投简历

    哈，忘了讲投简历就写了笔试。好，简单讲讲投简历吧。其实本人简历命中率也不高，一共投了50多家吧，命中率都不过一半，所以也没特别有效的经验能分享。

    不过有几招个人还是觉得比较有用的，分享一下。

    

    网申

    网申填的表因为是固定的，不能安装自己的优劣势来排版，而且不管优劣势什么项目都要填。听说HR看简历会用到关键词法，到底是不是就不知道了。但有一招应该会使得上，“提及企业名称”，就是在简历中一些不知道怎么填的地方尽量可以与企业靠拢。比如自我评价，经常不知道写什么，而且写了都是些虚词不太可信。申请过可口可乐的管理培训生，这项我是这么写的“Energetic,like Coca-Cola.Straightforward, like Spirit.Optimistic, like Fanta.”就提及了他们的名称，以及表现了对他们的热爱和了解，使他们觉得我是他们的人。网申是通过了，笔试...我不知道是不是这句话发挥作用，但是我想总有一点点吧。像宝洁就会直接让你填“你与宝洁有什么联系”之类的问题。

    另外一招也比较实用，整理网申资料。专门开了个文件夹登记“申请记录”，以免忘记申了什么公司，每网申一个企业我就会开一个新的文件夹，文件名就是“企业名+申请日期”，把网申的表格copy到word上，保存进文件夹里。这样做方便统计申请的时间以及估计成败，另外还有方便复制粘贴重复问题的网申题目。

 

    Email

    记得老师说过几个注意点：1.Email不要附件，有些企业邮箱会自动隔掉有附件email；另外把简历附件了，HR需要时间下载再打开看，大大降低了TA的效率，不愿意看。2.Email主题写清楚，一方面要简洁，姓名、应聘职位，另一方面如果能想出有吸引力的主题更好，促使HR打开你的EMAIL看，具体不方便说了，我没用过这招...

   

    上门

    我没试过上门，也不好讲，是有准备如果上半学期都找不到工作，下学期就上门去！成功率不高，这是当然的，就像拉赞助一样，不过不试一下怎么知道呢，maybe有大收获呢，因为这种是很少人会做的事情，当然竞争就少了！

 

    邮寄

    上届师兄推荐方法，我同样还没试过，还没到那一步...师兄说挺有效的，简历印得漂亮点，信封特别点，抓HR眼球成功率比网申高很多！最好能找到HR经理的名字，写名字在信封上，有些公司看到“人事部经理”就可能丢失了，如果找不到也只好赌一把了！

 

    总之，什么方法都试下吧，为了工作，豁出去了！