王桦宇先生新著《实施条例解读与应对策略》出版发行_王桦宇

王桦宇先生新著《实施条例解读与应对策略》出版发行(2008-10-06 16:22:22)

最近新书：
王桦宇编著：《人力资源管理实用必备工具箱.rar——制度、合同、流程、表单示例与解读》，中国法制出版社2009年7月版（中国大陆地区第一本由专业法制出版社出版的新劳动法律下的人力资源管理工具书）
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100cdcq.html

特别推荐：
王桦宇著：《劳动合同法实务操作与案例精解》，中国法制出版社2008年5月版（北京西单图书大厦单架摆堆热销、中国法制出版社2008年、2009年持续同类书籍销售冠军）
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd2501009cdn.html

特别推荐：
王桦宇、万江著：《劳务派遣实务操作指引》，中国法制出版社2008年11月版（中国大陆地区第一本劳务派遣实务操作法律指引实务书籍）
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b93bd250100b5gq.html

2008年9月18日，国务院总理温家宝签署国务院第535号令，当日公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，该实施条例从公布之日起施行。王桦宇先生于第一时间接受中国法制出版社约稿，主持编写了《劳动合同法实施条例解读与企业新应对》一书。该书已经于9月底正式印制出版，“十一”国庆节后将会与广大读者见面。

《劳动合同法实施条例解读与应对策略》是中国法制出版社第一时间推出的关于《劳动合同法实施条例》的实务著作，以满足对企业界和社会公众对《实施条例》的即时学习培训需求。该书以《实施条例》解读为主线，结合《劳动合同法》的相关条例，通过立法背景、条款解读、案例分析和实务指引等多个层面来对《实施条例》做最深入细致的分析和理解，并给出新法律背景下企业的应对之道。全书共25.6万字，32开本，定价32.00元。各地新华书店和法律书店均有销售。

法制社推荐博客：http://blog.sina.com.cn/s/blog_52145d8c0100azic.html

附一：专家推荐语
附二：新书目录

附一：专家推荐语

这本书不仅有着条分缕析的清晰理路，而且还有针对企业实际的应对策略。对于读者特别是HR读者而言，这无疑是一本极具操作性和工作性的实务参考书！
                                                                ——张荣芳武汉大学法学院教授
权威性、实战性、可操作性是我们从事律师工作的专业人员选择法学参考书的首要考虑，作者的这本书的理论性、实务性和实时性无疑满足了我们的这种需求。这本书不仅分析实际发生的具体案例，而且提供基于实际处理的应对策略，特别适宜法律实务人员阅读。
                                                      ——唐忠辉法学博士、大成律师事务所律师
作者长期为跨国公司和外企提供劳动法与劳资关系的专业咨询服务，为企业妥善调处和谐劳资关系、减少潜在法律风险、建设共赢利益格局提供过具体而深入的专业指导意见。这本书在解读最新的《劳动合同法》及其《实施条例》的同时，也总结了目前HR管理实务中出现的各种现实问题，并一一给出了专业分析和应对方案。
                                       ——张臻资深HR人士、布鲁克斯仪器（亚太区）人力资源总监

附二：目录

新劳动法律时代的人力资源管理
——代前言
第一章总则
第一节《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》
一、《劳动合同法》的时代意义
二、《劳动合同法实施条例》的可操作性
第二节《劳动合同法》的适用范围
一、企业、个体经济组织、民办非企业单位
二、国家机关、事业单位与社会团体
三、合伙组织与基金会
第三节规章制度的制订
一、规章制度的合法性与合理性
二、民主程序与公示程序
第四节工会、职代会与职工代表
一、工会、职代会与职工代表
二、职工参与下的企业风险预防
第二章劳动合同的订立
第一节劳动合同订立中的主体
一、关联企业与连续工龄
二、分支机构的责任承担
三、置备职工名册的强制性要求
四、政府提供公益性岗位
第二节订立书面劳动合同
一、劳动合同订立与劳动关系建立
二、劳动合同订立的程序性事项
三、劳动者不订立劳动合同的法律处理
四、劳动合同的无效
第三节劳动合同的期限与期间
一、固定期限劳动合同
二、完成一定工作任务为期限劳动合同
三、试用期
第四节订立无固定期限劳动合同
一、订立无固定期限劳动合同的法定情形
二、订立无固定期限劳动合同的原则
第五节劳动合同的约定事项
一、约定不明处理及约定禁止
二、异地用工的法律处理
三、培训服务期
四、商业秘密保护与竞业限制
第三章劳动合同的履行与变更
第一节劳动合同的履行
一、劳动基准特别保障
二、不影响履行之情形
第二节劳动合同的变更
一、劳动合同的变更规定
二、调岗与调薪
三、调整工作地点
第四章劳动合同的解除和终止
第一节劳动者解除
一、提前通知解除
二、被动解除
第二节用人单位解除
一、过错性解除
二、非过错性解除
三、经济性裁员
四、法定不能解除的情形
第三节协商解除
一、技术性解除
二、策略性解除
第四节劳动合同的终止
一、期满终止
二、享受养老保险终止及退休终止
三、其他情形下的终止
第五节解除和终止的程序事项
一、通知工会
二、工作交接
三、退工手续
第六节解除和终止时的“三金”
一、经济补偿金
二、违约金
三、赔偿金
第五章集体合同
第一节集体合同的订立
一、企业集体合同
二、行业性及区域性集体合同
第二节集体合同的生效
一、实体要求
二、异议程序
第三节集体合同争议
一、订立集体合同争议
二、履行集体合同争议
第六章劳务派遣
第一节劳务派遣主体
一、劳务派遣单位
二、用工单位
三、被派遣劳动者
第二节管理被派遣劳动者
一、劳务派遣单位的管理
二、用工单位的管理
第三节约束性规定
一、派遣岗位
二、用工形式
三、自派遣与再派遣
第七章非全日制用工
第一节非全日制用工的灵活性
一、非全日制用工的建立
二、非全日制用工的终止
第二节非全日制用工的劳动基准
一、计酬标准
二、结酬周期
第八章监督检查与法律责任
第一节劳动监察的监督检查
一、监察范围
二、监察方式
三、法定程序
四、违法处罚
五、其他机构的监督
第二节用人单位的法律责任
一、相关规章制度违法
二、订立劳动合同违法
三、履行劳动合同违法
四、终结劳动合同违法
五、特别用工形式违法
第九章附则
第一节法律适用
一、事业单位
二、法的溯及力
第二节与相关法的衔接
一、《劳动监察保障条例》
二、《劳动争议调解仲裁法》
附录
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》