前一段老弟说，大学生创业，失败率在95％以上。桃子也说，有个认识的师兄创业一年了，现在还是几个人在维持着老样子。我也想说，是的，这种情况是很正常的，刚毕业就创业如果一两年内就有小成，那倒是得作为一个特例来研究了，因为现在中国的大学培养的不是创业的能力，相反它的学业设置还是压制创业能力的发展的呢。我初中的一个同桌倒是一个特例，因为他一早就确定以后的目标是创业，初中开始就一直到各个公司去兼职打杂，所以大二就约上几个同学一起去香港办外贸公司，公司现在办得还不错，以前的学习成绩倒不怎样。创业需要的是开阔的视野，良好的洞察力，纯熟的人际交往能力，大量的工作经验，优秀的团队，这些学校是不教的，而且创业也像数学、物理等一样，是一门学问，需要长期的积累，至少要五年以上才能略懂点皮毛。刚毕业的所谓优秀学生，优势一般只有理论和科研技术，短时间内能做起来才怪呢。

    创业是为了什么呢？很多人说，要赚大钱，就去创业吧。倘若只是为了赚大钱，创业过程中的巨大压力未必能扛下来，况且赚钱还有其它的方式，何必非创业不可？对于大多数人来说，选择工作，或者选择创业，或者选择做研究，主要看个人的性格和兴趣，活跃且喜欢拼搏的人适合创业，兴趣极浓的人也会慢慢改变自己的性格以适应创业。对于大学生来说，真正的创业应该立志于做大事，而非赚大钱。国企的制度不合理，所以私企起来了；固话移动不方便，所以手机出现了。企业，是为了满足人们某种需要才产生的，它在获得利益的时候也同时使我们的生活变得便利。google、百度促进了信息的流通；李嘉诚的企业为半数的香港人提供着优质的服务；微软促进了电脑的普及。

    国无商不富，商人是社会资源实现优化配置的推动机。尤其在这个呼吁和平的年代，国与国之间的竞争已经演变成暗地里的商战，国家要强大，首先必须在商业上要强大，我们需要大量在商业上的优秀人才。北方的学生有不少对商人还是不大看得起，认为是一种比较下等的职业，不知道是否是受以前的抑商观念所影响，还是因少数奸商而厌恶。

    国内对创业的研究起步晚，研究还处于摸索阶段，像海尔的优质售后而非高质量，国美的压生产商而非降低运营成本，联想的分销而非戴尔的直销，这些看起来很不可思议的模式，也许就是最适合中国现在的国情的，但是否在未来的十年、或者二十年后还适合？这些还很难说，理论只是指导，经济预测的准确与否最难判定，实践才是最好的途径。

    美国的杰弗里·蒂蒙斯（Jeffry A.Timmons）写的关于创业的系列书籍不错，自20世纪60年代晚期，他一直是美国创业教育和研究的领袖人物，调查的各企业的资料较多，研究周期也较长，值得参考。创业除了要求综合能力和资金，以及对该行业该地区的深入了解之外，对创业者的其它素质还有很高的要求。蒂蒙斯的《创业学》里有对一批成功的企业家进行长期系统的调查，归纳出他们共同的态度和行为，总结出一些可以通过后天的学习，而被培养和塑造起来的，不同地方国家的成功创业者的素质应该是大同小异的，我想可以参考一下，这么多的素质没五年以上的专门学习很难有小成。

附：《创业学》里提的可取的并可获得的态度与行为的6大主题：

责任感与决策力         顽强、具有决断力，能够迅速地承担/交付责任
                       为达到目标的高度竞争性
                       解决问题的恒心，遵守纪律
                       愿意承受个人牺牲
                       投入

领导力                 具有主动精神的人；高水准但不追求完美
                       团队的建设者和英雄的创造者；鼓舞他人
                       待人如待己
                       与所有帮助创造企业的人分享财富
                       诚实、可靠的；建立信任感；公平行事
                       不做一匹独狼
                       出色的学习者和老师
                       耐心、具有紧迫感

执着于商机             对客户的需求与需要有敏锐的认识
                       市场驱动的
                       执着于创造价值与提升价值

对风险、模糊和         承担预计过的风险
不确定性的容纳度       风险最小化
                       风险分摊者
                       管理悖论与矛盾
                       容忍不确定性与组织结构的缺陷
                       容纳压力与冲突
                       能够不断解决问题并对解决方案进行整合

创造、自我依赖和       不受旧习束缚，思维开放，水平思考
适应能力               摆脱现状
                       能够调整和变化；主动解决问题者
                       快速的学习者
                       不害怕失败
                       能够归纳总结形成概念以及“提取细节”（高度提炼）

超越别人的动机         目标－结果导向；高的但现实的目标
                       有达成目标与成长的驱动
                       对地位与权力的需求低
                       人与人之间相互支持（与竞争相对应）
                       意识到劣势与优势
                       有主见和幽默感