2008年，美国金融海啸开始肆虐全球，国际劳工组织预测，在2009年年底之前，全球失业人口将首破2亿。于此同时，金融危机对中国实体经济的危害也逐渐显露，楼市的低迷、原材料价格的高企等问题已经使得相关公司开始缩减人力成本应对“寒冬”。房地产、建筑业、汽车制造、服务业以及旅游业等行业的失业率陡增，金融危机开始引爆全球裁员降薪趋势以及随之而来的用工模式梳理与重构的热潮。而此前于2008年1月1日实施的《劳动合同法》又在较大程度上增加了企业用工的成本，对劳动用工等企业行为作了相当的约束性规定，而进一步提高了人力资源运营中的法律风险。
近日，王桦宇先生接受中国法制出版社约稿，主持编写《金融危机下企业用工成本控制及法律风险防范》一书，帮助企业界和实务界正确应对金融危机背景下及后金融危机时代企业人力资源管理和劳动用工之道。该书以用工关系梳理和用工成本控制为主线，结合《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》等新劳动法律法规，通过规章制度建构、劳动合同管理、操作流程重建以及格式化表单解读等多个方面来对金融危机下企业用工成本控制及法律风险防范做最深入细致的分析和理解，并给出新法律背景下企业的应对之道。全书大约25万字。
企业用工模式关系不仅关系到基础劳动关系的建立，还涉及到用工模式的合法化与集约化，甚至会影响到企业经营成本。如何构建企业的全新用工模式？何种情形下使用劳务派遣？何种情形下使用服务外包？何种情形下可以使用实习生？何种情形下使用退休返聘等特殊劳动关系人员？非全日制用工与临时工是一回事吗？什么叫以完成一定工作为期限的劳动合同？这些人员又如何管理？实务中又如何灵活操作？是签劳动合同、劳务合同还是聘用合同？如果操作不慎或是违法操作可能带来的经济补偿金和赔偿金损失会是如何？如何在事后进行救济处理并确实减少劳动争议？……本书将会给您一个详细的答案。
该书将在2009年7月正式出版发行。届时，读者们可在各地新华书店和法律书店购买。
附：该书目录
目录
第一章
（较详细章节目）
第一节 新劳动法与企业用工成本控制
一、用工要素的分析：一定要正式工吗？
——标准用工与非标准用工
二、用工强度的归类：一定要全职工吗？
——全日制用工与非全日制用工
三、用工弹性的小结：一定要长期工吗？
——刚性用工与弹性用工
第二节 全球金融风暴与企业经营困局
一、产业困局：服务业破及至制造业
——不同产业的用工成本透视
二、用工成本：薪酬成本与衍生风险
——仅仅只是薪酬成本吗？
三、解套之道：减薪裁员与用工重整
——想减就减？想裁就裁？
第三节 双重背景下企业用工模式重构
一、用工模式再造：劳动关系梳理
——劳动关系？劳务关系？还是其他？
二、用工管理模式：适度复合结构
三、用工管理方法：依法合规灵活
——不违法，就不能降低用工成本？
第二章 劳动合同管理与用工成本控制
第一节 风险发端的“桃花源”？
——录用管理的误区甄别与实务操作
第二节 试用期是“双刃剑”？
——试用管理的明确性与时效性原则
第三节 “履行”还是“变更”？
——调岗调薪的审慎操作与灵活应对
第三章 薪酬考核制度与用工成本控制
第一节 薪酬制度导致巨大衍生成本？
——加班费控制与奖金安排的方法
第二节 如何实现企业调薪自主权？
——薪酬的激励性与管理弹性的统一
第三节 为什么考核要与薪酬挂钩？
——绩效薪酬机制与退出机制的重构
第四章 工时休假制度与用工成本控制
第一节 工时设计也能影响用工成本？
——特殊工时制度的相机选择与管理
第二节 眼花缭乱的休假，如何管理？
——假期管理的基本原则与实务处理
第五章 核心员工管理与用工成本控制
第一节 企业核心竞争力应如何有效保护？
——商业秘密保护制度的设计与执行
第二节 两难之间：“育”人与“留”人
——服务期协议的设计、履行与争议处理
第三节 核心员工：在“载舟”与“覆舟”之间？
——竞业限制协议的设计、履行与争议处理
第六章 离职辞退管理与用工成本控制
第一节 离职管理中的种种“陷阱”
——离职管理的思路厘清与具体执行
第二节 辞退员工中的种种“误区”
——辞退员工的法定类型与操作要领
第三节 如何确保经济性裁员成功？
——经济性裁员中的法律方法与法律外方法
第七章 流程表单控制与劳动争议预防
第一节 员工为什么会“闹”？他们关注什么？
——劳动争议重在“防”而非“治”
第二节 劳动人事管理的“蛇七寸”在哪里？
——规范化管理前提下的企业成本节约与控制
第三节 小企业、大企业，都能遵循标准管理程序（SOP）？
——制度合法化、流程标准化、表单证据化
第七章 积极柔性操作与劳动争议处理
第一节 双重背景下需要更为积极的HR管理？
——意识、制度和流程重建与用工风险控制
第二节 对症下药：减少不必要的应诉成本
——柔性化操作与劳动争议提前终结
第三节 游刃有余：建立在风险预估前提上的应诉
——严格举证责任下的企业应对之道
最近新书：
王桦宇编著：《人力资源管理实用必备工具箱.rar——制度、合同、流程、表单示例与解读》，中国法制出版社2009年7月版（中国大陆地区第一本由专业法制出版社出版的新劳动法律下的人力资源管理工具书）
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100cdcq.html
特别推荐：
王桦宇著：《劳动合同法实务操作与案例精解》，中国法制出版社2008年5月版（北京西单图书大厦单架摆堆热销、中国法制出版社2008年、2009年持续同类书籍销售冠军）
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd2501009cdn.html
特别推荐：
王桦宇、万江著：《劳务派遣实务操作指引》，中国法制出版社2008年11月版（中国大陆地区第一本劳务派遣实务操作法律指引实务书籍）
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100b5gq.html
人才市场报王桦宇先生点评系列
人才市场报点评之一：加班费恩怨知多少？
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd2501009rm2.html
人才市场报点评之二：解雇怀孕女职工=踩地雷？
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd2501009rm4.html
人才市场报之三：辞退员工不当，小心官司上身
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd2501009rm5.html
人才市场报之四：违法用工，小心离职员工秋后算账
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd2501009rm6.html
人才市场报之五：大学生实习：莫忘签协议买保险
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd2501009rm7.html
人才市场报之七：员工“小病大养”，企业无计可施？
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100a67g.html
人才市场报之八：员工携商业秘密跳槽咋办
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100a67h.html
人才市场报之九：离职员工能讨回年终奖么？
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100bcg0.html
人才市场报之十：员工不胜任工作又拒绝调岗，咋办？
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100bcg1.html
法规圆桌谈之十一：上海市最新裁审规定要点及应对
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100e8yp.html
法规圆桌谈之十二：“三期”女职工管理实务
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100ebcx.html
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