人力资源是近年来职业市场的明星职种，随着企业发展，人力资源部门的重要性逐渐被提上来，企业竞争升级为人力之争。
    但是，你到底了解人力资源多少呢？你的性格特质、兴趣爱好、学历背景适合做人力资源吗？考了张资格证书你就能做吗？你该从哪个角度哪个行业切入呢？你知道人力资源工作中哪些事能做哪些事不能做，哪些话能说哪些话不能说吗？
　　人力资源部门实际是一个决策性的服务部门。人力资源的职责是为企业挖掘优秀员工，将人的价值最大化，为企业的持续发展服务。这不仅要发现人才，更重要的是要培养人才，使每个人才都工作在最适合他的岗位上，同时，为企业创造积极向上、团结敬业的的工作环境，提高工作效率。这就要求人力资源部门的员工不但是最好的聆听者和艺术的沟通者，还是严谨的政策的制定和实施者。
　　入门后，其中一些技巧性的职业技能也要不断学习。要做一个出色的HR，职业操守要放在第一位。人力资源因工作特性，手中掌握着公司的诸多内部信息，公司的诸多重大决定也是先于实施前知道。作为一个出色的HR，一定要严守公司秘密，不可把公司未公布的任何信息进行随意传播。人力资源是企业原则维护的楷模，嘴巴一定要紧，否则，在职场上夭折的首先就是你自己。
　　人力资源五大忌：
　　1、以为自己是后勤部门，忍气吞声，不敢说话
　　2、大嘴巴，公司内部信息到处传播
　　3、做老板的传声筒
　　4、脱离员工，以为自己是一个权利部门，以“企业官僚”自居
　　5、以为自己是员工的朋友。

　　人力资源职位要求：
　　1、精通现代企业人力资源管理的理论、方法和工具
　　2、熟悉员工招聘、绩效考核、培训体系、薪酬激励、文化建设等
　　3、熟悉国家及所在城市劳动人事政策
　　4、具备良好的组织、领导能力，协调能力强，能服众
　　5、具有高度的领导力、策划实施能力和培训能力
　　6、决策力
　　

人力资源发展之路：
　　1、高层HR：战略决策者、人力资源总监
　　2、中层HR：战略实施者、人事经理、人事主管
　　3、低层HR： 具体执行者、人事专员、人事助理
    4、HR咨询顾问、高级顾问、资深顾问、项目经理、咨询总监、合伙人

　　可以切入HR的专业：
　　工商管理专业
　　社会学专业
　　心理学专业
　　语言专业
　　

职业性格：感知型、沟通型
　　协调性强、组织能力优秀、演讲能力出色
　　最好的聆听者和艺术的沟通者、严谨的政策制定实施者