一、国学的全息结构与核心价值体系
    1、国学与易经思想的演化 
    2、国学的全息结构
    3、国学的核心价值体系
    4、国学与和谐企业文化
    5、国学与新人力资源管理

二、组织生命全息理论与HR管理变革
    1、企业组织理论的演化
    2、企业文化与企业DNA全息结构
    3、企业组织生命理论要点
    4、企业组织生命理论模型
    5、团队激励原理与HR管理变革

三、人的商数全息模型与HR全息管理评价
    1、人的心理素质全息结构
    2、人的能力全息结构与评价
    3、个人学习与创新全息方程
    4、个人的商数全息模型与成功方程
    5、职业生涯规划与HR全息管理诊断评价工具

四、企业团队能力的全息模型与HR管理创新
    1、《易经》与贝尔宾团队角色理论的修正
    2、团队的不同沟通网络与团队的全息结构
    3、企业团队能力的全息模型
    4、团队的激励与团队文化创新
    5、团队能力重塑与HR管理创新

五、国学、和谐企业文化与HR资本化战略
     1、国学与企业员工职业素养提升
     2、国学与企业决策团队能力培育
     3、国学与企业执行团队能力塑造
     4、如何将国学核心价值融入和谐企业文化建设
     5、企业核心竞争能力与HR资本化战略

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