我写《色眼识人》那会儿，天下流行的是“细节决定成败”；两年半以后在北京演讲，50多个大腕儿名嘴人手著作无数，把九华山庄大厅门外的长廊装扮得象图书批发菜市场，从“超级成功学”到“企业主成功的百大要诀”，从“无敌说服力”到“你一定能做到”，从“价格镇天下”到“我爱钱，钱和你”，从“疯狂的成功”到“成功可复制”，在这个浮躁喧嚣的世界，人们被快节奏推动着寻求着更快。一群群黄色性格的成功者因为他们的目标、努力、行动和大胆功成名就之后，迫不及待地用他们取得成就的方式当成一种公理和世界的必定规律去传播世人，而大多世人只看表面却忽略了内在的实质。

    蔡敏说“老师你看人家一年出两本书，多快啊，你好象这两年没什么进步啊。”我看着他们，月明星稀，水波不兴。在文字上，我不求名利，照我对人性的理解，做千古文章。百年之后,没人会记得他们。但是那时候的娃娃们会在学校里挨了老师的批之后,回去跟她娘说今天老师在学校里红色过当无法自控；那时候的年轻人会按我的指点，对他喜欢的女孩先弄清颜色然后采取不同的方式来泡妞；那时候的年轻妈妈遇见离家出走的小儿立即一个头两个大，拿起色学系列，参照我的建议对她自己的宝宝因色施教；那时候的达官董事会在圆桌会议上用红蓝黄绿最终拍板CEO的人选。百年以后，看谁笑到最后。

    如果以深挖洞广积粮缓称霸的战略思想为指导，08年是重要的一年。若干年后，回首，仍得承认，08年是专业突破和发展上重要的一年。

    专业发展上，在我自己带头讲了1500遍挤牙膏之后，在不断重复精进基础课5年之后，在历经近千场小型研讨会的磨练之后，在聆听了上万个黑道白道白雪巴人悲欢离合的故事之后，终于进阶课在08年正式启动。如果说《色眼识人》的核心思想来自于基础课，那么未来《色成正果》的核心思想将来源于进阶课。在这个组织一群有着相当性格色彩理解和基础的人群研讨的过程中： 

• 确定了衡量个人运用FPA性格色彩学的四大功力指标，使原来无法量化水平高低的工具有了可衡量的标准，十年之后，华山论色，东西南北中张口投足，色功高低立见分晓。
  
  
• 借力法则和追问法则的广泛应用和深入穿插，让咨询和解决问题变得简明轻快直指人心。借力法则让你不需要成为全能的通才便可成为洞察人心的全能高手；追问法则让FPA 性格色彩学最伟大的精妙“动机论”如影随形。
  
  
• 个性修炼的两大步骤，从传统的理论无法落到实处的可操作，现在每一步均有了细化的过程。首先，用美女+饿狼理论解决了修炼中所有的心态困扰。在技术层面，用缺什么---要什么---找什么的三what开化了拓展之路，用倒带---暂停---预放的三按键解决了自我控制的哥德巴赫式的难题。
  
  
• 对普天下实用主义者而言，经常内心狂妄的是“我不需要知道我是谁，我很清楚知道我是谁，我只需要知道如何搞定谁谁谁”。如今，的福音时代彻底到来，“一生中的24个朋友”策略可以成为各类喜欢短平快稳准狠的实用主义者的利器，可以借由先解决问题的物质基础再进入思考的上层建筑。这样说吧，在钻石法则的影响力上，红蓝黄绿上可影响邦交，下可驯服宠物。
  

    组织应用上，东航从08年下半年开始作为FPA性格色彩第一个合作的咨询伙伴，已将内部的空姐全线色彩化，每天有2000个内部训练过的“色”空姐往返于地球的每个角落面对和处理航班上各种奇形怪状的客户。小助理cissy那次问我您干吗每次都喜欢坐东航啊，我说一路有人可以陪聊颜色，多爽！

    应用宽度上，性格色彩学正式进入学校教育领域与心理咨询两大全新领域，深圳福田教育局与武汉大学心理咨询中心开起了这两个划时代的步伐，虽然一切只是刚刚开始，但如我第一天就深知的那样，它的意义远超过我们多接上百单生意。

    传播技术上，我一直把演讲当成一门技术，培训当成另外一门技术，我坚信天赋无法训练，但技术可以磨练。我得意时，常和我的同僚们吹嘘，十四年前小乐我演讲很不错。这话没牛逼，当年的掌声鲜花和欢呼声足以印证煽动力是需要天赋的，然而，翻出当年的磁带现在再听，不堪入耳。培训技术上的提升可以直接影响品位的提升，这点通过授证讲师团队整体水平的提高即可以验证。我个人在逐渐淡出基础班小课的大背景下，还是以清华时尚总裁班划了一个值得流传的08年的句号，因为李昭的联结得以进入这个妖魔甚多的小班，成为08年情谊最浓的一个基础班。而性格色彩的大型传播技术层面的提升，历数０８年所有大型演讲，有三个里程碑标志：

• 其一，西北大学开年的第一场张学良礼堂面对６００名商学院EMBA及总裁班演讲，酣畅淋漓，注定着吃黄土高坡的馍馍长大的我，与西北人血脉相连，骨髓中充溢着北人的狂放，西北大学演讲在技术上开启了“在大型演讲时的群体互动　”技术，这个技术后来在武汉大学挑逗学员通过群体学术冲突达成学习的效果上更大地得到发展。
  
• 其二，深圳福田礼堂面对800名中小学校长及班主任演讲，在技术上打破了必须用培训转变演讲的模式延续，产生了“问题串连环链　”的变革，在演讲内容的组合排列上一直徘徊８年没有突破的难题，在深圳的这次演讲找到了解决方式！
  
• 其三，武汉大学面对来自全国的３００位资深心理咨询师，助教小卷和我舞台实践配合的成功，在四个老师一起举办小型研讨会已经成功的基础上，让“ 舞台教学法 ”奠定了未来多人集体做大课的成功模板。 

    最重要的是，授证讲师训三年完成了6期，传道者训练的系统性以及如何将培训与咨询有效嫁接的技术已经形成。

　　从最早第一次开始人们认为这个课程因为表演性和个人烙印风格太强，其他人无法复制乐老师胜任课程，到我坚定地认为这个课程的可复制性。事实证明，所谓“相信”就是，当没有任何人相信你的时候，至少还有一个人相信你，那就是你自己。导师团队的形成，极大地快速触进了彼此的思想碰撞和FPA性格色彩学的完善，在被这群兄弟姐妹不错过每个时机炮轰的同时，多维角度的挑战质疑以及彼此内部的冲突让我们彼此成长和壮大，因为所有的传道者在内心深处都热爱红蓝黄绿，并将传播这门学问以帮助人们获得内心的幸福为最高己任。如我的自白所说，终此一生，不仅自己做个送奶工，现在我知道，我可以和这些伟大的送奶工一起，去做百年之后，历史自当见证的事情。