那天听一个培训师朋友的故事，他刚给一个工业园的企业做完诊断。其中，他讲到这样一个经历。

   在工业园领导的陪同下，朋友到了园区内一家著名的民营企业参观。企业的厂房很漂亮，但到了企业食堂，却发现这里一遍狼籍。随同的企业人事经理忙解释到：刚招来的农民工，素质不怎么样，以前的坏习惯养成了。

   讽刺的是，他们经过了隔壁一家日资公司的食堂，却发现这里是另一番天地。食堂的地板很干净、饭桌上也没剩饭、每人用完餐后主动把椅子推进去，整整齐齐的。深入了解一下，这日资公司也是刚招一批农民工进厂。

   现实摆在眼前，为什么同样是农民工，在不同的企业里，行为习惯却有如此大的差距？是日资公司给高工资了？是日资公司给农民工洗脑了？

   几个问号是抛给我们中国企业的管理者。

   不仅仅是企业的管理者，还有每个城市的管理者。所以当这个城市的治安差的时候，别拿外来工的素质低下来做借口。好好提高自己的管理水平吧。

   什么具体的原因导致同样素质的人，在不同的企业里，行为习惯却有如此大的差距？请您来说说