系统研究人才强国战略的煌煌大著

——纪念中国人才学诞生30周年之四

杨敬东

中国人事科学院院长吴江先生寄来一套七本的《人才强国战略研究丛书》，让我格外惊喜。我早听说这套书在写作、在出版，一直盼着她呢。这一天，邮局通知我来了包裹，急忙取来。一看，正是早已巴望着拜读的《人才强国战略研究丛书》呢。

自从1979年，新时期中国人才学横空出世以来，人才学的专著的出版可谓硕果累累，有人统计过，人才学著作已不下千部，可谓煌煌大观也！在这么多的人才学专著里，我拜读过不少，还精研过多部，自己也著了《潜人才学纲要》及其增订本《潜人才学》等多部人才学和潜人才学著作，还给多部人才学著作写过书评。为什么对这套丛书情有独钟呢？

这是因为，我从1983年学习人才学、1984年研究潜人才学以来，多年的愿望就是希望人才学的研究成果进入党和政府的决策层面。我们众多人才研究者的愿望终于实现了！2003年11月，党中央和国务院隆重召开了建党和建国以来的第一次人才工作会议，通过了建党和建国以来的第一个《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，人才学界多年研究的成果被写进大会报告，被写进人才工作决定，这是多么令人振奋的事啊！当人才盛会胜利闭幕的那天，我正在北京参加中国科技新闻学会第四次全国会员代表大会。晚上，我赶到了刚刚闭幕的全国人才工作会上，见到了与会的全国人才专家和湖南省的负责同志，亲身感受到“人才的春天到来了”。更令人振奋的是，党的十七大还将人才强国战略第一次写入党的全国代表大会报告，人才强国战略成为国家层面的重大战略！

实施人才强国战略，是我党人才工作历史上的里程碑！为系统研究人才强国战略的理论、机制和方法，总结近年来实施人才强国战略的实践成果，中国人事科学研究院和中央组织部党建读物出版社共同组织专家学者编写了这套《人才强国战略研究丛书》。

《人才强国战略研究丛书》由罗哲副总编策划，由中国人事科学研究院编，吴江、王占生二先生任总主编，王通讯先生任学术总顾问，党建读物出版社出版。编入丛书的学术专著有7本：吴江主编《人才强国战略论》、王通讯主编《人才战略规划的制定与实施》、沈荣华主编《人才立法与规范管理》、吴德贵主编《人事制度改革与创新》、唐志敏主编《人才配置与人才市场》、董志超主编《人才能力建设与评价》、沈荣华主编《人才引进与保持》。丛书的责任编辑分别是朱玲、晨曦、杜念峰、张文春。封面设计九天。

《人才强国战略丛书》出版以来，受到了广大读者的热烈欢迎。人们越来越认识到，实施人才强国战略的重大意义，越来越懂得实施人才强国战略、规划、政策以及工作运行机制的重要意义，并按照党的十七大精神和科学发展观的要求，去努力践行之！

《人才强国战略丛书》出版的重要意义，中共中央组织部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民同志在该丛书总序中讲得淋漓尽致，今日重读，又有诸多启示。尹蔚民部长的题为《以改革创新精神，更好地实施人才强国战略》的总序写道：“中国人事科学研究院组织专家学者编写的《人才强国战略研究丛书》，全国总结了2003年中央人才工作会议以来，我国实施人才强国战略的实践经验，并从人才学和人力资源理论方面进行了有益探索和创新，提出了一个些独到见解和积极的政策建议。我认为他们做了一件很有意义的工作，发挥了专家学者的理论宣传和政策咨询作用。这套丛书对于深入学习贯彻十七大精神，贯彻落实科学发展观，更好地实施人才强国战略，深化人事制度改革，做好新时期人才工作，具有重要的指导意义和借鉴参考作用。”

实施人才强国战略，任重而道远！在纪念新时期中国人才学诞生30周年的日子里，重读《人才强国战略研究丛书》，将明确我们开展人才工作和人才研究的方向和目标，继续沿着党的十七大指引的方向，践行科学发展观和科学人才观，为实施人才强国战略作出我们的贡献！

2009年5月20日晨草

5月23日改定