工作后，我见识到一种奇怪的现象，以前仅是耳闻也当是听了段离奇的故事，而今身监实景才晓庐山的真实面目。“国企”这个名词沿用至今，想必众人即知其所代言的形象几度变化，其中很明显的一组对比为：70~80年代的国企，实力权威铁饭碗的象征，就连人堆中讨论的话语权也掌握在国企英才的的手中，更有甚者将“国企”打成了自己具有优越条件的标志，仿佛找对象都要多加两分；21世纪的今天，国企仅仅是落后、保守、亏本、倒闭的总结，甚至是地方政府忍痛割爱筑造的失败工程。成也他，败也他，究竟是时代的快速脚步将其抛后，还是固步不前自甘堕落呢？较多局内或局外都挺合拍的一至认为是体制原因。笔者冷笑。为何就没几个人认为是思想和意识呢？

    不举远例，就谈谈身边的这些趣人趣事就足以让人深思的。

    入职前，领导不让我去前公司的办公环境里工作，是怕我坠落、消极；入职后，先企的老员工在不顺的工作环境下告诫我趁年轻另寻去处，不然会在这个企业把您的一生废弃。领导，前辈，我，三者之间，我信谁、怨谁、择谁，这个问题我常思考！

    工作的环境里没有找到我曾向往的东西——激情。我一直反感别人问我那个愚蠢的问题：如何才能成功？怎样成功？大家想必都把成功二字定义简单化，甚至仅用金钱作为指标就能诠释其含义。先前的国企里，利益成了多数人眼中具有极大吸引力的诱惑，直到迷失了方向，误解了人生工作的真正意义！钱重要，我喜欢，但钱只能是结果而并非是唯一的目的。忘本，失去责任，失去激情，等在前面的只能是死亡或者淘汰！

    进入绵建，是我自己做的抉择，不会有后悔，那怕是失败也要坚持走下去，这是抉择者必须承担的风险。老毛不是说过那句什么：屁股指挥脑袋。很难想像坐在自己办公椅上却想着其他桌子下面的事情，做这种人很悲衷。我一直在想，大家坐在一起，为了什么？金钱？名誉？权势？还是尊严？尊严是我加进去的。为什么？因为我认为在此之前，绵建人一直有些失败，败在何外？思想、观念！执行层一直把自己定位成配角，永远为别人打工，过着奴隶一样的生活，只为挣那每月少的可怜并且难以启齿的工资，这样的工作怎能有激情，怎能赢得尊严！另者，领导层，过度的把自己定位神圣化，仿佛把所有的一切下层都看做打工仔为了生存之机而去做那些低下的事情，然而把成绩都示作出自于已的神斧，这样的领袖相信在下属的眼中的形象不会很好。显然，这是一个白热化的对立面，这就是现代企业中的国企陋习。

    领导还是领导，绝对是企业的核心，也应该是我们精神支柱，相信决策层的战略是凝聚力的关键，思想不统一的团队怎能取赢，所以诸位成员均需要一心趋向这一战略指向的目标。执行层是直接为企业创造价值的，也被业界尊称为老总们的衣食父母，有点夸张，但很实在，要相信沙盘上是不可能直接出现人民币的。另外，现代企业更需要是一种先进的文化来作为自上而下心灵的归属，心齐了，事自然就成了！

    每一位绵建人时刻铭记，国企留给我们的应该勇拓创新的精神，大家共同去发扬！