广州市人大内司委主任叶育才提出，法官帮讨薪不能偏向劳动者，法院解决劳动争议案时，要做到公正公平，不能过于“偏向”劳动者。“我们此前与一些企业界代表座谈时，听到不少这样的声音，说劳动争议案中法官很自然地偏向劳动者，因为他们是弱势群体，甚至一些争议虽然是经过法官的调解结案，但都是迫于法官压力才调解的，或者说是给法官面子才愿意调解的。”叶育才要求法官处理劳动争议时，要尽量做到真正的公平公正。(9月2日《信息时报》) 
　　首先，我要赞一下叶育才主任的“语言艺术”。在提到处理劳动争议时，他不仅义正词严、满嘴“公平公正”，还创造了法官“要尽量做到真正的公平公正”这一独特的表述。法官办案，本就应当做到“公平公正”，又何来“尽量”之说？并且，怎样才是“尽量”，又有什么标准来衡量？难道在叶育才主任的眼里，法律法规在执行时是有弹性的，只要“尽量”做到“公平公正”就行了？“尽量”的“公平公正”绝非真正的“公平公正”，他老人家整个“尽量”的新说法出来，等于是赋予了法官多大的“自由裁量权”啊。 
　　然后，我要问叶育才主任几个问题：劳动争议案从何而来？如果劳动者的合法权益得到了有效的保护，如果企业及时足额支付薪酬和加班工资，劳动者还至于跟企业对簿公堂吗？连自己的劳动所得都需要通过法庭帮忙来讨取，还有什么“公平公正”可言？！ 
　　跟讨薪的劳动者谈公平是可笑的。他们正是因为受到了不公平的对待，才不得不寻求法官的帮助。劳动者的权益受到侵害时没人讲“公平”，等他们依法维护自己的合法权益的时候，却有人要跳出来大谈“公平公正”了。倒因为果、混淆是非，这样的人大代表又在替谁说话？ 
　　从去年新《劳动法》、《劳动合同法》等一系列相关法律出台后，广州市法院受理的劳动争议案就开始呈“井喷”趋势，劳动争议案件已经超过法院受理的所有民事纠纷的过半数。广州中院副院长余明永笑称：“我们法官现在是要经常加班加点为工人讨加班工资”。事实证明，当前侵害劳动者合法权益的现象仍然比较普遍。只有切实提高劳动者的地位、加大对违规违法企业的监管和处罚力度，才能实现真正的“公平公正”。有了真正的“公平公正”，某些人所谓的“尽量公平公正”自然而然就会消失。

来源：淄博晚报　　 作者：乔志峰 　　 发布时间：2009-9-5

（编后：自古以来，欠债还钱，天经地义！编者从事劳工维权这么久，从来没有见过劳动争议案件的调解中，调解所赔数额是高于劳动者应得数额的。你拖欠工人1000元工资，法院调解让你一定给800，你还说受到了不公平对待？你还说偏向了工人？？让你给钱是因为你欠人家工资欠人家血汗钱啊！你欠人家工资你成有理的了，你成了需要偏向的了，臭不要脸！！某些人民“公仆”真无耻！！！）