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毕业时,你值多少钱?

(2008-03-18 11:03:26)
标签:

大学生

求职

薪酬

校园

 

本刊记者 王兴权

 

网上一个毕业生是这样给自己估价的,该文来源自北大两全齐美网工作社区,发帖者为hongselajiao,时间为2007年11月27日。

1基本价值:1500元

作为一个国家直属重点大学的本科生,在16年的求学生涯中耗费了父母大量的金钱和感情,需要足够的物质支持来回报家人和提供个人基本生活费用,并用于支付个人今后的进一步发展

2 技能价值:-500元

明白自己作为一个工程管理专业的学生,缺乏一技之长,没有实践经验,但我觉得我所学的专业知识,只有在我进入单位经过一段时间的培训与磨练后才能有所发挥,为了感激贵单位给我这个进门的机会,自认为应该减去500元的月薪

3 性格价值:200元

大学的学习生活和兼职工作经历使我树立了正确的人生观,价值观,尽忠职守,主动进取,勇于挑战,团结协作,处世灵活以及知恩图报.具有良好的织协调能力及创新意识。我自认没有什么特别突出的优点,但我对自己的做出的选择会坚持不懈的走下去。我开朗活泼的性格,能最大限度的使一个团体士气高昂,在愉快的氛围中保持工作的高效

4 沟通技巧价值:200元

选修了公共关系学,利用课余时间也阅读了许多类似书籍,喜欢并且善于与人沟通,待人诚恳,能够得到普遍的认同与信赖

5 专业知识价值:500元

年龄、资历、背景不是决定一个人发展的因素。惟有专业与才学才是核心竞争力,它们将带我步入职业生涯的“快车道”。我的专业基础知识扎实,成绩排名优秀,得到了专业老师的一直好评与肯定,放弃了保研申请资格

6 个人意愿价值:300元

有努力工作以证明自己社会价值的强烈愿望,虚心好学,希望可以向一切有经验的前辈学习,不放弃一切可以锻炼自己的机会,任劳任怨

7 经验价值:-500元

深知自己的经验欠缺,没有深入一线,独立完成过一次完整的实践,但请相信,作为一个具有扎实的专业知识和较高的综合素质的大学毕业生,我会很快的完成从学生到社会工作者的过度

8 品德价值:200元

诚实,善良,勤劳,勇于承担责任并愿付出全部的热情与能力,有强烈的集体荣誉感

9 个性价值:-100元

我必须很惭愧的坦诚相告,我不具备一个“闯将”的个性特点,面对机会有时需要一个强有力的领导和集体来督促我不断进步,因此我愿意从自己的工资口袋里抽出100元

10 素质价值;100元

严于律己,宽以待人,不迟到,不早退,不推委责任,坚定的意志与信念让我在充满诱惑的物质世界洁身自好,踏实奋斗,坚信一份耕耘一份收获

11 自省价值:100元

时刻不忘自省,不断完善自己各方面的素质与修养,虚心听取意见,改正错误,但也清楚可能有些不为自己所知的缺点会妨碍工作,需同事和领导的监督与指导

综上所述,本人认为我的市场价值应在2000元左右,但同时也明白市场供求关系及其他因素的影响,因此愿意与贵单位沟通协商。

 

很难说这位毕业生对自己的估价有多大的合理性,但毕竟他提出自己的薪酬目标。对刚毕业进入职场的大学生来说,未来的职业发展之路如何走,是他们比较关心的事情,但在找工作的时候,经济基础同样不能忽视。虽然收入不是工作的全部意义和首要意义,但却是维持生活的基本保证,特别是对于一些寒门学子,经济基础与个人发展相比,刚出大学校门,薪酬的高低也许更加重要。因此,薪酬福利待遇必然是大学生求职时考虑的重要因素。

 

大学生的薪酬期望PK用人单位薪酬标准

据《中国大学生就业》杂志的一份针对2008届毕业生的《2007中国大学生就业首选调查》(以下简称“调查”)表明:大部分大学生的薪酬选择范围在4000元—1500元之间,这部分毕业生占了总数的67%,其中选择3000元以下的大学生则占了54%,但能够接受1500——800元的大学生还是少数,希望4000元以上的大学生占了27%。

从以上数据可以看出,1500元是多数大学生的薪酬底线。调查还发现,由于性别不同,在薪酬期望方面,男生的期望值要明显高出女生。以3000元为分界点,期望薪酬在3000元以上的,女生比例要比男生低20个百分点,为28%;3000元以下的,女生比例则要比男生多20个百分点,达到了72%。此外,在面对求职的竞争压力下,研究生的薪酬期望与本科生的差距已经不大,4000元以上的占26%,4000元—2000元的达到了44%,有30%的毕业研究生则选择了1500元以下的薪酬期望,这个比例要高于全部调查人群的整体比例。

 

调查认为,大学生对于薪酬的期望不能简单地纵向对比,毕竟社会在发展,经济在发展,我们不能要求现在的大学生在薪酬期望一定要比过去低,才说明他们比较理性,我们应该将大学生的期望值与社会实际水平进行对比,这样才能准确地说明大学生的期望是否合理。

 

与大学毕业生的薪酬期望相对的是,用人单位能给毕业生多少薪酬呢?其实,很多用人单位并不愿意要刚毕业的大学生,并不是对他们的成见,用人单位也想为公司招聘到合适的人才。《我为什么不要应届毕业生》是一篇在网上热议的文章,通过一位企业人事主管之口,诟病应届毕业生求职群体十大缺陷,并提出“改变大学生就业困境必须从完善大学生就业形象做起”的说法。文章中提出的眼高手低,反复跳槽,抱怨这抱怨那等,的确是现在许多大学毕业生自身的问题。但我们不排除一些用人单位因为不想投入人力和才力成本培养毕业生而拒绝要他们。

 

但事实上就算用人单位接受大学毕业生,在工作之初,一个大学毕业生的能力、业绩还不能表现出来,用人单位在没有完全了解学生自身能力的情况下,当然不会开价过高。因此,在提供培训的前提下,用人单位肯定不会给应届生开出高薪。据相关统计,2004年毕业生的平均起薪为1200元,2005年普遍下降了200元,低至1000元,但还没有出现五六百元招聘本科生的现象。另外,企业能够给毕业生提供多少薪资,本身就是一个商业机密。一家企业负责人表示,目前招聘员工,无论是应届毕业的本科生、硕士生还是有工作经验的人员,每月底薪都是1500元,至于将来能够挣多少钱,关键看适合从事的岗位以及在岗位上的绩效,学历只是一个门槛,真正决定收入多少的还是能力。1500元是很多用人单位给大学毕业生开出的薪酬底线,而在一些最低生活保障线偏少的地方,这个薪酬底线则更低。

 

大学生的薪酬期望值与用人单位的标准比较,必然会出现薪资落差。调查指出,其实,大学生就业是一种市场行为,只有了解了市场才能给自己准确定位。调查发现,大学生确定薪酬的标准首先是基于对自身价值的评价,占到了42%,其次才是人才市场的行情和用人单位的实力,分别占28%和23%。

 

调查指出,大学生确定薪酬是必要的,这也是自身价值体现的一个方面,但要正确评价自己的价值,同时这个价值必须通过市场的检验,过分拔高或过分贬低都是错误的。

 

起薪高低PK发展空间大小

当毕业生跟用人单位谈薪酬时,应该先问问自己值多少钱?你凭什么让用人单位给你想要的?当你能给自己一个合适的答案时,你才能真正明了自己的价值所在,你才能知道,自己想要的只是一份高薪工作还是一个广阔的发展空间。

 

大学生找工作,不要只专注于薪酬的高低,应注重长远发展。其实用人单位的变化很大,刚开始给出7000元、1万元的高薪并不代表永远都可以拿高薪,如果过几年,公司效益不好,薪水自然也会下降。大学生不妨对自己做一个终生核算,比如3000元和5000元薪水,从现在看每个月是相差2000元,如果扩大来说,1年相差2万多,20年也就相差40多万,扪心自问,难道自己一辈子就只能挣40多万吗?

 

此外,大学生要知道,薪酬到底由哪几部分构成,单位现在开的月薪属于哪部分,自己的总收入具体是多少。就目前国内的情况来说,薪酬环境不科学、不透明,与国外有很大差别。一般用人单位开出的月薪只是指工资,是薪酬的一部分,总收入远不止这个数。

 

薪酬主要由工资和福利构成,工资分为基本工资和岗位工资,岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指一个人值多少钱。福利通常表现为购买种类齐全的各种保险、公司年节发的补贴与物品等。

 

因此,毕业生在决定进入某个单位或企业工作前,最好先问清楚对方给的薪水包括哪些,福利占多大比例,起薪是多少,升迁是靠资历、工作年限还是业绩考核,要尽可能多地了解用人单位的信息。一份工作的好坏并不取决于开始的工资水平。

在薪资高低和发展空间大小上,是选择一份薪资较高而看不到前途的工作岗位,还是选择一份工资暂时较低而发展前途可观的工作岗位。一方面是物质的要求,一方面又是对能力的锻炼和长远人生路的经验积累。这让很多毕业生难以抉择。

 

同时,受访的很多大学生认为企业招聘时最看中的是学生的职业技能、团队精神、教育背景等。但大学生“认为”的东西与用人单位的想法往往是错位的。在对大学生的招聘录用时,大多数企业把责任心放在首要的位置上,同时关注的是他们的工作的激情、诚信度和进取心、创新能力。企业对大学生的要求不仅体现在能力高低,而且更主要的是对大学生的人品和综合素质的综合考量。

 

因此大学生在应聘过程中应表现出一种责任感和事业心,而不是过分关注薪酬的高低,只有企业做好了,个人才会好,否则个人连发展的机会都没有。

 

其实,待遇和发展并非矛盾而是一体的,选择用人单位时不可浮躁,要考虑长远目标与短期利益的平衡、学习与发展的平衡,当然把握好这个平衡的前提是对自己的职业有一个明确的规划,即认清你的“本我”,明确自己的职业方向。学习阶段的收入只能排在第二位,发展阶段的待遇不理想时,要考虑行业的薪资水准和自己的待遇是否会提高。这是一种非常理性化的选择。

 

 

大学生就业薪酬之路,在理想和现实之间还有很长一段路要走,但迈出了该至关重要的第一步,以后的路会更好走,未来也将更明朗。

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