谢清海的博客

（也请关注此文文后和左边栏目中余光中先生题记的《雨水说成功》情况）

汇集微博创业思考（51——55），也选用了部分博友（粉丝）的互动评论。

51

如果一个企业（团队）想不断创新，想在作为上更有创意，就必须不断地激励员工发挥其最佳水平。

52

讲创新有一点要明确：关键不是创新与否，而是创新了的话企业（团队）获得什么，不创新企业（团队）失去什么。没有得失，就无所谓创新还是不创新。

川子一家 您好，好久不见，向您问个好。 ( 10月8日 16:13)

53

有一些团队（企业）从一些所谓的管理理论的影响中受益，有一些则被所谓的管理理论所制约。

川子一家 两个反差围绕一个基本点，所以人性化的管理模式是最重要的。 (今天 10:33)

54

不要让员工觉得压抑，而要尽可能让他们轻松愉快地工作。

曾经何时的梦 ：对 (10月13日 07:33)

川子一家：是，让他们有归属感，家的感觉就是轻松愉快，这是一个企业想要迈向成功的基础。 (10月10日 15:18)

我才是周小瑜 ： (10月10日 15:02)

55

创造力几乎不可能被“管理”。很多管理工具可以让员工更服从、更勤奋，但却不能让员工更创新、更忠诚。

《雨水说成功》发行  并送书法作品

新著《雨水说成功——老君岩前的感应》由中国文联出版社正式出版，在这里发行。余光中先生作序，易学大师唐明邦题词。

为让更多的朋友，分享在老君岩前接收到的成功新解，利于社会，作者愿意采用“只收成本费，并送老君岩前记录的书法作品”的方式，与博友共同传播。

新著有关情况链接：http://blog.sina.com.cn/s/blog_4a955c410100gv4y.html；

http://blog.sina.com.cn/s/blog_4a955c410100gv52.html；

供选取书法作品详情链接：http://blog.sina.com.cn/s/blog_4a955c410100gv6k.html；

http://blog.sina.com.cn/s/blog_4a955c410100gv6r.html；

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