重要的旅途――充满机遇的职业生涯规划；

◆     寻求职业生涯的成长秘诀――处理内、外好职业生涯的关系；

◆     敢问路在何方――市场经济有哪些特点；（职业化的概念）；

◆     全面发展――职业生涯开发与管理的宗旨；

◆     遵守能成，违反必败――职业生涯开发管理的原则；

◆     自我实现――认识潜能、潜能测评；

◆     昨天、今天、明天――做好职业生涯简历；

◆     “画、划、划”梦想变现实――职业生涯规划；（个人品牌）；

◆     生命中的重要组成――树立终生学习观念；

◆     情绪的魔力――职业生涯的情绪智力；

◆     激励与沟通――如何通过沟通与激励；

◆     经历风雨的彩虹――个人职业生涯实践；

补充：

◆     职业生涯发展中的营销观念；

◆     职业生涯发展中的管理观念；

◆     职业生涯发展中的文化观念；

◆     职业生涯发展中的成功因素解码；

备注：宏观层面从整体素质提升为主，微观层面从技术角度为主；

      宏观篇即可整体授课，又可单独成篇；