王桦宇先生新著《人力资源管理实用必备工具箱》出版_王桦宇

近日，劳动法在线laborlawnet.com首席顾问、画雨咨询总经理王桦宇先生新著《人力资源管理实用必备工具箱.rar——常用制度、合同、流程、表单示例与解析》由中国法制出版社正式出版发行。王桦宇先生编著的该本实务著作是国内第一本在新劳动法律背景下由专业法制类出版社正式出版的人力资源管理工具书，也是画雨咨询劳资顾问团队多年集体智慧的结晶。《人力资源管理实用必备工具箱.rar——常用制度、合同、流程、表单示例与解析》一书是企业人力资源高级法律顾问系列丛书的第八本。

图1：该书的封面

行政人事总监决策参考人力资源经理必备工具

合规事务主管实务指南员工关系专员操作依据

制度合法化合同规范化流程标准化表单证据化

附录1：推荐语

附录2：简明目录

附录3：作者简介

附录1：推荐语

国有企业、上市公司、外资企业、港澳台资银行、民营集团、科技企业HR经理人联袂推荐

劳动关系作为人力资源管理的重要组成，在新法背景下的地位显得尤为突出。通过本书的阅读，我发现本书作者不仅企业内训非常具有实战性，而且其所著工具书也极其注重面向操作。

——上海中凯企业集团行政人事部副经理叶嘉嘉

作为上市公司，我们非常重视企业风险内控制度的严格执行。作者的这本工具书，有着非常重要的实务参考价值。HR读者可以通过详细阅读本书，得到意想不到的收获。特予推荐！

——上海华东电脑股份有限公司人力资源经理吴蕾

大多数的外企都非常注重人力资源管理的合规化，并希望籍此能与员工共同创建和谐劳资关系。本书作者长期为外企提供劳资关系咨询辅导，这本书也正是其所领团队专业智慧的结晶。

——柏诚（中国）（华东区）人力资源部经理杨子瑜

通过本书，港澳台资企业的主管可以了解大陆地区新法下人力资源管理的注意要点和执行难点。希望更多的HR经理人能从本书制度、合同、流程和表单示例和解读中得到实务上的启发。

——华一银行人力资源部经理唐大威

作为本书作者的客户企业，我们对本书作者提供的专业咨询服务的业务水准以及作者所撰写实务书籍的实用性和可操作性是有深刻认知的。特别推荐本书给作为同行的HR经理人！

——丽华快餐（集团）有限公司人力资源总监熊文芳

本书作者为创维自动化的人力资源管理合规化咨询项目提供了具有极强针对性、指导性和实操性的专业支持和辅导。相信使用这本书，会给企业HR经理人日常管理操作带来极大便利。

——浙江创维自动化工程有限公司行政总监张敏

图2：该书内容丰富，页码较多，纸张较为高档，本图是王桦宇先生《劳动合同法实务操作与案例解析》（310页）和《人力资源管理必备工具箱.rar》（444页）的对比图

图3：该书与此前王桦宇先生《劳动合同法实务操作与案例解析》、《劳务派遣法律实务操作指引》等实务著作均属“企业人力资源高级法律顾问丛书”系列

附录2：简明目录

第一篇 规章制度篇

本篇导读与适用指南

Ⅰ-Ⅰ. 规章制度的逻辑梳理与法律梳理

Ⅰ-Ⅰ-Ⅰ 规章制度的逻辑梳理

Ⅰ-Ⅰ-Ⅱ 规章制度的法律梳理

Ⅰ-Ⅱ. 规章制度常见法律风险节点透视

Ⅰ-Ⅱ-Ⅰ 常见法律风险节点一览表

Ⅰ-Ⅱ-Ⅱ 法律风险的技术克服

第一章 员工手册

第一节 外资企业员工手册常见结构

1-1-1 美资企业

1-1-1-1 某500强在华系统管理公司员工手册目录

1-1-1-2 某全球快餐公司在华合资公司员工手册目录

1-1-2 欧洲企业

1-1-2-1芬兰某在华合资制造型企业员工手册目录

1-1-2-2瑞典某在华独资研发型企业员工手册目录

1-1-3 东南亚企业

1-1-3-1日本国某在华合资商业银行职员手册目录

1-1-3-2 韩国某在华电器制造公司就业规则目录

1-1-3-3 新加坡某（中国）制品公司员工手册目录

1-1-4 港台企业

1-1-4-1 港资某电子科技集团公司员工手册目录

1-1-4-2 台资某电子芯片研发公司员工手册目录

第二节 某500强在华投资公司就业规则完整示例及要点解析

1-2-1就业规则总则

1-2-2 就业规则正文

1-2-2-1劳动人事制度

1-2-2-2服务

1-2-2-3工作

1-2-2-4工资•奖金

1-2-2-5生活补助费、医疗补助费

1-2-2-6婚丧补助

1-2-2-7安全和卫生

1-2-2-8教育

1-2-2-9 劳动保险和福利保健

1-2-2-10表彰

1-2-2-11 惩戒

1-2-3 就业规则附则

第三节 某中小型外商投资企业员工手册完整示例及要点解析

1-3-1 员工手册首部

1-3-1-1使用说明

1-3-1-2 董事长致辞

1-3-1-3 员工承诺

1-3-2 员工手册正文

1-3-2-1公司介绍

1-3-2-2聘用与入职

1-3-2-3劳动合同管理

1-3-2-4 员工职业发展与培训

1-3-2-5 绩效管理

1-3-2-6 薪酬福利

1-3-2-7 财务报销程序

1-3-2-8 安全健康环保

1-3-2-9员工组织与沟通、申诉

1-3-2-10工作纪律与奖惩

第二章 专项制度

第一节招聘录用管理制度

2-1-1招聘录用管理制度示例

2-1-2合理性解析及关联法规

第二节培训管理制度

2-2-1培训管理制度示例

2-2-2合理性解析及关联法规

第三节绩效考核管理制度

2-3-1绩效考核管理制度示例

2-3-2合理性解析及关联法规

第四节薪酬福利管理制度

2-4-1薪酬福利管理制度示例

2-4-2合理性解析及关联法规

第五节考勤休假管理制度

2-5-1考勤休假管理制度示例

2-5-2合理性解析及关联法规

第六节商业秘密管理制度

2-6-1商业秘密管理制度示例

2-6-2合理性解析及关联法规

第七节奖励惩罚管理制度

2-7-1奖励惩罚管理制度示例

2-7-2合理性解析及关联法规

第八节离职辞退管理制度

2-8-1离职辞退管理制度示例

2-8-2合理性解析及关联法规

第九节申诉处理管理制度

2-9-1申诉处理管理制度示例

2-9-2合理性解析及关联法规

第二篇 合同协议篇

本篇导读与适用指南

Ⅱ-Ⅰ. 合同协议的逻辑梳理与法律梳理

Ⅱ-Ⅰ-Ⅰ 合同协议的逻辑梳理

Ⅱ-Ⅰ-Ⅱ 合同协议的法律梳理

Ⅱ-Ⅱ. 合同协议常见法律风险节点透视

Ⅱ-Ⅱ-Ⅰ 常见法律风险节点一览表

Ⅱ-Ⅱ-Ⅱ 法律风险的技术克服

第三章 劳动合同

第一节完整的劳动合同

3-1-1 劳动合同示例

3-1-1 合理性解析及关联法规

第二节简要的劳动合同

3-2-1 劳动合同示例

3-2-2 合理性解析及关联法规

第三节视同的劳动合同（offer letter）

3-3-1 劳动合同示例

3-3-2 合理性解析及关联法规

第四节集体合同

3-4-1 集体合同示例

3-4-2 合理性解析及关联法规

第四章 派遣与外包中的合同与协议

第一节劳务派遣协议

4-1-1劳务派遣协议示例

4-1-2 合理性解析及关联法规

第二节劳动合同

4-2-1劳动合同示例

4-2-2 合理性解析及关联法规

第三节用工合同

4-3-1用工合同示例

4-3-2 合理性解析及关联法规

第四节服务外包合同

4-4-1服务外包合同示例

4-4-2 合理性解析及关联法规

第五章 特殊人员的合同

第一节非全日制用工劳动合同

5-1-1非全日制用工劳动合同示例

5-1-2 合理性解析及关联法规

第二节特殊劳动关系人员聘用合同

5-2-1特殊劳动关系人员聘用合同示例

5-2-2 合理性解析及关联法规

第三节兼职人员聘用合同

5-3-1兼职人员聘用合同示例

5-3-2 合理性解析及关联法规

第四节（三方）就业协议书

5-4-1 （三方）就业协议书示例

5-4-2 合理性解析及关联法规

第五节应届毕业生实习合同

5-5-1应届毕业生实习合同示例

5-5-2 合理性解析及关联法规

第六章 专项协议

第一节培训服务期协议

6-1-1培训服务期协议示例

6-1-2 合理性解析及关联法规

第二节保密协议

6-2-1保密协议示例

6-2-2 合理性解析及关联法规

第三节竞业限制协议

6-3-1竞业限制协议示例

6-3-2 合理性解析及关联法规

（以下从略）

附录3：作者简介

王桦宇劳动法与劳资关系管理专家，高级咨询师、知名培训师。上海画雨企业管理咨询有限公司首席咨询顾问、总经理。上海画雨律师事务所（筹）创始人、管理委员会主任。劳动法在线laborlawnet.com创始人、首席专家，《劳资关系》总编辑、总主笔。持有国家法律职业资格。毕业于武汉大学法学院经济法专业，法学硕士，优秀生。上海市劳动学会劳动法专业委员会委员，上海市法学会财税法研究会干事，《人力资源》特约专栏供稿人。参加世界银行、全国人大财经委、国务院法制办、教育部等各级政府和机构委托企业及商事立法研究课题多项。先后出版《劳动合同法实务操作与案例精解》（中国法制出版社2008年5月版）、《劳动合同法及实施条例解读与应对策略》（中国法制出版社2008年10月版）、《劳务派遣法律实务操作指引》（中国法制出版社2008年11月版）等人力资源和劳动法律实务专著多部。为松下、爱普生、佳能、富士胶片、飞利浦、华硕等数十家知名跨国公司和外商投资企业提供过常年劳资顾问和内训服务，在中国内地主讲超过500天次的劳动法与劳资关系管理公开课程，数万名人力资源经理与企业管理者聆听过其劳动法和劳资关系管理课程。

电子邮箱：simon.wang@laborlawnet.com

simon.wang@huayuconsult.com

博客：http://blog.sina.com.cn/wanghuayu

人才市场报王桦宇先生点评系列

人才市场报点评之一：加班费恩怨知多少？
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd2501009rm2.html
人才市场报点评之二：解雇怀孕女职工=踩地雷？
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd2501009rm4.html
人才市场报之三：辞退员工不当，小心官司上身
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd2501009rm5.html
人才市场报之四：违法用工，小心离职员工秋后算账
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd2501009rm6.html
人才市场报之五：大学生实习：莫忘签协议买保险
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd2501009rm7.html
人才市场报之七：员工“小病大养”，企业无计可施？
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100a67g.html
人才市场报之八：员工携商业秘密跳槽咋办
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100a67h.html
人才市场报之九：离职员工能讨回年终奖么？
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100bcg0.html
人才市场报之十：员工不胜任工作又拒绝调岗，咋办？
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100bcg1.html
法规圆桌谈之十一：上海市最新裁审规定要点及应对
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100e8yp.html
法规圆桌谈之十二：“三期”女职工管理实务
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100ebcx.html

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