近日据其原员工介绍，现在的鸟人唱片有限公司，可谓一塌糊涂。歌手大牌基本走尽，连最后撑得住阵脚的汤潮也与上月解约公司。鸟人唱片公司在市场不景气的当今，采取了许多公司发展和减少开支的的工作。第一步就是根据绩效考核对员工进行工资的发放和监督。其实在许多公司这很正常，关键是在员工没有经过培训和告知的情况下、对员工的绩效进行扣除之举非常恶劣。

在员工刚刚进入工作岗位的期间，根本没有任何的阐述和说明，而无端扣除。更有甚者是工资薪水至今没有着落。电话公司老板一般就是讲‘我们将按绩效考核’进行工资发放，然后经由自己的亲信财务（也是没有任何经验、没有素质的的人）发放扣除工资。你如果到财务部门，他先是把你推到另外一个部门，而另一部门未果后他再次推到财务时，他又说话了，公司就是这样安排的为由再次拒绝。为此我特意致电北京鸟人唱片有限公司财务部一探究竟，我说我想问一下关于公司薪水发放的事情，他就很着急说这个不归我管，你找人事部门把，随即就把电话挂断了。然后在从人事求证此事时，他们还是借口推回了财务，最后财务非常气氛嘴里骂骂咧咧的挂上电话。 如此管理混乱，如此没有人性和为员工着想的管理思维，怎样才能把在沉淀下的唱片市场做好呢 ？这些恶略行径和行为能否让员工感觉到我们是公司的一员呢，我们享有我们知情和了解的权利。为什么一个全国知名的唱片职业制作公司，会有如此的管理系统和计划发展不完善那。更可恨的是在进行工作的时候，没有签订任何试用协议和协约。然后最后员工不按照自己的行为来，让你没有任何证据起诉到自己。觉得没有任何责任，真是可笑之极。难道你们没有看过中华人民共和国的新劳动法吗？根据第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）如无签订劳动合同和约定试用期限，将视为永久固定性员工处理。

这一切的一切，一个从事商业市场运营和经营唱片的专业机构，能否不去了解不去知道码，还在哪里大言不惭的告诉我们，这样把你们去告我们把，我们不怕，这种肮脏的思想，用任何的办法准备来进行炒作。实在是令中国娱乐界和唱片工作人员发指。我们推崇好的音乐，好的音乐人、经纪人。但是我们这些所谓的专业人士，业界资深老师。能不能为中国流行音乐市场，开一个好头，做到公司、经纪、员工、艺人的大和气和大发展呢？用一些蚕食员工的手段，就真的能在市场上长期叫好叫座吗  .-----       精彩内容、未完待续

（有感而发、呼吁唱片市场企业化、管理正规化）