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每天3个1分钟,让你轻松应对职场风云

2017-05-05 15:30:39评论

  一分钟目标

  自我感觉良好的人才能做出优秀的业绩

  设定一分钟目标很简单,只要:

  就你的目标达成一致意见。

  明确好的工作表现的标准。

  用不超过250个字来描述你的每个目标,并且写在一张纸上。

  反复读你的目标,每次用大约一分钟的时间。

  每天不时地用一分钟时间审视自己的表现。

  看看自己的行为是否与目标一致。

  一份钟赞美

  通过发现别人做对的事情来帮助他们充分发挥潜力

  要进行一分钟称赞,只要:

  1.预先告诉下属,你会让他们知道你对他们工作业绩的评价。

  2.及时对他们进行称赞。

  3.告诉他们对在哪里——要说的非常具体。

  4.告诉他们这件事做对之后,会让你感到多么高兴,对整个团队和其他同事又会有多么大的帮助。

  5.暂停一分钟,让他们静静地“体会”你的开心。

  6.鼓励他们以后继续这样做。

  7.跟他们握手,或用其他举动向他们表明你会支持他们获得成功

  一分钟批评

  进行一分钟批评,只要:

  1.提前告诉下属,你将对他们的工作作出明确的评价。

  批评的前半部分:

  2.在事情发生后立刻对他们进行批评。

  3.具体地告诉他们错在哪里。

  4.告诉他们这件事带给你怎样的感受,而且要说得非常明确。

  5.沉默几秒钟,让他们深刻地体会到你的感受。

  批评的后半部分:

  6.和他们握手,或者用其他行动让他们知道你真诚地站在他们这一边。

  7.提醒他们你对他们有多么器重。

  8.再次肯定地告诉他们,你认为他们是很好的人,只是在这件事上做得不好。

  9.批评过后,这件事就过去了。

       

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    作者文章

      

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