写这篇文章，主要是给将要跳槽的兄弟姐妹们提个醒，行业里面的HR小手腕很多。首先说一下我理解的软通动力这家公司，这家公司主要是作软件外包，和软件人才外包的，公司在上地的中关村软件园，比较偏的一个角落里面。当时我是在网上发的简历，他们看见我的简历之后联系的我。我这方面的主要原因是和目前公司的合同刚好到期了，面临的选择是要么跳槽，要么继续签合同，我目前是在一家港资公司，在北京只有十多个人，规模比较小，但是相对与其他的小公司还算正规，福利保障个方面比较齐全，作的项目不是很大，我主要从事他无线这方面的开发和维护，不是很忙，还算轻松。我跳槽的主要目的是希望，薪资上能有提高，能在新的环境里面学习新的知识，最好能提高自己的项目管理经验。

  第一次软通面试我的是个女人，一上来就是几十页的卷子，好在面试之前有好好作功课，不是很难，将就着做完之后，这个女的HR就面试我，我回答她的问题估计也没有什么障碍，我在简历上面写明了目前的薪水是6k期望的薪水是8k，这个女的HR也明确表示，我在行业里面的经验，索要8k的薪水也是比较合理的，接着她告诉我，他们现在有个人员外包的项目是在行业里面某个大公司，还要那家公司的人面试，叫我回去等通知。大概过了一周之后告诉我去那家公司进行复试，复试给我的感觉是一半一半，我有自己的不足，他们也有自己没有考虑到的方面。大概过了几天软通的HR姐姐给我打电话，说这个人员外包的计划失败，问题不在我，他们推荐过去作这个项目的所有人员，面试都没有成功，她手头还有一家国内的大的跨国企业的项目外包问我有没有兴趣，我当时就表现的很有兴趣，表示愿意参见复试。

  到了约定的时间，我到了他们公司，这次接待我们的是个小伙子，给我的第一印象非常之差，感觉是种素质比较低的人，没有什么层次，属于那种贼眉鼠眼，阿谀奉承的势利小人。好歹来了，既来之则安之，等那个大公司的人来了以后开始做题，这个软通的小伙子组织能力很差，我们大概8个人，被他带进带出的。做完题以后，大公司的开始一个个的面试，我面试的感觉不错，认为自己的确是他们需要的人。第二天早上接到软通那个小伙子的通知说我面试通过了，软通的HR会联系我，希望我竟快办理离职手续，我当时心里想，没有签合同先不和现在的公司说了。等到了下午软通的HR姐姐给我来电话，催我快点离职，我想还是先问清楚比较好，她就告诉我了一些情况，和她第一次面试的时候差不多，公积金最高基数是3k的8%，给我的标准是2.2K的8%（我现在公司是全额工资10%），我想这个也可以接受，接下来试用期3个月试用期只发工资的80%，我想这也是行规，可以理解，她说是6.5k我当时心里想8K的80%貌似是这么多，后来我多嘴问了一句是不是8k的80%，那个姐姐就说不是的，是6.5k的80%，其中还包括补助，我一听感觉味道不对有接着问了一些细节才知道，很多都是差强人意的，比如加班算倒休，不给报销车钱，我心想从上地到现在住的地方这么也70-80了，HR姐姐一面说一面催促我办理离职，我说我考虑一下吧，第二天给她答复。后来一算去他们那边比我现在的薪水还少很多，还在那么远的地方上班，而且这个姐姐先叫那个男的给我打电话，无非是想刺激我给这边的公司提出离职，这样就没有什么退路了。猫腻啊～～～。第二天一早我就致电那个姐姐很客气的回绝了她，想这样的公司就是给我开1w我也不敢去啊。诚信很重要差点旧钻了他们的套子。以上就是我这次在软通的面试总结，给各位兄弟姐妹做个参考吧～～！