从2007年10月有找工作的想法算起，3个多月的时间里，通过网投、校园宣讲会、招聘会三种途径，总计有十个企业，我通过了简历关经历了第二轮（有笔试有面试），有四家企业给我发放了offer。既然决定写，就不怕大家笑话，把所应聘企业名录分享如下：

公司名称 行业 所在地 投递方式  职位       结果
泰康保险 保险 上海   网投      储干       面试后无音讯
日本电装 汽车 常州   网投      人事专员   简历关、两轮网测
神龙集团 汽车 武汉   网投/宣讲 生产管理   简历、笔试
建华管桩 建材 南京   宣讲      营销       笔试、小面
新华集团 教育 合肥   宣讲      管理培训生 简、面谈、面试、offer
可口可乐 快消 合肥   宣讲      销售培训生 简历、面试
电驴verycd IT 上海   官网      市场策划   简历、面试（未参加）
苏宁电器 家电 常州   招聘会    采购专员   简、笔、一二面、实习、of
bp石油   石油 常州   招聘会    营销       简、能力测试、面、offer
常州大酒店    常州   招聘会    培训专员   简历、面试、offer

大概就是这样了，下面挨个儿谈谈吧。

    泰康保险：这个比较简单，保险公司嘛，拉保单的人越多越好，没什么进入门槛，我是被网投忽悠了，什么储备干部啊，都是骗人的。这个公司强烈建议大家鄙视之，上黑名单的。

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    神龙集团：就是标致雪铁龙那个公司（不是PSA^_^），是我参加这些宣讲会中，唯一一个企业高层出面的——党委书记康什么书记，在合肥工业大学做的宣 讲，就和那些名外企一样，PPT做的真漂亮！而且现场互动环节的礼品也丰厚，雪铁龙车模，标致的服装，纪念品是相当精美。我失败的原因是准备不足，10月 8号宣讲，我十一长假出去玩了，准备工作做失败了我就准备失败了。（后面还会说到准备工作的重要性）

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    日本电装：丰田旗下的配件厂，全球知名，单拿出来500强能进前200。日企的特点是重视资历和员工忠诚度，这个要说一说，简历制作的时候就有讲究，网测 的题客观部分忘记，open question有一个“五年后希望做到什么职位”，如果答我想当中层啊，年薪几十万啊，那你就上了圈套了！回答时应脚踏实地，多说愿意学习啊，为公司服 务啊之类的，我就是在这个题上面翻船了。还有“为什么选择电装”这个题，我从WRC、斯巴鲁这方面说的，个人爱好关注这方面。自然有的放矢，第一轮问的这 个，我答的比较好。PS：越是知名外企，越是看重能力，反而是一些国内的，老问你“是不是党员啊，拿过奖学金没啊，哪个学校毕业啊之类的无聊问题”。就冲 能让我进第二轮，我就觉着小日本的这个公司可以！再PS一下：电装每轮淘汰率75％，简历关时我的编号排在十万号，就算我是最后一个，那两轮之后还剩 6000多人，说明我也有一定实力了，是日本电装给我树立了信心，也是日本电装，让我对网投失望。

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    建华管桩：这个就是国内建筑行业的龙头之一了，来我们学校宣讲，最后两百多号人留下填表，笔试。他们倒也高效，下午就把复试名单贴出来了，我不在名单上， 所以本人发扬了一下面霸精神，毛遂自荐了，说的挺带劲，可还是没用我。后来才知道这个公司就是所谓的学历论，营销职位的就要了三四个市场营销专业的——人 家这次来主要是招会计，我马屁拍到脚后跟上了！再PS一下，建华的人力MM居然说我体现的素质和他们公司的价值观不一样……还意味深长的说：小伙子，以后 把字练练，要不填表的时候吃亏。嗯!我谢谢她！

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    新华集团：校园面试的时候相当乱套——由于是安徽省内的名企，人员需求缺口大，宣讲的会场被挤的满满啊！我是站着看完了一个小时的“新华电脑专修学校”的广告，又听了半个多小时的答疑，排了一个多小时的队才面试上的啊！

面 试过程不到1分钟：我坐下前先握手，然后吴经理看我简历，在那张耗费了我几天时间，又征求了N位亲朋好友整改意见的单页A4简历右上角写了个A+。说了一 句话“你获得的荣誉都是真的嘛？”“是的，我带了所有证书的原件”由于我拿蓝色公文夹，所以很方便的演示给他看。“不用了，我相信你。你准备复试吧。  知道吗？你是第一个和我握手的人”。就这样，我握进了第二轮。

    一个星期后合肥的第二轮是小组面试，我表现一般，不过晋级。又一个星期后，体检，谈工资。这公司不是一般的抠门，首先非要在08劳动法之前签约这一点就是 心虚的表现，还把实习期拉长为6个月，每月800，还搞了一个试用期，也是6个月。每月1200。这不是变相榨取廉价劳动力吗？而且所谓的管理培训生就是 在秘书和人事之间轮岗，我散漫惯了，这个工作我做不来，所以综合金钱和发展，没签。可气的是之前他们承诺说报销往返车费和体检费，结果也失言。那么大的公 司，一两百块钱不疼不痒的都不拔毛，鄙视！建议各位也把他列为黑名单（后咨询上届孔师姐，得到同样的意见——这公司不值得签）

总结：1、简历不在多，不在装潢，而在内容，要方便浏览，有要点关键词，格式也要方便。
    2、公文夹还是比公文包要好，包包这武器不好掌握，档次低了像是推销卖保险的，拿法不       对就像收电费的。所以啊，还是文件夹吧。
    3、自信有力的握手确实能帮你赢得机会，这就是身体语言的力量！
    4、外出面试时东西带全，最好列清单。
    5、即使是天儿冷，服饰上也不能土洋结合：什么毛衣穿在衬衫里，上身西装下身休闲裤      的。别忘了细节决定成败！

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    可口可乐：招聘会搅局公司第一名，忽悠人公司第一名！每个招聘会都来，每个招聘会也没见着招哪怕一个人。他们设展台就是为了做廉价广告宣传企业形象的。同 去面试的人，等待时我都闲谈甚至交换手机号码了，后来谁也没接到进一步通知。拜托！你罐装厂又不是总部，一年你就要6个人啊?

经验：问：“你的缺点是什么？”
别 直接答，要反问他是什么方面的，要是生活中的你就避重就轻也就过了。可偏偏这面试官说“性格上的缺点”。我就来了一个“sensetive”他问，那对于 过于敏感这一点，你准备怎么改进啊？我说“敏感点挺好，最起码做市场的人都要有敏锐的嗅觉和灵活的头脑啊”他的眼神中流露出一点失望。至今我都不知道我这 答案有什么问题，也许是太本色了吧？

记住：每个问题的背后都隐藏着更多的问题，所以，想好了再回答，要么就别回答。

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上海维西网络公司：就是电驴emule软件和verycd网的那个公司。

过 程不罗唆了，就谈体会：平时积累很重要，我能进第二轮完全是因为我策划过班里的魔兽争霸比赛和实况足球比赛。别小看这个，很多面试都是STAR行为面试。 作为本科生，你不可能有惊天动地的事业，所以人家出考题让你写一份奥运会申办策划书的时候，你就套学校运动员就行了。没洗过衣服还没洗过袜子啊？

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常州苏宁：在这里我要为苏宁说几句好话：去baidu搜索苏宁面经的时候，很多网友都说苏宁很烂，没计划，不守时。但在我看来，常州苏宁的效率很高，一次笔试两次面试都很准时，而且还有人接待。所以，别人的话，不能全信——包括我现在说的。仅供参考！

笔经：30分钟40题，全选择，类似公务员题。具体题目忘了

一面：聊天式，三个题目，老套路了“介绍下你自己”“了解苏宁吗？”“了解××职位吗？”不是传说中的2面试官对3选手，这个不一定几对几。我说了25分钟多，我知道我过了，因为我前面的人就说了不到10分钟就出来了。

二 面：有点专业的东西了，但是还是聊天式的轻松面试。一个情景面试中我大谈特谈如何选购电视机，先说CRT，液晶，等离子的优劣，又根据面试官的年龄帮他了 液晶；又谈了如何选品牌，比如SONY是很牛，可用的是sharp的屏幕，三星是自主，可是技术就跟芯片上的海信信芯一个级别，TCL是中国的，可是并购 了汤姆逊等等，根据他的经济情况帮他选了TCL32寸；然后讲如何侃价，如何查亮点暗点坏点，如何检查是否是样品机，如何防止货物被掉包等等等等……面试 官听的有点傻了，回过神儿后就当面儿夸我，说我讲的精彩又全面，说我立马儿上岗都没问题，我也没谦虚的说“那是，咱在电脑城卖笔记本的时候也是销售冠 军”。还有一个岗前实习，我给推到21号以后了，都说就业是不平等条约，可是我不怕，因为我相信我的表现打动了他，这位置就是我的，别人抢不去了。

心得：想要在面试时表现完美，除了准备，就是积累。如果你没有积累，就把话题引到你积累的那个方面，比如谈谈篮球，谈谈学习。如果你没准备也没积累，那么从现在开始：一次失败的面试也是难得的学习机会啊！

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BP： 这个公司有意思，首先说明，因为地球人都知道的，石油是国家经济命脉，关乎民生、战略、军备。所以中石油中石化中海油等的垄断可以理解，所以Shell、 Total、Exxon、Bp进中国就没打起太大的雨点儿。常州的bp类似合肥的可乐，是旗下的代理公司。总部出资12.5％，像我进去了能接受总部培 训，除了这个，包括销售政策，都是下面代理公司制定。所以，别以为我有多牛，BP总部是留给国内Top10大学的兄弟们的，还得是相关专业的。

说 面试吧：一面就在招聘会现场就开始了，一个30多岁、很有气质的香港女人让我讲一下对润滑油市场的认识，这时候平时爱好又帮了忙——赛车车身上的广告很多 都是石油的，比如雪铁龙C4上的Total，福特福克斯上的Castol，法拉利F1上的Shell。我就行云流水搞定一面了。那女的也挺逗，在听到我把 昆仑油和长城油和上述几个大牌油比较后来了一句“这些根本就不是一个级别的，就像是165的人和185的人打篮球一样”说罢，给了我二面的通知。

二 面：很经典。首先，只是告诉我乘某公交车能到达，但没有说哪里上车哪里下车，其次，也没有告诉我街名。一张小小的名片上，除了硕大的BP logo就是几个电话号码。不过这难不倒我，当天我按时到达（这里卖个关子先），一进门，受到了同班文美女去P&G一样的待遇，几个员工起立为我 鼓掌。面试我的一位女士（不是香港那个）把我引到房间，第一句就是“祝贺你，能找到我们公司，你已经成功了一半”后面又问我如何找到（还是典型的STAR 面试法），我就说我向当地人打听常州的汽配城和国道旁4S店集中的地点，然后通过名片上的电话和公交车路线锁定bp在哪个区，然后到了大概位置后，不行搜 索，就找到了。然后问了我的背景，都是简历上的，对我挑战杯和电脑公司那两段儿感兴趣，我就娓娓道来，第一个我着重说了我是如何调节团队内部矛盾，激励队 友、沟通的方面；电脑公司那个我就详细的面面俱到了，她也很感兴趣，还问我“如果让你的电脑销售团队在校园销售润滑油，你能卖出去吗？”我说悬，然后一个 SWOT分析，她连连点头。最后她拿起办工作上的袖珍桶状润滑油和几张彩页给我，让我两分钟以内把这瓶润滑油卖给她，说实话我当时不紧张，可能是有了前面 两个问题良好表现的铺垫吧，（我觉得这位面试官很有经验，能够缓解你的压力，营造氛围，还能释放你的能量，包括后面和你严肃的谈工资）我真就把那瓶油卖给 了她。然后她坦诚的说了待遇，配面包车方便你拜访客户和送货，实习期3个月月薪800，报话费补油费等等，我说考虑考虑，年后再说。末了，她要把那瓶油送 给我做纪念，我说不用了，这个还是你留着面试别人当道具吧。她笑笑，说早上有好几个学生打电话求助说找不到地址，还有出租车来的。呵呵我估计这些她都不会 考虑了，而且猛然得我了解了为什么公司她要站在门口鼓掌了，看你是否乘taxi才是目的！

小结：最值得回味最精彩的面试。双方棋逢对手，你来我往很是愉快。相信和他们共事是件好事。

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常州大酒店：常州市第一家五星级酒店，位于市区最繁华的延陵西路。故事同样从招聘会开始……
我 第一次去常州大酒店的展位投递简历时，人力资源盛部长把我介绍给隔壁一家咨询公司了，说我不适合酒店。半小时后我发扬面霸精神第二次前往，盛部长说你不是 酒店管理，英语没过六级，我们不要你。我说我有人力资源证，还精学了4门人力课程。他就考我六大块职能、情景面试无领导小组讨论。我一一过关，旁边的面试 者也跟着叫好，因为常州最出名的两个大学是常州工学院和河海大学，来面试的学生甚至还有化工、计算机科班的。盛部长让我来个“学习创造未来”的英文演讲， 1分钟准备时间，我在简历背面打稿，一气呵成相当精彩。顺利过关

二面在大酒店内，常州大酒店的大厅确实很气派，大堂设计和装潢两项都获得了中国建筑设计最高奖。不愧是五星级的！下午两点的面试我一点半到达，与几位同来的美女帅哥攀谈，被工作人员带到waiting room后又是填表，亏了我接受教训练了字，看来多准备就是有好处啊！
一共是8名应征者，3男5女，5女都是普通装束，其中两人姿色过人，3男中只有我和另外一个正装出席，而且他很多细节还没注意：毛料西装肩上得头屑、白袜子、休闲皮鞋就让他输我一阵了。

第 二个被叫入压力面试屋，这么说一点不为过，只要是盛部长在，什么屋子都是压力屋。这次又多了一位高层老总，快50的模样。先问我为什么来常州，又问对酒店 业了解如何，对培训专员怎么理解。这三个问题是我的女友帮我准备的，所以我开场白相当顺！在这里也谢谢我的准老婆！后来又问看过《情定大饭店》没，我说没 有，但是我看过《Hotel Babylon》。老头听我说这两个单词时为之一振，说没想到你4级水平口语这么标准，问我怎么学的有没有心得告诉他，我说我初中开始学英语，多亏启蒙恩 师张玉兰老师帮助，口音方面全凭电影、歌曲、磁带。没有捷径，多说多练是真理。老总点头，又半自言自语的说除了英语，业务培训，店规行规都要学，人品也重 要。还说要把我发配到餐饮部门给人斟酒倒茶三个月，工资给我1200愿意不，我说愿意，现当学生后当老师天经地义。他俩交换眼色后盛部长问我“如果客人投 诉说餐厅的服务员不会笑，作为培训员你怎么办？”我的答案大概就是要找到事情的起因，多从细节出手。就算客人不对，也要表现出职业素质，教育员工把工作和 生活分开等等。盛部长又问，如果这个餐厅的员工都不会笑怎么办？她们的领班也不会笑。我答“这就是您的事儿了，我只管培训”说罢三人大笑。盛部长叫我离 开，我握手鞠躬后主动说去喊下一个人进来，老头说不必，我和盛部长研究研究。我就离开了，估计这个成功的可能性很大，offer还没发，但是我知道这个 offer又是我的了。

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面经说完了，不用想就知道写的一定很杂很乱，也谢谢朋友们看完。
觉着对你有帮助呢，我也跟着高兴，因为大家都是朋友嘛，互相帮助；
觉着挺好呢，您就给推荐一个，我谢谢您！
觉着内容上不好呢，您就飘过；
觉着我在面试中有不对的呢，就告诉我，让我也进步进步！

祝朋友们2008愉快！