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发博文| 标签：杂谈 | 分类：小新爱工作 my work |
偶然间看到管然的博客，因为知道她是姐姐的同学，所以很好奇地登上去看看。
才知道管然已经是个很有名的老师了。
看到她写的一篇博文，看后觉得很感慨，周边的人也包括我，都曾经常常把其中的话挂在嘴边。但是自己真正把自己放到老板的位置想一想，当初不假思索地说出的这些话，是多么的不妥当。原文转发，看看你是不是也曾经说过其中的话？
博文原址：http://guanran.blog.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=12286&spaceid=3295
管然的博客：http://guanran.blog.chinahrd.net/space/?uid=653911
以下全文转发，作者：管然
老板最不爱听的10句话
以下是老板们多年的体会，或许有些借鉴意义吧。也算是部分回答了一些朋友向我询问的“对上管理”的问题，仅供参考。
1．“不是我的错。”
当公司、部门或团队中发现问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这时往往需要齐心协力寻找解决方案。而不愿意帮助别人的人是很不受欢迎的。退一步想，如果自己是老板，出了问题没有人帮着出谋划策，估计自己也会认为这样的下属不值得培养，不会给他更多的机会和资源。所以，实际上能够帮助老板积极出主意、想办法、解决问题是有能力的表现。
2．“这事没法做。”
类似的话还有“这么做没可能”或“我认为这么做不合适。”在当今激烈竞争的社会，企业需要的是愿意积极承担挑战，面对难以应付的工作努力寻找解决途径，帮助老板理清思路的人。有一种观点认为，人的潜能是无限的，经常尝试新责任，把不可能变成可能的人是最受企业欢迎的。得过且过，当一天和尚撞一天钟的人，早晚要被企业淘汰，即便熬年头靠所谓的资历爬上去，也最终会在一定的高度摔下来。或暂时包装自己一下另谋高就，也会被新雇主很快发现真相而摔得更惨。
3．“这事一直都是这么做的。”
似乎我们在日常工作或多或少会碰到这样的人、这样的口头禅。不断挑战旧的不合理做法、不安于现状的人似乎不太招大众喜欢。但是明智的、高绩效的老板会更喜欢不断进取的下属。当被问到“为什么一定要这么做”的时候，一定管好自己的嘴，用心、用脑思考，想想看是否有更好的方法，即便短期来讲费时费力，可是会事半功倍。
4．“我手头还有很多事，我没空做这个。”
作为职业人的一个很重要的操守是服从，当然可以在时间允许的情况下讨论，但是一旦作出决定，不管个人是否喜欢，也先要服从。老板需要考虑的是团队的整体效益和效率，当时间紧任务重的情况下，谁能够担当重任、解决问题，谁的提升速度越快，能力增值也越快。那些表面上占了小便宜的人简直就是拿自己的前途开玩笑。
5．“我需要一个更方便的头衔。”
在如今的职场中，头衔不能直接体现对公司的贡献和价值，同样的头衔含金量的确参差不齐。但由于面子的原因，不管怎样，它在迷惑着一些人。做出业绩应摆在首位，寻求职位则应放在最后。尤其是初入职场的人，更应该把“能力结果化”放在首位，做出业绩来让别人去评价和为自己争取资源。业绩和认可不是争来的，而是做出来的。
6．“这次该轮到我晋升了。”
在现代职场中，“资格”不再是值钱的“古董”。贡献的大小、特殊技能、情商的高低，比如与公司各区域、各部门的协调能力等等，才是个人提升的关键。所以应该用心培养自己的这些能力，到时即便没有伯乐，也算是取到了真经，为职场的通路打开了天门。
7．“我没什么要汇报的。”
对自己所从事的工作保持沉默不语或语言不多，给老板的信号是工作投入不够，不用心。老板欣赏的是把公司当成自己的企业来经营的人，欣赏高标准要求自己的人，欣赏创新、效率、真知灼见。
8．“那行吧，我无所谓。”
与其不得不按照最后的决定去做，不如痛快地答应，混个态度好。每个老板都更喜欢态度好的人而不是能力还可以但很不配合的人。学会控制自己的情绪是很重要的情商。其实不配合别人无形之中就在为自己埋下不被配合的种子，自己的路也会越走越窄。没有胸怀的人、不积极乐观的人、不尊重上级的人走到哪里都会碰到死胡同，一路走一路为自己铺上绊脚石，所以注定一路坎坷，甚至郁闷一生。
9．“我跟你碰一下xx事。”
年轻的一代似乎认为平等更重要，所以老板跟他说“一会儿咱们碰碰这个项目的进展情况”，他也会附和“行，我一会跟你碰一下。”其实老板是谦虚，平易近人，因为他完全可以说“请到我办公室来一下。”有的下属一定要在表面上争个高下，诸如对老板说“我跟你确认几件事”或“我跟你讨论一下”等等。谁知表面上自己达到了平起平坐的目的，（其实自己也未必真正的快乐），实际上却获得了不尊重老板的评价，从而获取的资源和机会就可能越来越有限。一句话，最终吃亏的还是自己。说一句“请教”没有那么难吧，即便本人的能力真的很强，更何况老板坐在今天的位置一定有他的道理呢。有修养的人才会更容易取得上级的信任，发展的空间也越大。
10．“没事了吧，我走了。”
明明了解部门最近很忙，需要强有力的援助，但是“事不关己高高挂起”，把自己独立于团队之外。言外之意传达给老板“我并不在意这份工作”。尽管不需要每天加班，或自己实在有特殊安排，也完全可以换一个更容易被理解的说法（语气务必真诚），“老板，实在不好意思，今天家里有点急事，要不我处理一下再回来”等等。不用担心，很少有老板真的让下属赶回来。所以命运其实掌握在自己手中，一分耕耘，一分收获。
视野决定高度，追求决定速度，习惯决定命运。
附：管然介绍
人力资源专家、资深管理顾问、职场专家; 北京大学心理学硕士; 曾在柯达、雅虎、佳能等著名国际500强企业任人力资源管理要职;曾任中央电视台大型人力资源栏目《绝对挑战》的驻场专家、成都电视台大型励志节目《绝对女人绝对梦想》的职场专家;在北京大学、清华大学、人民大学等知名高校做主题演讲，深得各界人士高度评价;长期致力于人才开发、高端培训及职业生涯规划的研究与实践
后注：
管然发表这篇博客的时候，正好是我户口本上32岁的生日。
或许是因为又长了一岁，突然间又有很多东西让我去思考去领悟。要在十年前，看到这样的一篇文章我可能很不以为然，但在今天，却让我不得不去反思，并以此来提醒自己，倒不是为了讨老板领导的欢心，而是觉得管然最后说的那句话：习惯决定命运。我想说，态度决定人生。
