招聘之怪现象_王鑫

星期六的招聘会让我异常的寒心，让我寒心的不光是招聘效果不好，寥寥无几的简历不仅在数量上让我无法向我的上级交代，而且在质量上更是让我无语。而我即将要面临的工作会异常辛苦，因为招聘不到合适的人员，那么就意味着我要增大更加多的工作量，身兼数职。怎么一个苦字了得……在招聘中发现了一些怪现象，现将这些现象与大家分享一下，看看你们是否有这样的感受：

怪现象一：两极分化、异常极端

招聘过程中出现了严重的两极分化，来应聘的人员中，要么是特别强势，要么就是差到让人无语。特别强势的一类：相关工作经验丰富，有较强的实践及专业知识的应用能力，职业素养也是一方面，当然还有职场规则的适应。此次失败招聘并不一无是处，通过跟这一类的几位面试者的交流，我从中就学到了不少的东西！对我个人来说受益非浅，而且对我将来的工作大有帮助。而此类应聘者薪资要求很高（很多谈的都是年薪），即使基层职位，薪资要求也让我乃至公司无法满足的。与其相反的另一类：基本白纸，而且白的让人觉得晃眼！大多以应届生为代表，没有多少工作经验、没有多少技能、特长，甚至面试中没能表现出一两个闪光点，哪怕是自信和学习能力……即使有过工作经验的也大多因为没能度过适（应）用期！！！

怪现象二：应届毕业、人浮于事

又要批斗应届生了，似乎应届生成了招聘单位的心病。大多表现出来的眼高手低，不愿意从事一些基层工作，而且找工作异常盲目。几个应届生不管自己肚子里有没有货，张口就是3000以上，很想问问他们给自己的定位在哪里！和我一起参加招聘的同事因为这个事情也展开了一个小话题。都各自回忆着自己毕业时（一年前）出来找工作的情况，当时我们的心理价位就只有1000左右，因为我们知道自己在当时没有多少资本来和别人讨价还价！（但事实证明我们是有资本的，因为在一年后，他已高居部门经理的职位，而我也和他同等级）。

怪现象三：疯狂依赖、缺乏自信

对家庭的依赖让我已经见怪不怪了，父母陪同跑招聘会，提个问题给他，他还没做声，父母先帮他回答了。而在对很多问题的回答中他们也经常是把：“爸妈说……”做为口头禅！表现出来的不自信也是一大关键，在这次面试中就遇到这么一位：

一个应届毕业的小姑娘怯生生的走过来低声问：“我可以面试吗？”我和同事微笑着异口同声的说：“当然可以，请坐！”她把简历递给了我，我在重点看过他的工作实践后，让她简单介绍一下之前的工作，（因为之前没有从事过她来应聘的工作）我又补充问她为什么会选择这个职位！

她的回答是：“之前在某某银行做销售（我和同事相对一笑，此时我的脑子里只有信用卡三个字），主要销售信用卡。父母说工作压力太大了，不适合一个女孩子做！”

我看她没有继续说下去的意思，便说了一句：“那你有没有想过做这个职位比销售的压力更大呢？”

话刚出口，就发现她的眼眶已经红了！

她低下头说：“因为以前经常加班，有时候经常到晚上十点多！父母说女孩子不是很安全……应聘的这个职位不用加班，所以……”

我笑了笑，说道：“这个职位也会加班的！”

同事补充了一句：“如果自己的本职工作没有做完，加班是很正常的事情……”

刚说到这里，就看到坐在我们面前的小姑娘再也制止不住了，当场哭了起来，眼泪也流下来了……我和同事不知所措……她低头说了声不好意思，转身走了……当我目送她离开的时候无意中看到和她一起来跑招聘会的两三个朋友正用敌人的眼神看着我和我同事，我摇摇头，回想着刚才的话是否有不对的地方……

怪现象四：女性歧视、不降反升

之前在网上看到不少有关企业用工时对未婚女性的限制，包括签定“禁生协议”等新闻或消息。看到后对某些企业的做法感到费解，而这种做法也遭到了各种舆论的声音。作为我个人对此做法还是相当鄙弃的……由于此次我们招聘的职位大多有性别限制（多为男性），于是就出现了有女同胞们当场质问我和我的同事为什么有些岗位不招女性，并一再强调我们是歧视女性！我只能拿企业规定为幌子向她解释，用以压制她的火暴脾气……后来有一位应聘的女性，她以自己已婚以育作为砝码来向我表明她是如何的适合这个工作，其实此话一出，我的天平却向她所想的另一方倾斜了……

怪现象五：沪是金矿、亦是陷阱

都说上海是淘金的地方，于是吸引了很多人来这个地方寻找工作，于是出现了上海、广州、北京的人才是供不应求，而很多内地城市的人才紧缺！问了好几个刚到上海不久的应聘者为合选择上海，他们都以上海的薪资高作为理由。而我作为一个过来人，承认上海的机会是比其他地方要多，但是机会往往也是陷阱，陷阱会装扮成机会等着你往里条。他们只看到了这里的白领们拿着高薪，却没有看到工作带来的压力；只看到了城市的繁华，却没有看到贫富差距的扩大带来的副面影响……于是出现了许多人在上海短暂的职业生涯匆匆的结束，走后留下的更多是遗憾和对这个充满纸醉金迷的伤心之地的鄙弃……

怪现象六：廉价卖身、只为一跳

很多应聘者的薪资要求低的让很多招聘者都无法接受，招聘单位千万不要以为自己拣到了便宜，盲目的将这样的人招入麾下。其实很多这样的人都有“反骨”，廉价卖身目的只有一个：为了下一次跳槽！有甚至没过适用期他就和你好心分手，转投了别人的怀抱，而你不得不再去为了找到合适的人劳体伤神……即使签定劳务合同，由于薪资不高，那么一点的违约金对他们并不构成威胁，也成不了他们头上的“紧箍咒”，大不了混上一个月把钱回报给你……企业拿到了违约金又怎样？招聘、培训的成本，很多潜在的损失是没有一个肯定的数字可以表示的。

不知道看到此文的人是否赞同我的观点，或者有更好的意见可以拿来分享！仅以此文献给：

企业在招聘中苦苦寻才千百度的面试官员们；

求贤若渴却人员流失劳民伤财的大企业家们；

浮在自己幻想的天空不肯脚踏实地的应聘者；

徘徊在各大人才市场只为能高价卖身的人们；

肚中实羞涩没有实货却高呼如假包换的人们；

依偎在父母亲身旁任性调皮撒娇的小大人们；

不畏千里来沪终得郁郁寡欢远行他乡的人们。

我不是这个行业的专家，说的仅仅是心里话！

——王鑫